Employers kinne in oanrikkemedaasjebestjoer jouwe dy't dizze rjochtlinen folgje
Meiwurkers fergees sprekke fan oertsjinners as se ferpleatse, feroarje, of ferwiderje.
Bedriuwen ferpleatse en slute of wurde fusearre of oernaam. Persoanen fan Human Resources ferlieze rekôr.
Sels meiwurkers dy't de ynset meitsje om yn kontakt te kommen mei in foarôfgeande supervisor as potinsjele referinsjes, en har referinsjes foar in referinsjekrêch te meitsjen, kinne tiidrek fan har supporters ferlieze. Yn ien fan myn ynspanningen om referinsjes oer in potensjele meiwurker te krijen, fûn ik in bedriuw út 'e saak, in oerhearsker ferhuze nei ûnbekende plakken en ien supervisor dy't stoarn wie. Gelokkich hie ien fan 'e trije bedriuwen in HR-kantoar dy't in rekken fan' e meiwurker hie en koe de wurkgelegenheid details befetsje - mar oars neat.
Ik ha mingde emoasjes oer in oanbefellingsbrief. As ik stelt yn hoe't jo in referindykfraach oanfreegje , dan is in oanbefellingsbrief foar ivich en syn ynhâld kin net jilde jier as de oanbefellingsbrief skreaun is. Mar in oanbefelingsbrief is in potinsjeel kado foar in weardefolle meiwurker.
In oanbefellingsbrief kin de dei bewarje. Skreaun op bedriuwsmateriaal, mei in dúdlik bedreaun adres en tillefoan, de oanbefellingsbrief befettet in pear nedige stimulearjen oan in tapassing fan 'e oanfreger. As wurkjouwer, benammen as jo foarstellingen fan ferwizing, lykas ik krekt beskreaun binne, yn jo bedriuwsituaasje, meitsje jo útgeande meiwurkers in foardiel.
Oanbiede de meiwurker mei in oanbefellingsbrief .
Skriuw in Oanrikkemedaasje Letter
In oanbefellingsbrief kin foar ivich lêze en is in snapshot fan in útfiering fan 'e meiwurkers op in bepaald momint yn' e tijd. Dêrom jouwe gedachte en soarch oan hoe't jo in oanbefellingsbrief skriuwe en nei de ynformaasje dy't jo oanbefellingsbrief befreide. Folgje jo bedriuwsbelied oangeande in oanbefellingsbrief, as in belied bestiet.
Yn elts gefal freegje jo ôfdieling Human Resources om jo oanbefelling letter te besjen sadat jo wis binne dat jo jo bedriuw en jo eigen bêste belangen binne beskermje. Skriuw in meiwurker oanbefelling letter folgjende rjochtlinen.
- Provided the recommendation letter on original company stationery with printed address, phone and additional contact information in a standard business letter format. Jo kinne de meiwurker mei ferskate kopyen fan 'e oanbefellingsbrief op skermblêden yn in papierkundich omjouwende leverje. (Dit kin de minne praktyk foarkomme foarkomme oan fotokopiearjen in oanbefellingsbrief - foar altyd.)
- Adres it oanbefellingsbrief oan 'e spesifike wurkjouwer dy't it oanbefellingsbrief fersyk hat , of nei wa't de meiwurker stjoert, de oanbefellingsbrief. As de oanbefellingsbrief generika is, adres it brief oan: "oan wa't it kin ."
- Oanmelde de oanbefellingsbrief yn in ink en befetsje jo namme, taak titel , tillefoannekstân, en e-mailadres .
- Begjin mei: Dit is in brief fan oanbefelling foar: Employee's Name.
- Besykje jo relaasje mei de meiwurker, de wurktitel fan 'e meiwurkers, en de wurksumens fan' e meiwurkers. Bygelyks: "Ik wie Mark's supervisor doe't hy as skilled trades machine operator yn 'e Lathe-ôfdieling by Alcon Tool wurke."
- Foar de haadkomponinten fan 'e oanbefellingsbrief, beskriuwt de kaaide ferantwurdlikheden fan' e amtner fan 'e meiwurkers. Bygelyks "Mark's haad ferantwurdlikheden wiene operearje x masine; it behâld fan bedriuwen fan ark en apparatuer; it meitsjen fan in feilich en goed bewarre wurkgebiet; problemen foar kwaliteit, masjine, en prestaasjes; tsjintwurdich as de deiferljochtingferlieder; my as opsetting behearsking yn myn ôfwêzigens; en servearje as haad fan 'e meiwurkersbehearteam.
- Dan, yn it lichem fan 'e oanbefellingsbrief, jouwe jo algemiene beoardieling fan' e bydrage en wearde fan 'e meiwurker. De ferklearring moat bliken dwaan dat de beoardieling op in bepaald punt foar tiid is foar de prestaasje fan Mark. Bygelyks "Mark wie in wurdich meiwurker dy't goed boppe de norm hat as er yn myn ôfdieling wurke. Dit is dúdlik en waard erkend troch syn opdieling foar liedingrollen. "
- Steat wêrom't Markus de wurkgelegenheid yn 'e oanbefellingsbrief ferlit, as de redenen stypje foar Mark's folgjende wurkgelegenheid. Bygelyks, "Mark links Alcon Tool om de posysje fan supervisor te akseptearjen oan in oar bedriuw. In kontrolearjende baak soe hjir meardere jierren beskikber wêze. "
- Fertrage de oanbefelling letter op in positive notysje. Bygelyks: "Wy lees dalik om Markus te sjen, mar woe him alle bêste yn syn nije taak as tafersjoch."
- As lêste, fertelle dat de potensjele wurkjouwer jo kinne kontakt meiwurkjen as hy of se ekstra ynformaasje hat. Sjogge en folje de oanbefellingsbrief.
Dit binne de passende komponinten fan in oanbefellingsbrief fan meiwurker.
Wat net te skriuwen yn in Oanrikkemedaasje Letter
Soargige warskôgings binne yn opdracht foardat jo in meiwurker in oanbefellingsbrief skriuwe . As jo in oanbefellingsbrief skriuwe, meitsje gjin antwurden fan dizze soarte. Net:
- Ferjaan details dy't jo net wis wite witten as se bûten de beheining fan 'e wurkleazens wiene mei jo festiging. Soargje bygelyks it bedriuw wêr't jo leauwe dat de meiwurker gie nei wurk. Jo meie net witte oft de meiwurker der noait brûkt waard. Jo waarden ferteld troch Mark dat hy in baan as in saakkundige akseptearre hie. Jo oanbefellingsbrief soe gjin potinsjeel oerlizzende ynformaasje leverje dy't spitigernôch problemen foar de meiwurker yn syn of har taak sykje kin.
- Fertel de takomst. De ienige prestaasjes dy't jo opnimme kinne binne de prestaasjes dy't jo hawwe ûnderfine as de meiwurker foar jo wurke. Njonken oars is krityske bal en sjocht net foar in oanbefellingsbrief. Dit is ungemaak: "Ik bin der wis fan dat jo itselde foarbyld fan 'e foarbyld fan Mark ûntfange, dat wy dien wiene doe't hy foar Alcon Tool wurke." Times change; libbet feroaring; Unferwiderbere eveneminten komme. Oan jo of in potensjele wurkjouwer tsien jier nei de dyk is dit net ferifiearber.
- Biede persoanlike, beskerme of fertroude persoanlike ynformaasje fan elke soart as salaris, sosjale feiligensnûmer , ras, relijieur, houlikstatus, famylje-komposysje, medyske problemen of leeftyd. (In feitlik oanbefellingsbrief dy't ik ea krigen hie dat de tafersjoch wie wis dat Betty har oanwêzigens ferbetterje soe en in poerbêste meiwurker wie doe't har skieding final wie, har bernedeiferbliuwproblemen oplost waarden, en har eardere man hie himsels ferpleatst Ik bin der wis fan dat de begelieding dizze oanbefelling betsjutte op in positive manier.)
- Jout neat oars as faktuele ynformaasje dy't jo direkte kinne, mei persoanlike ûnderfining, rapportearje.
In kopy fan 'e oanbefellingsbrief , nei beslach troch Human Resources , moat pleatst wurde yn' e persoanlike bestân .