Hoe kinne jo opnij besykje fan 'e fragen oer' e fragen oer it behanneljen fan in Heavy Workload
Dizze fraach kin opkomt yn ynterviews foar wurkgelegenheid op alle nivo's, fanôf yngongspunt nei útfiering. In soad wurkgelegenheid hat tiden as it wurk ophelle, en jo antwurde sil de ynterviner helpe as jo in goeie wedstriid wêze foar de posysje.
Sample Answers nei Heavy Workload Interview Questions
- Wylst yn 'e HKL-plant, wiene wy mei in hommelse oarder ferheegjen foar it j-ball lager fan in nije klant. Ik lei fuortendalend mei de produksjekervisor, ús materialen / leveringsmanager, en de fertsjinwurdiger steward. Wy koene in wurksumensplan lizze dy't minimale sittende kosten minimearje, garantearre materiaal binne beskikber en, mei allinich in lege oanpassing, moast de produksjetiid berikke. Wylst it in protte oansjutting en belutsen west hat, wie de betelling in tekene kontrakt mei in nije klant.
- Doe't ik wurke oan in software-útfieringsploech by ABC Company, namen wy in oar bedriuw en moasten in soad kliïnten nei in nij produkt yn in koart tiid tanjitte. It hat in protte plan, tiid, hurde wurken, en ynset, mar wy koenen it projekt op 'e tiid opnimme.
- Doe't Judy op 'e oerwinning wie, naam ik har kliïnten as myn eigen yn tsjinst. It wie in goede probleem om te soargjen dat se deselde oantal oandacht hawwe fan ús bedriuw as doe't beide ús op 'e baan wienen. Yn 'e tiden doe't wy in ferhege easken hie, brocht ik George yn' e rekken om te helpen yn petearen en taken om te soargjen dat elkenien in goeie tsjinst krige.
Wat jo yn jo antwurd ynfoegje
Jo ynterviner sykje nei wurknimmers dy't effektyf reagearje kinne oan in tanimming fan de wurkleazens, sûnder drama of in hapazard-handling fan 'e situaasje. Der is gjin ferlet fan punt oan petearen of baas, of sels sels.
De oarsaak fan 'e swiere wurkbelesting moat op sa'n manier steld wurde dat jo gjin inkelde oanmelding foar in ferfal of ynkompetinsje hawwe.
As it oanwêzich wie foar in arbeider dy't net fûn is foar sykte of leave, is dit akseptabel om te neamen. Fansels, as de swiere wurkgelegenheid fanwege guon positive opfieding oan jo of part fan 'e ploech is, moatte jo der wis fan wêze dat dizze ynformaasje is.
It ferklearjen hoe't jo in plan fan aksje dien hawwe en gearwurking mei oaren wurke om te garandearjen dat alle konflikten opnommen binne is in goede manier om dizze fraach te beantwurdzjen. Jo potensjele wurkjouwer wol witte hoefolle fan it plan jo idee is.
As jo of jo team in oanbefelling of fertsjintwurdiging krigen hawwe om de wurkgelegenheid te befetsjen, moatte jo opnij bepale dat yn jo antwurd. It kin fielle graagje, mar it is wichtich om jo prestaasjes te notearjen.
Wat net yn jo antwurd ynfoegje
It spultsje spielje net yn jo antwurd. As de workload swier is troch mismanagement, ferfeling, of in oare type mislearring, troch de oarsaak trochgean of allinich besprate as it fierder frege wurdt. Begjin jo reaksje troch it oannimmen fan in oar oars foar de situaasje is in reade flagge oan in hantingbehearder dat jo net in sterke en posityf ploechspiler wêze kinne.
As jo de oarsaak fan it probleem hawwe dat liedt ta it wurkjen fan it wurk, it is it bêste om dit elemint net te freegjen, útsein as it direkt dêrop frege wurdt. "Ik ferpletterje dat ik acht oeren wurksumheden yn fjouwer oeren, op syn minst ien kear yn 'e wike," is wis net in antwurd dat jo oanbiede wolle.
Meitsje tefolle drama yn jo antwurd. Jo wolle net dat it ferskynt as jo op ien of oare manier fêststeld binne of útsteld wurde troch de útdaging fan in ûnferjitlike wurkgelegenheid. Efter it útwurkjen fan hoe dreech de situaasje wie, jouwe gewoan in rjochtfeardige akkount oer hoe jo jo holden hawwe om effisjint en effektyf op te lossen.
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
De bêste manier om fertrouwe te foarkommen foarkommen yn in ynterview is om te sitten en te praten hoe't jo de meast foarkommende ynterpresje fragen en antwurden hawwe . Troch dit soargje sil jo soargje foar soargje dat jo troch in fraach steld wurde troch in lid fan 'e hanthokkomitee. As it mooglik is, hawwe in freondinne of famyljelid as ynterviner te posearjen sadat jo it probearje kinne fan 'e fragen út te fieren.
It is ek wiis om in list fan fragen te meitsjen dy't jo freegje, yn 't jo petear, oer de wurkjouwer of de spesifike posysje wêrmei't jo oanfreegje.
Mjitkommisjes hawwe hast altyd de fraach frege: "Hast jo fragen foar ús?" Oan 'e ein fan in ynterview.
De ynterviner sil ferwachtsje dat jo in pear fragen freegje om jo belang te jaan oan har bedriuw en jo entûsjasme foar de saak dy't se oanbiede. As jo net goed binne by tinken fan fragen om te freegjen op 'e flecht, nim dan in pear tiid om te tinken oan jo fragen no. Begjinne mei jo list om troch te gean nei " Interview Questions to Ask ".