Wat Job Seekers oer 40 nedich hawwe moat as Knibbelsjûgje wite
Om jo te helpen yn jo taak fan jo taak, fregen wy opnimmers, karriêre-coaches en arbeidersmerkingen út it hiele lân foar wurksykte tips foar dy leeftiid 40 of âlder.
Lês op om har tips en advizen te learen.
Jobsyndielings tips foar âldere wurkers
- Confront Age Discrimination . "Ik advisearje altyd âldere taakbewoners om ekstra gefoelich te wêzen fan 'e mooglikheid fan diskriminaasje fan' e leeftyd, as jo sels in kâns wêze dat it in probleem wêze kin, altyd asjebleaft it is. Op 'e leeftyd fan diskriminaasje-euphemismen ("Wy hawwe minsken dy't krêftich en enerzjy" binne), besykje jo antwurd yn termen fan dy eufemisme. Bygelyks: "Jo witte, ik stjerre mysels op myn krêft en enerzjy. As jo mei elkenien oer myn lêste wurk prate, sille se jo sizze dat ik der no rie. De jongere guys, benammen, kinne net mei my ophâlde, om't se net allinich net myn enerzjy hawwe, se hawwe noch net leard om kloft te wurkjen. "Of," ik stjerre my op altyd op 'e sintrale kante fan alle lêste trends. En de breed berikende ûnderfining dy't ik yn 'e yndustry hat, kin my de lêste lêste praktiken tapasse op' e meast effektive manieren om se yn 'e passende perspektyf te setten. "- Barry Maher, adviseur, auteur, sprekker
- Ynvestearje yn in feriening. "Miskien is it ferfangen tiid. [In wurkwiziging] is in geweldige tiid om te ynvestearjen yn jo fernijing te sykjen. Dit is benammen wier as jo dat net yn 'e mjitte dien hawwe of as jo yn deselde funksje west hawwe (of sels deselde relaasje) langer, it is sa maklik om te stekken yn in útsjoch dat stagnant, ferâldere, en miskien noch minder as flaaikjend is bedriuwen as minsken te hieren dy't in poliisde, on-trend-uterlik eksploitje. dyn favorit hjir, plus, as jo witte dat jo geweldich sjogge, sille jo faker mear fiele, dat is altyd oantreklik! " - Patti DeNucci, bedriuwnetwurk ekspert en skriuwer fan The Intentional Networker: Attracting Powerful Relationships, Referrals & Results in Business (Rosewall Press, 2011)
- Begjin in blog , ferbetterje jo webside. "De bêste manier om in baan te finen as jo mear as 40 binne om it wurk of jobs te finen. De maklikste manier om dit te dwaan is mei in blog. En it geheim om jo blog te brûken foar job-hunting-doelen is it blog op it gebiet dat jo wolle, as ekspert ynsteld wurde, en dan minsken krije om te ferbinen mei en jo blog te lêzen, kinne jo net in blog begjinne? Wês yn 'e posysje om jo te lêzen te meitsjen Bonus: do besjogge fan saaklike boeken oer Amazon - de boeken dy't de minsken of ynstjoerders dy't yn in posysje wêze moatte om jo te ferhierjen fanwege jo saakkundigens, lêze. Op marketing kin 200 beoordelingen hawwe, trije fan dy binne goed skreaun en ynhâldlik: bejeft ien fan dy trije. It web is jo billboard. No is de tiid om de krekte soarte fan oanwêzigens op it web te bouwen, ien dy't jo hiele karriêre." - David Perry, co-auteur, Guerrilla Marketing foar Job Hunters 3.0 haadhôf, Managing Partner fan Perry-Martel International Inc.
- Besykje televyzje-apparaten. "Meitsje foardiel fan jo ûnderfining troch te rjochtsjen fan jo taakopsje op telecommuting jobs . Mear wurkjouwers rûn dizze wurksumheden omheech (wy hawwe sûnt 2007 in 400% ferheging fan telecommuting job postings te sjen), en 40+ wurkers hawwe in foardiel, om't in mearderheid fan telecommuting ferplichte banen freget ûnderfining, wêrtroch de konkurrinsje fan jongere beropseksikers ôfwykt. Fierder is in protte fan it oanfreegjenproses foar telecommuting jobtops online dien en oer it tillefoan, sadwaande dat it leeftydsmaat in tollen kin op jo taak sykje kinne wurde stelle As in wurkjouwer allinich jo geweldige applikaasje en kwalifikaasjes sjocht, net as jo leeftyd. Om't televyzje-banen foar hast alle profesje besteane, wurde de measte 40+ beropseksikers perfekte liedingen fine yn dizze niche. " - Sara Sutton Fell , keamer / grûnlizzer fan FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Belibje ûnderfining, bliuw posityf. "Aldere oanfregers moatte omgean mei de negative leeftiid fan 'e leeftyd en de posysjes dy't se opnommen hawwe fanwege fan ûnderfining. Ideaal moatte se sjen dat leeftyd en ûnderfining har sterker meitsje, sels yn dy hege kwaliteiten de wurkjouwer ferbûn mei jeugd. Mar se moatte it nau besykje nea dwaan, altyd it positiv dwaan, as it mooglik makket dat it probleem sels makket as it lizze dêr as in ûnbeskieden probleem. " - Barry Maher, konsultant, auteur, sprekker
- Bliuw aktyf. "De kaai is om net mear as 40 te sjen - bliuwende aktueel yn jo technology, oplieding en feardichheden.Ik befeiligje dat jo resumint en oare karriêredokuminten neffens hjoeddeistige noarmen binne formulearje. Sosjale media kinne netwurk professionele wurde, lykas LinkedIn (earst en foarste) , Twitter en / of Facebook De algemiene belangstelling mei mear as 40 is dat jo net langer kompetibel binne. - Laurie Berenson, foarsitter fan 'e Sterling Career Concepts, LLC
- Markearje de foardielen fan âldere wurkers. "As jo gjin wurk sykje yn in hyper-jonge omjouwing (tinke ynternet begjin of de muzyske sektor), besykje jo jo leeftyd net te ferbergjen. Sy sille op elk punt fine en it sil jo op'e nij fine Yn 'e âldens fan' e âldens fan 'e 48-jierrige leeftyd is de 28-jierrige man foar in oare gelegenheid bard as de 48-jierrige dy't wit hoe hurd it is om in oare taak te krijen. Sikker stiet foar stabiliteit en is mear ynsette foar suksesfol, omdat der mear rydt op (in hypoteek, skoalle, ensfh.). De 25-jierrige is gewoan rjochte op it útinoar fan syn âldershôf. om't it draachflak feroaret en HR allinnich de baan omfetsje moat. " - Ronald M. Katz, HR-adviseur, karriêre-trener en de auteur fan guon fan 'e jûn wurde ynhierd ... It kin as jo wêze!
- Learje jo ûnderfining. "Om 40 hawwe jo hast twa desennia fan ûnderfining dy't potensjele bedriuwen foarkomme. Bliuwend fleksibel, om't jo nije baak net krekt wêze kin as jo âlde taak, mooglik werom te gean nei wat jo 10+ jier lyn dien hawwe en dat ûnderfining brûke om te iepenjen doarren foar jo. " - Joe Belko, partner mei NJ-basearre WatsonBarron
- Werom útfine . "Ik bin 47. Ik levere myn hjoeddeistige posysje troch mysels opnij te meitsjen troch myn karriêre te feroarjen en mysels te ferearjen." Kennis is macht. "Oanwêzich, projektyf positive enerzjy en betrouwen yn jo is kritysk. profesjonele noait as jo it allegear wite fanwege jo leeftyd. Wês taret om te wurken foar ien dy't jonger is as jo. " - Debra Neser
- Wês goed oer jo tiid. "Dúdlik en proaktyf betinke jo leeftiid en it oantal jierren fan ûnderfining ynstee fan miskien, minimearje of downplay. Mear hege nivo's dy't ferantwurdlik binne foar behanneling fan besluten binne hiel spesifike en definieare behoeften. As se jo oerjaan foar in jonge jonger dat se minder betelje kinne op 'e kosten fan ûnderfining, se sille sa dwaan wat jo sizze of net sizze yn' t ynterviewprozess Focus ynstee dêrfan dúdlik, earlik en tige foarút yn alle riken. mooglikheden om't net fereaske gebrûk binne, jo binne folle mear wierskynlik de bêste fit foar jo flugger te finen. " - Dr. Joseph Cilona, Manhattan-basearre lisinsearre klinyske psycholooch, bedriuw en persoanlik coach, skriuwer en nasjonale erkende psychology ekspert.