Foar Best Benefits, lit de meiwurker witte wêrom't er in opstân ûntfange
De brief kin de details fan 'e diskusje befetsje, wêrom't de meiwurker in heule ûntfangst kriget, hoe't de behearder har wurk en oanbefellingen foar noch bettere prestaasjes fynt.
It is de skriftlike dokumintaasje fan 'e salarisferheging diskusje. Meiwurkers skatten dizze brieven.
De rol fan 'e behearder yn' e kommunikaasje fan it Raise
De rol fan 'e manager by it kommunisearjen fan de salarisferheging fan' e meiwurkers is de krityske faktor. De direkteur moat kommunisearje wêrom't de meiwurker de opheffing kriget, it bedrach fan 'e ferheging, en wêr't it nije basisbedrach fan' e meiwurkers plakt.
It is net oanrikkemandearre dat de manager de persintaazje fan ferheging kommunisearret as se sawat 3% trochsette en dat is gjin motyfensnûmer as it dollar-bedrach is.
It is dreech oanbefellend dat de diskusje oer it salarjaasje fokus op 'e krêften en bydragen fergrutet wêrby't de organisaasje de meiwurker belibbet mei de ferheging. De gearkomste is ek in poerbêste kâns foar de manager om te besprekken mei de meiwurker wat se hopet te sjen yn har prestaasje fierder oer it kommende jier.
As der gebieten binne om te ferbetterjen dy't de bydrage fan 'e meiwurker noch wichtiger meitsje , moat de manager har tidens de gearkomste neame.
Nei krekt in salarisferheging krige, is de meiwurker respektyf foar suggestjes foar ferbettering. Dit is benammen wier as de ferbetteringen de meiwurker fermogens meitsje foar in gruttere salarisferheging yn 'e kommende perioade fan' e perioade.
Yn dit probleem salaris ferhege brief, hat de behearder mei de meiwurker oan 'e oarder kaam dat de brief befêstige is wat de meiwurker al wit.
De ynteraksje lit de meiwurker fragen freegje. It ferlies de manager om it bedriuw te beteljen en ek filosofy te beljen.
De boppesteande stúdzje fûn dat kompensaasjeprofesjonels leauwe dat 40% of minder fan meiwurkers basearjende bedriuwen ynformaasje begripe foar belestingstrategy en filosofy. Fierders hawwe de meiwurkers net begrepen hoefolle basis salaris, foardielen en ferfangende kompensaasje lykas bonussen, kosten fan 'e wurkjouwer of hoe't se it bedriuw filosofy betelje.
Salaris ferheegje Lettertype
Dit salaris ferhegebrieven fersterket wat de meiwurker wit fan 'e gearkomste mei syn of har manager.
Datum
Namme fan meiwurkers
Employing Address
City, State, Postkoade
Dear (Employee Name):
Dit brief is jo offisjele melding dy't effektive 1 jannewaris is, jo basis salaris sil ferheegje fan $ 55.000,00 oant $ 56.760,00. Kontrolearje mei Human Resources om te bepalen hokker bedrach fan jo betellet basearre is op de ôfdielingen en oare ferkiezings dy't jo keazen hawwe.
As ik op 'e tiisdeitemiddei neamd waard, ûntfange jo dizze salarisferheging, om't jo de doelen dy't wy foar dit jier ynsteld hawwe. Dêrnjonken is jo bydrage ferhege troch jo fokus op 'e fierdere behearsking fan jo liederskip .
De útfieringen fan it marketingteam dat jo liede wienen neamd. Jo kampanje foar de nije produktfreigakking wie ien fan 'e meast komplekse en suksesfolle yn ús skiednis fan produkten.
Jo kinne ek eleminten fan sosjale media en word-of-mouth marketing marketing taheakje oan it eigentlike produkt dat in nije strategy is foar ús bedriuw. Jo binne op it stuit dat gegevens sammele en it súkses mjitten fan 'e kampanje dy't ek in earste foar ús marketing-groep is.
Dit is in goed fertsjinne salarisferheging. Ik wol jo persoanlik tankje foar al dit, mar ek foar jo stevige treast en ynset foar ús súkses fan ús bedriuw. It wurd wurdearre.
Groetnis,
Hantekening
Earste en lêste namme fan direkteur / baas
Namme fan 'e ôfdieling manager / baas
As jo sjogge, fersterkt de brief de bydragen fan 'e meiwurkers.
It tankt de meiwurker foar har bydragen en ynset en it betekent spesifike aksjes dy't wurdearre wurde. Dit fersterket mei de meiwurker de aksjes dy't jo sjen wolle.
Dit is net de tiid om de gebieten te neamen dat jo hoopje te ferbetterjen. Jo bewurkingsnota sille jo stean om dizze gebieten mei de wurknimmer yn 'e tiid te fersterkjen, benammen by jo wikseljende ien-op-ien gearkomsten .
It doel fan dit brief is om in pat oan te bieden, fersterke gedrach dy't jo mear fan sjogge wolle en it positive ynformaasje jaan oer de opheffing.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.