As dat sa makket, wês der gjin soargen: jo moatte net agressyf krije. Yn feite moatte jo net. Job-petearen binne diels in ferkeapteplak , mar jo besykje net de ynterviner te ferkeapjen in gebrûkt auto. In fact, of it moat wêze dat de baan yn ferkeap of finânsje is, en it bedriuw hat in heule octane sfear, jo moatte wierskynlik net fuortkomme en freegje: "Haw ik de baan?" In lyts subtiliteit giet in lange wei.
It goede nijs is dat it absoluut mooglik te freegjen foar de baak op in manier dy't jo en de ynterviner fiele goed oer it petear - goed genôch om jo te helpen en te meitsjen fan it oanbiedingsburo. (Of op syn minst, fine jo as jo in goeie skot krije.)
In fraach nei in Job: Do's en Don'ts
Dwaan:
Express enthusiasm. Wat ha jo de measte yn 'e ynterviewe-ynlieding betocht - de bedriuwskultuer, de bedriuwsdiel, hoe't de teams de wurken gearwurkje om de dingen te krijen? No is de tiid om it te ferjitten. De ynterviner sil wierskynlik ferwidere troch jo entûsjasme. Wiswier, it sil sjen litte dat jo in goed fit binne. (Opmerking: as earlik wêze, ferjit net opspanningen oer eleminten fan 'e baak dy't net oan jo berekkenje, de measte minsken binne minne lju ... mar echt goed te fertellen wannear't immen ûnbedoeld is.)
Sample-skript: "Ik bin sa freedsume oer it plannen fan it bedriuw foar it XYZ-projekt, en ik soe graach in part fan wêze. Wolle jo mear ynformaasje oer myn feardichheden oangeande ...? "
Bied mear ynformaasje. Jo sluten fraach is in goede tiid om freegje te freegjen oft de ynterviner noch wat oars oer jo ken. Dit is ien lêste gelegenheid om te sjen dat jo feardichheden jo goed passe foar de organisaasje. (Mar net jo reale lêste kâns: dat is de tank-note , dy't dûbelje kin as in lêste ferkeapstik om it oanbied te krijen.)
Sample-skript: "Wat wolle jo witte oer my, om te witten dat ik in goede fit is en jou my oan 'e baan?"
Freegje dan de folgjende stappen. Jobompresjeprosessen binne ferlykber by de measte bedriuwen, mar net itselde. Ien organisaasje kin in moanne nimme om werom te kommen nei in prospective rent, wylst in oar op 'e tillefoan is oan in promovende kandidaat op deselde middei. Sûnder dizze fraach freegje jo net hoe't jo mear ynterviews foarstelle wolle, wat ekstra materialen dy't jo moetsje moatte soene om jo fermosjes te sjen te stjoeren ... en it wichtichste as wannear't jo it wichtichste folgjende oprop ferwachtsje.
Sample-skript: "Ik haw it leafste hearre oer it missy en doelen fan 'e bedriuw foar it kommende jier, en ik fiel dat myn feardichheden en ûnderfining my in poerbêste passe meitsje. Kinsto my fertelle oer de folgjende stappen yn it yntervieelproses? "
Tankje jo ynterviner foar har tiid. Reglemint fan hokker oanwêzich jo brûke, in bytsje tankberens giet in lange wei. Dus, ferjit jo net te tankjen oan jo ein oan it ein fan it ynterview. (En stjoere in dankes-note) om te folgjen!)
Sample-skript: "Tankewol socht foar it petearjen mei my hjoed. Ik bin echt nijsgjirrich oer it bedriuw en har plannen. Is der wat wat ik kin jo fertelle ...? "
Net:
Kom mei te sterk. Eartiids binne der omjouwings wêr 't in agressyf is, "Haw ik de baan?" Sil wurkje. Mar yn 'e measte net-ferkeapingsposysjes is it opstellen fan de hantliedingmanager op it plak net de manier om in oanbieding te krijen. Jo wolle har oertsjûgje dat jo de bêste kandidaat binne, net opsjogge om it wurk te krijen. Entitlement is net in goeie útsjen, benammen as jo besykje in taak te lizzen.
Freegje mear as jo oanbiede. Jo wolle in soad fan 'e hantliedingmanager details oer it proses, begelieding oer hoe jo jo saak te meitsjen, en úteinlik in taakopbied. Om dingen te hâlden op in even fuotten, moatte jo sa folle biede as jo freegje. Frijwilliger mear ynformaasje oer jo feardigens. Biedingen referinsjes en oanbefellings . Hâld de ynteraksje in twawei strjitte.
Yndrukke foar befestiging, nei't jo opnij binne. Doe't ik in behearder wie, haw ik faaks kandidaten hie it ynterview ticht by de fraach te freegjen.
Wylst ik de folgjende stappen en mear ynformaasje oer it proses oanbiede koe, koe ik gjin oanbod oan it plak meitsje. De manier wêrop't myn ôfdieling strukturearre waard, moast alle hûzen troch it team ôfpraat wurde.
Dus, it soe it tsjinoerstelde fan oertsjûgjend west hawwe as in kandidaat my foar in wurkburo helle hie as ik de demokraten hie. Yn feite soe ik wol tinke, "Och jonge, wolle ik wurkje mei ien dy't dy't sa drok is?" - ek as it ynterview gie op dat punt.
Undergrins is it net nedich dat ferkearde nijs as de hantingbehearder gjin oanbod op it plak meitsje kin. Mar it koe minne wurden wurde foar jo, as jo besykje.
Folge jo sa hurder, jo fergeesje op stalkergebiet. Ferstjoere in dankes-note, sûnder 24 oeren fan jo ynterview, en folgje op 't ynterval dat passend fynt, jûn dat de ynterviewer jo fertelde oer it hantwurkproses. Mar net kontakearje jo kontakt mei e-post en oprop. Hûnjen fan in wurkjouwer sil hast nea in resultaat oanbiede.
Mear ynformaasje oer te krijen : hoe te fertellen as jo gean om in oanbiedingsburo te krijen | Wat te dwaan as jo in ynterview opnommen hawwe