Mid-Life Job-tips
Litte jo jo leeftiid net in hinder foar jo wurk sykje. As jo mear as 40 binne en wurk sykje, kinne dizze acht wurksystrategyen foar wurknimmers oer 40 helpe by jo in berop.
Foar mear op wurk nei sykjen nei âldere wurkers, sjoch:
- Te âld foar skoalle?: Persoanlike ferhalen fan werom nei skoalle yn lettere tiid
- Seis Steps om in karriêrewiziging te meitsjen
- Berop Networking Tips foar âldere wurkers
- Sosjale tips foar âldere wurkers
- Ynterview tips foar âldere wurkers
8 Taaksyndieling Strategyen foar wurkers oer 40
1. Lit jo datum net litte. Soargje de bêste praktiken binne oer de jierren feroare, sadat jo jo resume datum net litte. Ditch de referinsjes, ien-grutte-pas-all-resume, en snail-mail-yntsjinsten. Fergelykje net gewoan jo feardigens en ûnderfining, ferklearje hoe't jo bydroegen hawwe oan jo sukses fan jo organisaasje en de ûnderste line. Meitsje in bepaalde werhelling foar elke posysje dy't oanwêzich is oan de baak dy't jo elektroanik sykje en jo resume yntsjinje.
2. Become web-savvy. Technyske kennis is wichtich foar jo wurkwyk. Learje hoe't jo jo weromsette, gebrûk meitsje fan online applikaasjestechniken, post-resumearje en behearse online ynsjen. Peruse online wurksykstellings , post in firtuele resume en stappe yn online sosjale media platfoarms lykas LinkedIn, Facebook en Twitter om netwurk te sykjen en nei wurk te sykjen.
Meitsje in online merk foar jinsels en markearje jo merk fia sosjale media. Steane kontaktlisten en foarums om jo fjild te rjochtsjen om jo netwurk te wreidzjen en wittenskiplike kennis te krijen.
3. Diskriminaasje fan slachtsjild Hoewol it is illegaal is, leeftyd fan diskriminaasje bestiet yn de measte bedriuwen, ûnder oaren de juridyske yndustry.
Alle referinsjes op jo leeftyd fuortsmite fan jo resume, ynklusief de datum dat jo ôfstudearre hawwe fan kolleezje, universiteitsskoalle en / of skoalle. As jo yn 'e baakkrêft west hawwe foar mear as 15 jier, kinne jo ek jo frjemde skiednisskiednis fuortsmite. Miskien oer in ferrassende jierren fan ûnderfining yn jo werstel objektive of dekkenbrieven sil jo dan ek as âldere meiwurker besykje. Ynterviews, fokusje op jo feardichheden en berekkene bydragen lever as jo leeftyd.
4. Rjochtsje jo feardichheden. As jo karrieren feroarjen of weromkomme nei de arbeiders, is it wichtich om jo feardichheden aktyf te hâlden . As dat nedich is, werom nei skoalle om in diploma of folslein te meitsjen of klassen te nimmen om te beskermjen op bepaalde feardichheden. Technyske feardichheden binne essensjele foar de measte posysjes hjoed en in basisbegryp fan wurdearring, spreadsheet, presintaasje en kalindersapplikaasjes binne foar in protte wurkgelegenheden nedich.
5. Netwurk . Meitsje belutsen by profesjonele ferienings, frijwilligersprogramma's en netwurkgroepen om jo netwurkkontakten út te wreidzjen en te learen oer nije kânsen. Fokus op it bouwen fan relaasjes en it helpen fan oaren ynstee fan jo eigen taakopsje.
6. Jo fernije jo fernijing. Ek as jo âlder binne, wolle jo net wolle dat jo ferskining "mear as 50" skriuwt. De ynterviewers wurde beynfloede troch jo ferskining, sadat jo opnij oanwêzich binne om in konkurrinsjeferskil te krijen.
Kleurige griene hier, update jo wardrobe en keapje in trendy handbag en skuon. It printsjen fan in ôfbylding dat poliis en profesjonele, net wearde en datearre hat, sil de bewurding foarkomme dat jo feardigens net aktueel binne of dat jo te âld binne foar it bedriuw.
7. Oanpasse oan hjoeddeiske wurkkultuer. Gesachtsjinst waard geskikt troch Baby Boomers, dy't yn in hierarchyske autokrûse goaid hiene dêr't topkommunikaasje en registrearre wurkkultuer de normen wienen. De hjoeddeistige wurkomjouwing is globaal, fleksibel, yntegrearre en rûnet de klok. Telecommuting , fleksibele plannen , en beskikber fan 24/7 wurde de norm. Understeande hoe't jo rol yn it gruttere plaatsje past en bliuw fleksibel bliuwt.
8. Doel de rjochter wurkjouwers. Alderdere professionals kinne it meast fine op fokus op lytse oant middelgrutte organisaasjes dy't earder probearje fan in perspektyf, ûnderfining, en saakkundigens fan Boomer.
Bygelyks troch ûndersyk fan NALP (Nasjonale Feriening foar Rekreativen) hat fûn dat lytse juridyske bedriuwen meardere advokaaten hieltyd makliker meitsje dat grutte bedriuwen .