Hoe't jo in oanbefellingsbrief in meiwurkers skriuwe foar in wurdearre meiwurker
Jo wurde ynvestearre yn help fan dizze meiwurker har har karriêre op har nije lokaasje foardat jo de ynset en bydrage fan 'e meiwurkers yn har tiid mei jo organisaasje beoardielje.
De meiwurkers moatte jo organisaasje ferlitte foar redenen dy't spesifyk opnimme, ôfstamming fan 'e kolleezje, famyljewapens en promoasjekooglikheden dy't jo organisaasje no net oanbiede kin.
Benammen foar in meiwurker dy't jo hawwe wurdich, in oanbefellingsbrief sil de meiwurker helpe om syn of har folgjende baie te krijen.
Skreaun op bedriuwsmateriaal, mei in dúdlik gedruckte adres en tillefoan, en de namme en de titel fan ' e oanrikkemedaasje, de oanbefellingsbrief befettet in pear nedige stimulearjen oan in kredytsynstellings. It feit dat de brief bestiet, seit in protte oer de yntegriteit en bydragen fan har ûnderwerp oan in potensjele wurkjouwer.
Jo wolle jo persoanlike boargers wolle jo jo oanbefellingsbrief beoardielje foardat jo it stjoere. Guon organisaasjes hawwe belied dy't dizze oertsjûging nedich hawwe ; Oaren freegje meiwurkers om gjin oanbefelingsbrieven te skriuwen.
Hja foarkomme dat alle oanbefellings komme fan Human Resources .
Kennisje jo belied fan jo organisaasje foardat jo in oanbefellingsbrief skriuwe.
Oanbefelling Lettere Sample
Brûk dizze oanrikkemedaasje letterprobe om te skriuwen oer in meiwurker dy't positive bydragen levere oan jo organisaasje. Dit oanbefellingsbrief is foar in meiwurker dy't jo helpe wolle.
24 septimber 2016
Foar wa't it oanbelanget:
Dit is in brief fan oanbefelling foar Linda Fisher. Linda fertelde my foar de ôfrûne fjouwer jier as myn bestjoersassistent yn de ôfdieling foar training en organisaasjeûntwikkeling by State State University.
Wylst Linda's titel bestjoersassistent wie, hat de titel har eigentlike bydrage net krekt beskreaun oan de ôfdieling. Se wie de glue dy't alle aktiviteiten fan 'e ôfdieling byinoar hâlde. Se bleau boppe oan alle rieplachtsprojekten en trainingskursussen en koördineare de stappen yn har planning, ymplemintaasje en folgjende.
Linda wie ferantwurdlik foar it behear fan it buro en foar it oanbieden fan tafersjoch en rjochting oan twa resepsjonisten / schedulers. De schedulers dy't ús dielnimmers yn trening sieten oanmelde direkt har oan har. Uteinlik berjochtje alle studinten meiwurkers en ynternasjennings yn 'e ôfdieling oan Linda dy't har wurk oanwêzich en behearre.
Linda wie it offisjele gesicht fan 'e ôfdieling oan' e universiteit. Se die allegear begjinnende needsaaklike evaluaasjes mei potensjele kliïnten útfierd en folge nei ûndersiikopfang potinsjele treningskursussen en seminars dy't de winsken fan de kliïnten foldwaan kinne
Se stipe my oan mei elk aspekt fan myn wurk fan ûntwikkelingsmaterialen, PowerPointpresintaasjes en fisuele helpen te ûntwikkeljen om te realisearjen dat de treningssamen foar de training sessions oanbean waarden.
Linda wie in effektyf bydrage oan ús súkses fan 'e ôfdieling. Se liet entûsjastysk ekstra ferantwurdlikheden nimme as se beskikber binne en behannele elke nije rol mei profesjonalisme. Linda sil miskien misse troch deputearre leden en de folsleine fakulteit en bestjoerlike personiel dy't wy tsjinje.
Linda giet nei ferbliuwen foar famyljeleden. It is myn hope dat dizze oanbefellingsbrief har helpe sil om in posysje te krijen dy't har mannichte mooglikheden nutste. Wy leed om Linda te sjen, mar wy folslein begripe dat har prioriteit de needsaak fan har famylje wêze moat.
Ik bin bliid dat de mooglikheid hie om Linda te wurkjen en hoopje dat as jo har folgjende wurkjouwer wurde wurde dat jo har safolle wurdearje as wy hawwe.
Nim kontakt op mei jo as jo ekstra ynformaasje hawwe wolle.
Ik haw myn kantoarne-útwreiding fan 'e kant en myn tillefoannûmer sluten, sadat jo my direkt nei folgjen berikke kinne.
Groetnis,
Stephanie Harris
Direkteur fan Training en Organisaasjeûntwikkeling
Ryksuniversiteit
Office: 517-687-3469 of Cell: 517-272-3465
In kopy fan 'e oanbefellingsbrief, nei in resinsje fan persoanlik wurknimmers, moat yn' e persoanlike bestân steld wurde . Dit soarget derfoar dat it beskikber is foar resinsje yn 'e takomst.
Op 'e kâns dat de beëindigjende meiwurker beslút om yn jo bedriuw te ferfangen, levert de referinsjetekstra nuttige dokumintaasje lykas de feardichheden en bydrage by de foarige wurkgelegenheid.