In wichtige faktor is belutsen by it sparen fan bedriuwskosten
Besteande meiwurkers dy't safolle as antwurd ophelje, hawwe rjocht op in folsleine dei, dus meitsje de regels spesifyk. Jo kinne meiwurkers fertelle om har apparaten te ferlitten yn 't kantoar of jo tsjinners stopje fan e-post te leverjen.
Dit kin miskien drastysk, mar it punt fan in ferlinging is om it organisaasjejild te bewarjen. Jo kinne dat net dwaan as jo persoanen betelje moatte.
As in net-ûntheffige meiwurker útfiert gjin wurken yn 'e ferwidering, moat hy ek betelle wurde, mar allinich foar tiid wurke eins.
Wa rint meiwurkers oer?
As alternatyf foar in opslach brûkt , kinne meiwurkers ferlerningen komme yn sawol iepenbiere en partikuliere sektororganisaasjes as opbringst of projektive ynkomsten net fereaskje. Ynkomsten wurde oanmakke troch produktferkeap, subsydzjes, en bestjoerlike stipe en subsydzjes.
Guon bedriuwen hawwe regelmjittich ferdielen. Bygelyks, in lokaasoarchbedriuw sil nei ôfrin foarkommen wurde skjinmakkers dien en net weropje oant de maitiid komt. It seizoen is lykwols net de iennichste tiid as opheven komme kinne.
Wannear't in fabryk hat swierrichheid om har leveransiers genôch materiaal te krijen, hat it sin foar in bedriuw om te gean nei eartiids as net mear persoanen te beteljen dy't it produkt net meitsje kinne.
Hoe wurket in meiwurker in arbeider tsjin in ûntheffing?
Yn ferplichtende meiwurkers ferwachtet de meiwurkers sûnder betelle of diels betelle tiid fan wurk foar perioaden fan tiid. De meiwurkers hawwe oer it algemien bepaalde tiid ôf of rjochte rjochten en ferwachtingen opnij.
Yn in ûntwerp hawwe meiwurkers oer it algemien gjin rjochten fan opmerking en gjin ferwachting fan de werjefte werom.
Yn in ferlinging wurde meiwurkers gewoan in tiidframe krigen (hoewol dit feroaret, somtiden feroarsake yn 'e produktknipte situaasje).
Om de meiwurkers mei in kontrakt te meitsjen, meiwurkers fertsjintwurdige meiwurkers, foar meiwurkers ferlokken, wurkjouwers moatte de kontrakt ferfetsje.
De ûnderhannelingen oer meiwurkers oerlings hawwe oer it algemien in opropdatum.
Foarbylden fan wurknimmers binne ûnder oaren it sluten fan in bedriuw foar twa wiken, sadanich de wurknimmer tiid op 'e baan ta trije wiken yn' e moanne ynstee fan fjouwer, en freegje meiwurkers om twa dagen yn 'e moanne sûnder beteljen te nimmen. Oare wurknimmers binne op 'e ferdjillen op' e fêste stân set.
Yn 'e meiwurkers ferwachtet de foardielen normaal troch, dy't ien fan' e meiwurkers ferlernende faktueren is fan in ûntheffing, dêr't foardielen allinich op 'e lêste dei fan' e wurken of oan 'e ein fan' e moanne einigje. (Bedriuwen kinne, en dwaan, ferlienen foardielen as in part fan ôfslettenpakketen.)
Guon steaten hawwe wurkprogramma's útfierd . Gearwurking fan wurksumheden is in programma Unemployment Insurance (UI) dy't in wurkjouwer jout oan om it oantal oeren te ferleegjen in meiwurker in wike wurkje wurkje wylst arbeidsomkompensaasje inkele fan it ferskil yn ynkomsten makket. Dêrtroch kinne de meiwurkers net sa folle leare as yn it gefal fan in ferlinging.
Wannear't de Bûnsregels of steate bestjoeren wurknimmers efterlitte, wurde de meiwurkers meastal betelle foar de tiid op it lêst as de budzjet-krisis oer is. Dit is fansels in min ding foar de belestingen dy't salangers betelje moatte foar de tiid dat gjin wurk dien waard.
Finale tips oer meiwurkers fan Furloughs
As jo it útfieren fan in ferlinging hawwe, soargje jo jo kommunikaasje dúdlik en konsistint mei de meiwurkers. Reden net oer de needsaak foar kosten sparjen troch jo oere meiwurkers te ferlienen, wylst it managementteam bonussen ûntfange. It is kritysk dat jo dit as groepynstân behâlde.
Dit betsjut net dat jo elkenien ferlern gean moatte. It kin sin wêze foar it ferlies fan it fabrikant team, wylst it marketingteam fierder wurket.
Dit binne de foardielen en neidielen fan meiwurkers .
Bitruearje se foardat jo in flugge programma útfiere of in ûntheffing. Der binne foardielen en neidielen oan elke ien.