Jo moatte de taal en begripen ferstean foar it ferstjoeren fan ferskate bydrageplannen fan jo wurkjouwer foardat jo in ynset hawwe.
Wylst in oantal wurkjouwers bydragen folslein yn 'e tiid binne dy't se oanbiede, wurde oaren op tiidlimiten ûndersteld en wurkje op in skandaal skaal oer de tiid dy't bekind is as in fêststelde skema.
Foarbyld fan 401 (K) bydragen mei útdrukking fan fuortendaliks
In foarbyld is as jo wurkjouwer oanpassende fûnsen biedt oan jo 401 (K) ôfdielingen oant 10% fan jo totale bydragen. Litte wy sizze dat jo bepale dat $ 10.000 yn dit jier (401) yn jo 401 (K) set wurde. Dat betsjut dat jo wurkjouwer in oanfoljende $ 1000 (of 10%) by oanpast fûns bydrage mei in direkte tafel. De direkte wolwetter betsjuttet dat de bydrage oan jo yn 't gehiel is, hoewol't elke ôfwaging is ûnderwerp fan' e IRS-regels dy't dizze plannen regelje.
Foarbyld fan bedrachsdokuminten dy't fuortendaliks kinne, of oer tiid
In oar foarbyld kin in bedriuw wêze dat oanbieders oanbean wurdt oan bedriuwstatus op har miet datum, mei 100% fêsting yn 't bedriuw dat op' e tredde jubileumdei fan 'e wurknimmer is.
Dizze foarm fan fakânsje wurdt kliffeestje neamd en betsjut dat jo gjin oanbod hawwe op 'e items oanbean oant de eigentlike tredde-jubileumdei berikt is. As jo de fêst nei twa jier ferlitte, dan betsjut dat jo net ien of jo stipende subsydzjes (of cash yn) nimme kinne.
In alternatyf foar klifferfanging is gradearre (of ôfstudearre) fakânsje dy't bestjoere wurdt troch in fakânsjeplan.
It gebrûk fan it foarbyld fan 'e beheinde stock stiping kin in gradearre approach kinne oanpasse dat 25% fan jo oandielen yn jierren ien en twa (foar totaal 50%) en de oerbleaune oandielen (weardeoardielje fan 50%) op jo tredde jubileum. Op dizze manier, as jo it fêst nei jo earste jier ferlitte, hawwe jo in kontrole fan 25% fan 'e oandielen, en sa.
Foarbyld fan opslachoptiel Grant Vesting
It gebrûk fan opsjesopsjes is algemien yn in protte persoanlike hanthaveningen en technologyûndernimmers. Dizze opsjenning biedt it rjocht om in diel fan tapassing te krijen op in bepaald priis op (of foar) in bepaalde datum. Ynstee fan in datum kin in oare rjochts-aksje-opsje in trigger-evenemint wêze as in feroaring fan kontrôle fan it bedriuw. Yn dit gefal is feroaring fan kontrôle in geweldige termyn foar it oernimmen fan jo bedriuw troch in oare firma.
Undernimmers lykje dizze soarte fan opslach-opsje. En wêrom net. Litte jo sizze dat jo 10.000 opsjes ferwurke hawwe mei in aktyf priis fan $ 3.50 per diel. As de termen fan jo opsjonaal belesting oanjaan dat se folslein yn 'e wiziging fan kontrôle hawwe en in oare firma fynt jo firma op $ 4,00 per diel, soenen jo opsjes fuortendaliks by it ôfsluten fan' e oankeap binne. Dit betsjut dat jo it rjocht hawwe om de 10.000 oandielen te keapjen op elke $ 3.50 elke en ferkeapend fuortendaliks foar $ 4,00 elke, sadat it in winst fan .50 cents per diel is.
Foarbyld fan karffe riedingsplan Vesting
In soad rykstsjinsten, gemeentlike en opliedingstrajekten biede in kwalifisearre rintheidsplan dy't regele wurdt troch in fakânsjeplan op basis fan jo jierren fan tsjinst. As jo jierren fan tsjinstferliening ferheget sa docht jo persoanlik persintaazje oant jo op in takomstige jubileumdei maksimaal 100% berikke. Wannear't jo jo taak ferlitte foardat jo folslein besletten binne, krije jo in takomstige pensjonearring foar in pear persintaazje fan 'e totale, mar net de totale.
De Bottomline
Soargje omtinken foar de taal dy't omtinken foar elk fan 'e foardielen oanbean wurdt troch jo wurkjouwer dy't bydragen belutsen binne. It fakânsjebestjoer dat jo kieze kinne jo karriêreopsjes diktearje, ynklusyf it kiezen om te bliuwen mei it bedriuw oant jo in wichtige jubileumdei berikke.