Jo moatte miskien dwaan nei wat jo grutste kosten binne, hoewol ek de wichtichste ynvestearring en asset fan jo bedriuw - de minsken dy't jo brûke.
Der binne gjin goede antwurden. Litte wy nei opsjes sjogge en dan besjen, kin de redens fan wurksumheden it bêste antwurd wêze.
Foardat jo in arbeidsreduksje beskôgje
As jo meiwurker hawwe mei wa't jo in kontrakt hawwe, kinne jo dizze kostenreduksjemaat allinich realisearje troch de kontrakt te ferneatigjen. Dit is ek wier as meiwurkers fertsjintwurdige binne troch in feriening.
De bedriuwige rjochtfeardiging foar in minderheidsfraachflak, moat in mantelsnelheidreduksje nedich wurde, moatte dokumentearre wurde. Dat betsjut dat in wurkjouwer kin bewiis jaan dat alternativen foar ûntheffingen as beskôge wurde.
As rjochtslach resultaat fan in personielreduksje, is dizze dokumintaasje benefysk om in sjuery te learen dat bedriuwssiteweden de iennichste beskôgingen binne yn 'e besluten oer personielreduksje.
Ynstitút in Hiring Freeze
Ien fan 'e fluchste stappen foar ymplementearjen is it frijen fan hiring foar alle net-essensjele posysjes. Hjirmei kinne jo de meiwurkers konsolidearje dy't jo it wurk folslein meitsje moatte dy't essinsjeel is foar it servearjen fan de klanten fan jo bedriuw.
Jo kinne strategysk trochgean oan te leverjen yn gebieten dêr't feardichheden binne lestich te finen en yn posysjes dy't untstean fuortkomme foar it bedriuw. Mar, gebieten lykas ûndersyk en ûntwikkeling, moatte meikoarten foar koarte termyn pleatst wurde. In oar komponint fan in hantingfrije is om folsleine plakken te pleatsen dy't lein wurde yn 'e hantingfrije fêst as se net essensjele binne.
Frije salaris en foardieligens fergruttet
In oare strategy om middels fan 'e ferplichtingen te fertsjinjen is om salaris te frijen en te fergrutsjen. Dit sil sjoen wurde as minder sterk troch de meiwurkers dy't jo echt hâlde wolle as ien fan 'e neikommende opsjes.
Pledge om dizze beslút periodyk te besjen en in tiidframe te jaan wêrby't meiwurkers in update ferwachtsje kinne. As bedriuwsbedriuwen turbulente en ûnfoarspelber binne, makket it gjin sin foar it oanfoljen fan ekstra kosten oan 'e fêste boaiem.
Lit kontrakt en tydlike wurknimmers gean
Tsjinstferliening en tydlike wurknimmers ferwachtsje dat jo gean kinne ôfhinklik fan de feroarjende behoeften fan it bedriuw. Wylst dat soms in probleem yn 'e libbens fan tydlike meiwurkers feroarsake, hat de wurkjouwer gjin deselde ynset foar dizze meiwurkers as regelse meiwurkers.
Tempels jouwe in feitsje fan feiligens foar de aktuele wurkgelegenheid fan reguliere meiwurkers. Om foardielen fan wurknimmers te foarkommen, lit alle kontrakten en tydlike personiel gean.
Ynstânsje oan meiwurkers te ferlitte: frijwillige ôfwaging, keapjen, Early Retirement
Freegje de meiwurkers om frijwillige ûntheffing te nimmen, biede in summa jild om de wurkgelegenheid relaasje te einigjen, of biede foar betide riedsperioade oan oanbefellende meiwurkers. Alle trije fan dizze aksjes jouwe meiwurkers opsjes en wurde minder negatyf besjoen troch de oare wurknimmers.
Dizze opsjes, wylst yn 'e termyn effisjint yn' e snoerkosten binne op 'e koarte termyn djoer binne. In heulende summa fan jild is nedich om meiwurkers te stimulearjen om fuort te gean fan harren wurk. Yn in frijwillige oplieding sil gjin meiwurker frijwilliger sûnder in substansjele ôfstânpakket of garânsje weromkeard nei rjochten, meast yn in bepaalde tiidframe.
Nim Advantage fan normale personiel attraksje
Yn elke organisaasje lizze de meiwurkers. Plan om inkele kosten te bewarjen as meiwurkers resignearje. Reasons range from a significant change to jobs in family matters and new career opportunities.
In frijwillige quit kin jo jo wurkflier werjaan. Jo kinne meiwurkers oergean op ferskillende banen. Allinne krityske, essinsjele posysjes moatte folle wurde. Tink derom dat yn 'e hurdige ekonomyske tiden, is jo attribykeatens wierskynlik stadich.
Reduzje beppe tariven, frjemde foardielen, of wurkstunden
As jo de meiwurkers betelje, foardielen of oeren nedich hawwe, tinke troch de ferwidering fan dizze beslút. Jo bêste meiwurkers, de meiwurkers dy't jo it meast graach hâlde wolle, trochgean, de meiwurkers dy't kritysk binne foar jo takomst, wurde negatyf beynfloede troch it beslút. En dit binne faak de meiwurkers dy't opsjes hawwe.
Foardat jo dizze saaklike beslút besochte, erkennen dat dizze aksjes mei jo beste amtners litte kinne.
Taheakke Unpaid Employee Furloughs
In ferwidering is in alternatyf foar ôfwaging. Yn in ferplichtende ferlinging nimme meiwurkers ûnbepaad of diels betelle tiid fan wurk foar termyn fan tiid fan wiken oant in jier. De meiwurkers hawwe oer it algemien bepaalde tiid ôf of rjochte rjochten en ferwachtingen opnij.
Foarbylden fan ferlokken binne ûnder oaren it sluten fan in bedriuw foar twa wiken, sadanich de wurknimmer tiid op 'e baan ta trije wiken yn' e moanne ynstee fan fjouwer, en freegje de meiwurkers om twa dagen yn 'e moanne sûnder beteljen te nimmen. Oare wurknimmers binne op 'e ferdjillen op' e fêste stân set. Yn in ferlinging fertsjinje meast foardielen, dy't ien fan 'e differinsjearjende faktueren is fan in ûntheffing.