Hoe kinne jo yntervie tenei as jo jo karriêre feroarje
6 tips foar karriêreûntwikkeling
1. Spielje opnijlike feardigens
Hjir is it goede nijs oer it skeppen fan karrieren: It is net in hurde reset. Jo sille net nedich wêze om jo wize wer op 'e nij opnij fan in ynkommensnivo te wurkjen. Yn 'e oarspronklike karriere hawwe jo weardefolle erfaringen en kennis holden dy't jo bringe nei in nije rol. Yn feite hat jo eardere fjild mear yn 'e mienskip mei jo nije sektor as jo tocht hawwe.
Foard jo ynterview, listje de feardichheden dy't jo brûke yn eardere banen dy't relevant wêze yn jo nije karriêre. Besykje de wurkbeskriuwing oer, en beskôgje wêr't jo de kwaliteit fan tapassing hawwe. Hjir is hoe't jo jo kwalifikaasjes oerienkomme mei de taakbeskriuwing . Yn 't ynterview ferkeapje dizze oerdraaibere feardichheden, in soad spesifike foarbylden jaan. Weefene feardichheden , benammen, faak drage fanôf ien karriêre nei de folgjende.
Sjoch ek nei wizen de beide karrieren hawwe algemiene oerienkomsten. As jo in bouwurke beheare, bygelyks wolle jo it fokusje op jo behearskingsfeardigens leverje (levere op tiid, kommunisearje projekten, ensfh.) Ynterviews (en net op jo bouwkennis).
Of, as jo fan útferkocht nei it oanbiede fan it leven binne, kinne jo rjochtsje op jo sterke klantdienst eftergrûn.
2. Stel in plan om nije feardigens te krijen
Wylst lege feardichheden faak oerlibje kinne, kinne jo miskien net wat fan 'e hurde feardichheden of saaklike spesifike feardichheden nedich binne yn' e nije rol. Dit sil wierskynlik komme yn jo ynterview, dus soargje dat jo kinne oanpasse hoe't jo oproppe en dizze ûnderfining krije, of troch in klasse te nimmen, in mentor te finen of ûndersyk nei online.
Jo kinne ek plannen útfiere om kennis en saakkundigens te krijen noch foardat jo de baan hawwe. As jo bygelyks jo nije fjild in basiskennis fan HTML nedich of de mooglikheid om dokumintearje te kopiearjen, kinne jo in klasse ynskriuwe. Dan, as it opkomt yn 't ynterview, kinne jo sizze dat jo al in klasse krije om jo kennis te ferbetterjen, dat jo meitsje wolle proaktyf en ynvestearret yn jo nije paad.
Ien foarsichtich nota: It is better om gerjochtichheid te wêzen oer gebieten dêr't jo gjin ûnderfining hawwe as te fageljen of te ferfangen. En noait, ea ûnrjochtlik wêze - dat sil allinich nei ungeunstige revelaasjes liede as jo de baan krije. Tink derom: gjin baan kandidaart hat alle feardigens en erfaring nedich foar in taak. Dus it is goed om wat lyts te hawwen.
3. Sjoch jo fleksibiliteit
Net elkenien befettet goed mei feroaring. Bedriuwen sille allinich in kâns op wat nije op it fjild krije as se befredigje dat de kandidaat oanpasse kin oan nije wurkwizen, prioriteiten en ferantwurdlikheden. Tidens it ynterview, meitsje jo dúdlik dat jo noflik binne mei wiziging troch it sjen fan momint as jo mei unferwachte oanpassingen behannele hawwe, lykas in nije baas, feroaringen yn jo taakopsje, of sels gewoan momint as jo problemen behannele hawwe op 'e fleane.
4. Soargje alle foardielen fan jo Alde Karriêrepaad
It kin it gefal wêze dat jo foarige karriêre foardielen hat foar jo nije karriêre yn 'e foarm fan yndirekte ynformaasje of in nuttige netwurk fan ferbiningen. Bygelyks, as jo fan in kliïntearjende rol fanwege in rendearjende rol feroarje, kinne jo ynsjoch mei jo nije wurkjouwer te dielen jaan oer wat krekt kliïnten sykje. As jo fan ynhâld nei publisiteit ferpleatst binne, dan kinne jo in kontaktlist fan skriuwers en redakteuren dield meitsje om in produkt te befoarderjen, of kinne ynsjoch yn hokker pitches it bêste ûntfongen wurde.
5. Beeare om te ferklearjen wêrom't jo karriêre feroarje
Der is gjin fraach dat jo yn 't yntervysjesepresje frege wurde wêrom jo jo karriêre feroarje . Probearje jo bewegen as logysk te wêzen - ûntwikkelje in ferhaal dy't befettet wêrom't jo dizze beweging meitsje.
Jo doel is om te foarkommen dat jo net flugge binne, en wolle net sykje om karrieren werjaan te litten. De wurkwêzer is dreech om kandidaten te hanthavenjen dy't rûn wurde.
Set de klam wer op 'e kwaliteiten dy't ferlykber binne tusken de rollen, en dielen wat jo makket dat jo nijsgjirrich en entûsjast fiele oer jo nije karriêre. Wês opsichtich om net te min negative te wêzen oer jo foargeande karriêre. It is moai te sizzen dat in yndustry skrintet of jo fiele dat der in missing fan beskikbere kânsen is, mar net harpe oer de negative aspekten.
6. Be bewurke - en oanpasse foar - kultueroeren
De passende yntervysjeteatsing foar in bedriuweterreak en in start-upbedriuw binne hiel ferskillend, en deselde is wier foar moade en banken, ûnderwiis en ferkeap, ensafh. De ferskillen yn wat beskôgje as passend binne net allinich útfining basearre: ferskate yndustry kinne ferskillende kultueren en kommunikaasjemiddels hawwe. Start-ups, bygelyks, hawwe faak in flach organisaasjestruktuer, mei feedback is fan elkenien wolkom, wylst mear bedriuwen industriels in top-down-struktuer hawwe. As it miljeu yn jo nije sektor tige oars is, besykje te sjen dat jo yn 'e kuier passe en de petear sprekke by jo ynterview. (Hjir is de bêste petear ynterview foar elke type fraachpetear .)
Mear tips as jo wizigje karriêre: Hoe't jo in súksesfolle midkearn feroarje hawwe 10 Steps nei jo Karriêrewiziging Hoe kinne jo de Karriêre fan Ladder ferpleatse