Fragen fan ynterview fragen dy't juridyske binne en brûkbere ynformaasje
Hoewol in soad artikels rjochtsje op 'e ynterfraksfragen dy't jo freegje moatte , binne der ek fragen dy't jo nea freegje.
Jo frawe net inkele fragen troch juridyske redenen en oaren, om't se net helpe by it selektearjen fan in meiwurker.
Hjir binne 10 fragen dy't jo nea freegje. Guon fan harren kinne jo ferwûnderje.
1. Oh! Ik woe nei de Súdlike Skoalle, Too. Hokker Jier hat jo diplomearre?
Heechskoalske ôfstudearring is in lekkere fraach om't it jo jildt oan jo kandidaat jout of in jier nimt. Alderdiskriminaasje foar minsken oer 40 is yllegaal , en it iennichste leeftyd dat jo witte moatte is as se mear as 18 of 21 binne, ôfhinklik fan de baan.
De measte petearen soenen nea in kandidaat freegje hoe âld oft hy of sy is, mar fragen lykas dit slipje, benammen as it ûnderwerp yn in normale petear komt. As jo útfine dat jo kandidaat yn 'e mienskip mei jo hawwe, is it natuerlik om te probearjen fan ferbiningen.
Hâld op dizze ferbining, hoewol, nei't jo in opbod oanbiede hawwe . As jo de persoan oanbiede, sille jo genôch tiid hawwe om te laitsjen oer rinnende rinnen yn 'e frou Mrs. Jones' PE-klasse.
2. Ik hâld fan jo aksint. Wêr komsto wei?
Alderearst hawwe jo nei 't opnij besocht? Dat sil jo in idee jaan wêr't jo kandidaat libbe, mar oars, nasjonaal komôf is in beskerme klasse . In protte minsken hâlde kâns aksinten. Jo betsjutte neat fan diskriminaasje troch de fraach. Mar, as jo de persoan net oanmeitsje, kinne se werom sjen op dizze fraach as nasjonale ûntstek diskriminaasje.
Likegoed giet itselde foar in yndividu dy't sjocht sa't se net binne fan 'e Feriene Staad. As har resumint seit har adresseard is Pittsburgh, dan sa fier as jo besochte, komme se út Pittsburgh.
3. Hoefolle bern hawwe jo?
Dizze fraach komt faak op yn 'e lytse peteardiel fan' e arbeider ynterview of as jo jo kandidaat nei it middeis nimme. It ûnderwerp fan bern wurdt faak opheind troch de yntervju. Se sjogge in byld fan jo bern op jo buro en kommentaar en it polityk ding te dwaan is om har deselde fraach werom te freegjen.
Utsein, yn in baantsjebeslift wolle jo dizze fraach gean litte. De goede fragen binne relatearre oan de kapasiteit fan jo kandidaat om de taak te dwaan. Jo kinne sizze: "Dizze baan hat gjin goede fleksibiliteit . Wy binne hurder om ús oeren. Wolle dat jo foar jo wurkje? "Jo wolle gewoan net yn plannen komme foar takomstige bern, om't de diskriminaasje fan swierwêzen de wet fergiet.
4. Binne jo in US Boarger?
De fraach dy jo kinne fragen oer dit probleem is: "Binne jo autorisearre om te wurkjen yn 'e Feriene Steaten?" En, echt, de hantliedingbehearder moat dat fraach net altyd freegje. Jo wurkoanfraach moat dizze fraach freegje en de recruiter is ferantwurdlik foar it weidjen fan kandidaatstellingen dy't hjir net legaal wurkje kinne.
5. Wat taal sprekke jo thús?
Dizze fraach stelt jo ek yn nasjonale komôf . As jo in meiwurker foarstelle foar in posysje dy't multyfunksjonele mooglikheden nedich is, is de fraach te freegjen: "Hokker talen prate jo?" En foar fierdere klarifikaasje: "Hoe wurdsto dy taal praat?" Ideaal, jo moat in aktueel meiwurker hawwe dy't de taal praat dat jo sykje om de kandidaat te freegjen en har taalfeardigens te beoardieljen.
6. Hawwe jo in beheining?
Guon beheinden binne fanselssprekkend. As de persoan yn in rolstoel is, sille jo it witte. Mar, in protte beheinden dy't beskerme binne ûnder de Amerikanen mei Behinderheidswet binne net foar de hân yn in baantsjebewiis. Fragen net. Ek wer, hoewol jo noait yntilleel foar diskriminaasje foar immen mei in beheining hawwe, as jo witte, jo hawwe jo sels opnommen foar de oanspraak dat jo dien hawwe.
Jo kinne de kandidaat freegje as se de taak dwaan kinne. As in kandidaat in ynvaliditeit hat dy't in akkommodaasje nedich hat, moat de kandidaat nei jo ta bringe nei't jo in baak oanbiede.
7. Wat soenen jo dwaan as in penguin mei in Sombrero yn 'e foarhôf gean?
Guon ynstellings fan mienings wolle graach fragen en kreative fragen freegje dy't se fine op 'e ynternet. Besykje net. As jo yn 't bedriuw fan zoo dieren fiestas binne, is der gjin antwurd op dizze fraach dy't jo helpt om de kandidaat evaluearje.
Hâld jo fragen dy't relevant binne foar de baan. Besykje net yn persoanlikheid te kommen. As jo gjin trainer psycholooch binne, sille jo sels net hoe't jo de antwurden fan 'e kandidaat ynterpretearje. Freegje oer kennis, feardichheid en fermogen yn plak.
8. Hawwe jo sûnenssoarch nedich?
Ja, elk moat sûnensfersekering nedich wêze . As jo freegje om't de baan gjin sûnensfersekering oanbiedt, en jo wolle se bewust meitsje, siz it allinich flak by it tillefoan . "Dizze baan hat gjin soarchfersekering oanbiede. Bisto noch altyd belangstelling foar ynterviewing? "
By wachtsjen oant it ynterview en freegje jo kandidaat as hy sûnensfersekering needsaaklik is, wat jo eigentlik dogge, stypje yn har houlikstatus, de wurkgelegenheidstatus fan har mem, har sûnensstatus en har finansjele ûnôfhinklikheid. Fragen net.
9. Wat haat jo oer jo lêste berjocht hâlden?
Dit kin wêze as in goede fraach, lykas jo kinne it brûke as in opset fan in situaasje wêryn't jo de deugden fan 'e posysje jaan dy't jo oanbiede. Mar, de fraach iepenet de kâns foar jo kandidaat om tige negatyf te wurden.
Kandidaten jouwe wat wat oer har aktive baan, of se soene gjin wurk sykje. Mar, se binne algemien besocht hurder posityf te bliuwen. Stel fragen oer wat se sykje yn har nije taak. "Wat sykje jo yn jo nije taak?" Is in better, mear positive fraach.
10. Hokker gemeente dogge jo oan?
As jo net foar in leefberens organisearre wurde, is dizze fraach in no-go. Eartiids komt it faak yn lyts petear en liket ûngelok te wêzen, mar jo kinne net ûnderskiede op 'e basis fan' e religy, of it moat wêze dat it oanbelanget. (Sa, ja, jo kinne ferplichtsje dat de minister foar jo lutherske tsjerke luthersk is, mar jo kinne net ferwachtsje dat jo winkelsintrum de deselde oertsjûging hat lykas jo.)
De iennichste tiid is religy relevant yn in sekulêr ynterview, as de persoan in akkommodaasje nedich is, wêrby't it har ferantwurdlikens is om nei te kommen as jo in oanbieding makke hawwe. Dan kinne jo elkoar beslute as in akkommodaasje mooglik is.
As jo berjochten ynterviews fiere , hâld jo jo fokus op 'e wurklike wurking en de feardichheden dy't jo de nije meiwurker nedich hawwe en jo net falsk of fuortgean mei jo ynterveksje fragen. Dit binne tsien foarbylden fan fragen dy't jo net freegje en wêrom jo net wolle se freegje.