Hoe ferwiderjen troch te ferhannelen troch in Bad Company
De measte wurksykjers dogge in goed wurk om te meitsjen dat alles wat se stjoere is perfekt. Wat bart lykwols, as immen giet om al dy ynspanningen, allinich om te ûntdekken dat de wurkjouwer gjin dúdlike omtinken foar detail hat?
As it bedriuw net profesjonele is
In foarbyld is de e-mail dy't ik fan Sonya krige, dy't sei: "Ik stjoer myn resume, portfoliof URL, en joech de brief nei in bedriuw yn 'e lêste wike, rjochte oan in Vice-presidint as oanjûn yn' e reklame. wie grammatikaal ferkeard en ûnprofesjoneel, ik tocht dat jo sizze kinne op syn minst in antwurd krije. "
Se gong wat te sizzen: "Soms krije jo gewoan in bytsje ôfset as jo it sa dreech probearje om de dingen goed te dwaan en jo krije gjin antwurd of jo krije in echt minne fan ien dy't de titel fan Vice President hat. "
Ik soe ek ôfset wurde, en, earlik wêze, soe ik fragen oft ik graach wurkje wolle foar in bedriuw dat dit unprofessionaal wie.
Communication Skills Matter
It is net allinich skriftlike kommunikaasje. It kin opnij wurde om hieltyd wer te roppen troch in heul agressyf werwêzer dy't in gelegenheid hat dy't absoluut te goed is foar jo op te passen, mar wa't de wurkjouwer net folle letter sprekt yn it oanbieden fan it proses.
Ik bin ek net yndrukkend, troch manieren fan managers dy't net foar ynterviews sjen, sûnder ferwizing yn 't foarút. Ien saak sykje dy't ik tsjin my sprekt hie my sein dat hy oer in oere yn 'e yntervyside sit, allinich om troch in sekretaris te fertellen dat er letter op in dei weromkomme moast.
Tink derom, dat sels as jo in baan nedich hawwe, jo moatte gjin wurk akseptearje dat jo net noflik binne.
Alle boppesteande senarios binne reade flaggen en jouwe jo paus. Op it minste wolle jo beskôgje oft de wurkjouwer dy't effektyf of goed yn kommunikaasje kommunisearret is ien dy't jo wolle wurkje.
Warskôgje tekenet om te sjen
Soarch Communication Skills
Wannear't in wurkjouwer effektyf kommunisearje kin, troch e-post, tillefoan, of yn skrift, mei kandidaat foar wurkgelegenheid, hoedzje opsicht. As al har kommunikaasje op dy manier behannele wurde, hoe goed binne se in bedriuw te rinnen?
Overselling
Wannear't ik in antwurker of in hantlizzende manager hearre sizze dat jo dizze gelegenheid hielendal net kinne trochgean en jo moatte jo resumint stjoere, alles dropje en ynterview, ensfh. No, frege ik wat de sin fan urginsje is. Miskien is it in legitimearjende kâns dat fuortendaliks folle wurde moat of miskien is it allinich in overzealous recruiter of manager dy't besykje om in hanthaveningkontrôt te foldwaan.
Limited Contact Information
Wiere kontaktpersoanen (gjin kontaktpersoan of bedriuwnamme) en tillefoannûmers dy't net op 'e Caller ID opjaan binne in oar warskôgje. Jo moatte Google goed sykje en sykje en bedriuwen ynformaasje.
Jobs That Sound ek wol goed te wêzen
Dat âlde mantel dat as it te goed rint om wier te wurden, it wierskynlik is, hâldt altyd wier.
Ien persoan dy't yn 'e midden fan in taakekseks wie waard ferteld troch in recruiter dat in wurkjouwer in hege direksje hat foar in top geheime multi-million start-up bedriuw. Doe't de wurksynsteller fierder frege, fûn er út dat de start-up net finansiere waard, dat it gjin besteande produkten hie of sels in marketingplan.
Wat in Jobsekker kin dwaan
Der binne in pear dingen dy't jo dwaan kinne as jo in reade flagge sjen. Jo kinne stopje, of op syn minst, de ynhierproses tydlik as jo it bedriuw ûndersykje. It is net wat de saak mei ferwiderjen jo jo werstel te meitsjen of in yntervigeling opnimme as jo gefaar binne oer oft jo wurkje wolle foar it bedriuw.
Undersyk nei it bedriuw
Google de bedriuwnamme om te finen hokker jo kinne online fine. Kontrolearje de bedriuwen fan LinkedIn en sosjale siden om te sjen hokker ynformaasje jo fine.
Kontrolearje fan sites as Glassdoor en lêsgegevensbeskôgings dy't jo helpe kinne beslute oft jo fierder gean mei it hantwurkproses of net.
Brûk jo ferbinings
As jo in ferbining hawwe dy't jo helpe kin jo ynformaasje fine, brûke it. Witte jo ien dy't wurket dêr? Freegje se oer it bedriuw. As jo ta in profesjonele feriening hearre, dan kinne se jo net helpe mei minsken dy't jo advys jaan kinne. Brûk online netwurkwurden, lykas LinkedIn, ek. Jo kinne ferrast wurde op hoefolle jo kinne fine.
Hoe sis ik nee (tankje jo)
It is wichtich om te hâlden dat net alle bedriuwen 'goed' bedriuwen binne. Se sille net allegear professionele operearje, en jo wolle net wolle foar in bedriuw dat net jo standerts is. Jo hawwe altyd de opsje om in yntervigeling te dekkenjen , jo kandidatuer te ferlitten foar wurkgelegenheid, of in ôfkoarting oanbiede .
As it giet om it akseptearjen fan in posysje, is de bal yn jo rjochtbank, en jo wolle in opliedende, ynformearre beslút meitsje om der wis fan te wêzen dat de kâns is it rjocht foar jo.