Troch jo tiid wiswier betsjut ek fêst te stellen hokker taken taken earst dien wurde moatte, hoe't distraasjes miskien wurde, en hoe't de saken dien wurde as nije prioriteiten opkomme. Wannear't wurkjouwers jo fragen freegje yn in petear oer termynbehear, besykje se te bemantjen hoe jo jo middels beheare en as jo fleksibel en flugge wêze kinne as it noch in kwaliteitsprodukt produkt makket.
Tips foar it beäntwurdzjen fan tiidbehear Ynterview fragen
Mei tariede mei in grou, detaillearre antwurd dat sertifisearre is sil beprateare in prospective manager. Ferwizigje hoe't jo ferskate aspekten fan tiidmanagement behannelje, sille jo ôfstean fan oare kandidaten, benammen as jo spesifike foarbylden leverje.
Tydlike priorisearring
De wurkwinkel wol witte dat jo jo eigen taken alle dagen behannelje kinne sûnder dat direkt elke stap ferteld wurdt wat wat dien wurde moat. Se wolle ek witte dat jo kinne it realisearjen fan it wurk as in prioriteit. Jo kinne dit yn jo antwurd dwaan troch jo te praten jo in frisse to-do-list meitsje foar josels by it begjin fan elke wurkdei, bestelde troch in termyn en troch it nivo fan belang. Om't jo witte dat oertsjûgingen en ûnderbrekken opkomme kinne, meitsje jo trije "must-wins" foar sels fan taken dy't nedich binne troch it ein fan it bedriuw.
Jo kinne ek ferklearje hoe't jo de "80/20 Rule" brûke (ek wol "Pareto's Principle" neamd) om prioriteiten te wurkjen.
De 80/20 Regel stelt dat yn alle projekten 20% fan 'e aktiviteiten 80% fan' e resultaten krije. Typysk binne de earste 10% en de lêste 10% fan 'e tiid dy't op in projekt trochbringt, de measte middels brûke en binne de measte arbeidintensiven. Sa kinne jo ferklearje hoe't jo jo tiid skine, sadat jo jo folsleine omtinken jaan kinne oan de meast krityske paadsjes fan elke opjûne projekt (typysk, it begjin en de ein / roll-out).
Avoiding Multitasking
Hoewol't der in tiid wie doe meiwurkers dy't in soad dingen dwaan koenen, wiene resinte stúdzjes sjen litten dat multyksporten , yn algemien, folle oertsjûge wurde. Tefolle minsken dy't besykje tagelyk ekstra taken te foltôgjen, ferlitte de tiid dy't se "bewarre" ha, wannear't se dernei twongen om har fout te korrigearjen.
In kaaibestel fan effektyf tiidbehear is de mooglikheid om jo tiid te rjochtsjen sadat jo op ien kear op ien ding rjochtsje kinne. As jo kinne, mei in foarbyld of twa, jo fermogen om effisjoneel "single-task" útdaging fan wurkwizen te jaan, jouw jo ynterviner de geunstige ympresje dat jo geweldich binne foar it jaan fan kwaliteitswurk.
Gearkomsten Deadlines
Meitsje wichtige terminen is in wichtige aspekt fan jo wurk. As in potensjele wurkjouwer freget hoe't jo deadlines behannele wurde, klik jo jo yntinsjes fan prosessen en fan it belang fan wurkjen foarút. Bygelyks jo antwurd kin wêze dat jo efterút de termyn wurkje by it plannen fan jo oanpak nei in projekt, it te brekken yn lytsere taken en it ynstellen fan minimale deadlines foar elke opjefte dy't oant de perioade fan 'e totale priis leit. Op dy manier komme jo elke dei troch te hingjen en jo soargje dat it projekt op 'e tiid foltôge is.
Untfierings handigens
Ofstjoerings en ôfwikselingen binne mienskiplik op it wurkplak. Jo fermogen om har út te blokkearjen en te behanneljen is goed foar jo algemiene prestaasjes. De wurkgelder siket arbeiders dy't fêste grinzen ynstelle kinne, harsels fan ôfwikseling by arbeid wurde troch meiwurker of willekeure websites. Momintenstrategyen dy't jo ynstelle set, lykas wearden fan kopteksten om te sluten fan petearen, blokkearje op jo kompjûter foar bepaalde kanten fan 'e kearn "wurkstiid", en it beheine fan wetterkoller.
Work-Life Balâns
Foar in goeie wurkjouwer, soargje dat meiwurkers balearje en net bepaald of ferbaarnd is wichtich foar bedriuwsomale en produktiviteit. Wannear't wurkjouwers oer dat freegje, sykje se echt gjinien om te sizzen "wurk is myn libben" of dat se gjin hobbys of ferplichtingen bûten it wurkplak hawwe; Managers witte dat net sûn.
Stel jo pleatst foar jo antwurd op hoe jo jo folsleine ynset oan 'e wurken jouwe en binne folslein oanwêzich wylst jo op' e klok binne, en dat jo effisjinsje jo ferwiderje kinne as jo thús binne.
Time Management Questions kinne tûk wêze, as bestjoerders echt sykje nei mear ynformaasje as gewoan as jo jo tiid brûke. Fokje jo antwurden op dizze wichtige faktoaren om jo effektiviteit en produktiviteit te bewizen.