Brûk in wizigingswizigings Checklist om jo bewurkingen yn te behearjen
Ungelikens fan hoe't de oanwêzige needsaak foar feroaring ûntstien is, is in dielde erkenning dat it hjoeddeiske systeem net wurket of kinne ferbettere wurde, ûntwikkelet yn 'e wurkgroep.
Ien passionate persoan dy't it feroarjen nedich is, kin ynfloedearje en in hiele wurkgroep opliede.
Yn feite moatte de ynisjatoren fan 'e wiziging yn' e inisjatyfphase alliânses mei meiwurkers bouwe en de stipe fan seniormanagers krije as de wizigingen dy't se winskje hawwe in kâns op sukses.
Faak wurdt in beheind oantal minsken oan dit punt belutsen. Dizze minsken kinne komme fan alle nivo's fan 'e organisaasje. Hegere nivo-bestjoerders wurde meast belutsen by saken as haadbestimmingen. Oaren kinne it feroarjen troch sokke avenues as suggestionsprogramma's , ôfdielingsgearkomsten, en diskusjes mei petearen, oerwizers, of rapportearjen fan meiwurkers.
Yn 'e inisjatyf / bewust-poadium wurdt it beslút om te feroarjen, of op syn minst om feroaring te ûndersiikjen.
Sensibiliteit fan 'e feroaring foar feroaring kin komme fan ferskillende boarnen. Somtiden sille minsken allinich realisearje dat der in bettere manier wêze moat om wurk te dwaan.
Oare kearen wurde minsken beynfloede troch bûten boarnen, lykas minsken yn oare organisaasjes, boeken, fideo's of in artikel. De konkurrinsje draait ek feroaringynstelling.
Spesifike foarbylden fan inisjatyf / bewustwêzen fan ynformaasje dy't de needsaak foar feroaring opnimme:
- Understanding de fundamentale en feroarjende behoeften en easken fan klanten;
- Op sykjen op seminaren, konferinsjes, gearkomsten, en hannelsprizen om potinsjele oplossingen te ûndersykjen;
- Sprekke mei oanbieders of peers yn oare organisaasjes, en it ferstjoeren fan produktynformaasje;
- Lêzingskriftprizen, periodiken, online artikels, of industry-tydskriften;
- It meitsjen fan fjildreizen om oare bedriuwen en organisaasjes te besykjen;
- Opmerking dat in hjoeddeistich systeem net wurket; en
- Besjen feroarings yn 'e omjouwing dêr't jo produkten meitsje, ferkeapje oan klanten, of reagearje op konkurrinten.
Meitsje in organisaasje-kultuer oan dy't it nedige feroaring oanbelanget
Organisaasjes kinne meiwurkers stimulearje om it ferlet nedich te feroarjen op ferskate wizen. De kultuer fan 'e organisaasje stipet de ynspannings fan' e wurken om yn beide subtile en rjochtfearde manieren feroaring te feroarjen en te begjinnen.
De folgjende aktiviteiten befoarderje bewustwêzen fan 'e ferlet fan feroaring.
- Belang en stimulearje it idee dat it ûntstean en eksperimintearret om ferset te ferleegjen te feroarjen fan typen, lykas "steat de boat" en "wy hawwe it al besocht en it wurket net."
- Meitsje risiko-nimme en eksperimentaasje troch it ferminderjen fan skreaune, negatyf organisatoarynormen lykas, "mislearring sil bestraft wurde".
- Biede konsekwint tagong foar meiwurkers oan klanten, leveransiers en konkurrinten.
- Meitsje oanwêzigens by seminars, konferinsjes, en hannelsprizen, troch finansjele stipe en help te leverjen.
- Meitsje dielname oan yndustrygroepen en profesjonele ferienings troch it beteljen fan betellingen en it jaan fan tiid om te besjen.
- Fiere programma 's suggestjes en oare ferlykbere systemen dy't de yndividuele ideaasje stimulearje.
- Abonnearje oan bedriuwsbrieven en hannelsmagazine online en offline. Soargje breeddieling troch de bedriuwsbibleteek.
- Meitsje positive útfierings evaluaasjes, salaris ferheegjen, promoaten, feedback en erkenning ôfhinklik fan groei en bydrage as it mooglik is.
- Fokus de organisaasje op in mienskiplike, dúdlik begrepen missy, lykas kwaliteit of klant, om rjocht op te rjochtsjen en positive positive feroaringen te stimulearjen.
- Bouwmeiwikkelingûntwikkeling, werjouwing en amtners seleksje, en amperfoarm ferbettere plannen om de winske skaaimerken te stypjen dy't jo sykje yn meiwurkers.
Tidens de ynisjale faze fan feroaring, ûnderwiis, dielen fan ynformaasje, en wat belutsen en erkend is yn in organisaasje de kultuer in grutte rol spylje yn oft de feroaring effektiv útfierd wurde sil. De útdiel fan 'e organisaasje foar feroaring en de feroaringsbehearskunde fan' e inisjatyfnimmers sil ek ynfloed op it sukses fan 'e wiziging.
Sjoch de stappen yn wizigingsbehear .