Meiwurkers meitsje rivierende fans as se jo witte dat se soarchje
Wat as jo mear dwaan koene? Wat as jo jo meiwurkers ek dwaan kinne as jo bedriuw of merk fan 'e grutste fans?
Wat as jo jo berjocht draachden nei har netwurken bûten wurkleazens? Chanses binne, dizze maatskiplike ynteraksje soene mear omtinken ride as elke bedriuw marketing marketing kin op eigen manneboet.
Om jo meiwurkers yn fans te feroarjen, folgje dizze tips en strategyen.
Meitsje en libje troch jo missy en wearden
Ja, meiwurkers wurde tekene oan wurkbeskriuwings en salaris. Mar se wurde ek tekene oan wat jo fertsjintwurdigje as fertsjintwurdigje. Missy-ferklearrings beskriuwe de fisy en wearden dy't jo bedriuw libbet en folgje.
Dit is wichtich foar klanten, mar it is ek wichtich foar meiwurkers. Yn feite moatte, as se goed útdrukt wurde, in missybehearder ynspiraasje en motivaasje jaan foar meiwurkers om boppe- en fierder te gean.
Om de belestingen fan in missy-statement te maximearjen, moatte jo:
- Meitsje in goede missyûntjefte. As jo bedriuw noch in oanfolling opmakket en oanfiere, is no de tiid. Krij jo meiwurkers yn op it proses om eigendom te befoarderjen.
Tink oan wêrom't jo besteane, wat jo hoopje te realisearjen en hokker wearden jo jo yn dy rjochting ferpleatse. Meitsje it maklik om te herimpeljen en wat yn wêzen jo leauwe.
- Meitsje de missy yn 'e deistige kultuer . De mearheid fan bedriuwen hawwe missybeheardingen. Yn feite binne se algemien ferplicht om de papier te kombinearjen om in legaal erkende yndiel te wurden. Dochs binne te folle marken, dit is wêr't it stopet.
De meiwurkers binne net fertroud mei de missy stelling en de wurkjouwers dogge net wat nedich is om dizze ferklearring diel te meitsjen fan de deistige kultuer. Om dat te feroarjen, stjoer jo missy stelling, stjoere it yn e-mail nei meiwurkers, en jouwe stimulâns foar it útfieren yn har wurk.
Yntegrearjen fan jo missyûntjefte yn 'e kultuer fan jo wurkplak en dêrby steane oan hoe't wichtich is de missy oan' e organisaasje. Dit befoarderet it fertrouwen en is in sterke stichting foar it omdraaien fan meiwurkers yn fans.
Kontrolearje meiwurkers yn 'e Loop
As bedriuwslieder kinne jo it gruttere plaatsje dúdliker sjen as meiwurkers. Lit meiwurkers witte wat wat giet mei regelmjittige fernijings en effektive kommunikaasje makket se fereale te fielen en liedt ta gruttere prestaasjes en loyaliteit.
As meiwurkers diel útmeitsje fan it beslútfoarming, as se bewust binne fan besluten en kinne har mieningen oer dizze besluten stimulearje, sille se wierskynlik fiele as in grut part fan 'e ploech. In stim útfiert nei empowering, en empowerment makket fans.
Sjoch fierder salarissen
Salaris binne wichtich. Jo meiwurkers moatte witte dat se in bedrach krije dat se kinne komfortabel wenje. De stabiliteit is essensjele foar har ferbining mei it bedriuw.
Mar, om fansels oan te bouwen, moatte jo mear as geweldige kompensaasje leverje. In pear mooglikheden om te praten oer basearre salaris binne:
- Meitsje jo meiwurkers nedich mei fleksibiliteit . Meiwurkers dy't de fleksibiliteit hawwe om te wurkjen as wannear't it bêste foar har is, - binnen en mei rjochtlinen - earder leare fan 'e befrediging fan' e beropsûnderfining .
- Folje adekwaat fakânsje en siken dagen . Meiwurkers binne hieltyd wierskynlik te finen mei har banen as se frije gefoel om tiid te nimmen om genietsje te genietsjen mei har famyljes en in sike dei te nimmen as it nedich is. It wurk sil noch dien wurde, mar meiwurkers sille in sterker wurdearring fiele foar it bedriuw.
- Biede profesjonele fuortset ûnderwiis . Ynvestearje yn it ûnderwiis fan jo meiwurkers jout har in gefoel fan grutskens yn har wurk en jout mooglikheden om te foardielen. Dit is wichtich foar sawol it bedriuw en de betsjoening fan 'e grutters fan' e grutskens.
- Providing foardielen dy't hurd te finen binne. Fêste foardielen binne soms hurd - as net ûnmooglik - troch komme te kinnen, benammen as it giet om wolwêzen en libbensfoarsjennings, wêrom de meiwurkers har wurdearje. Sjoch yn goeie wellnessprogramma's en oare foardielen lykas âlderlêst en berne-opfang as jo wolle wolle dat meiwurker lok en goedens troch fergrutte wurk-yntegraasje ferheegje wol.
Fair salaries binne in poerbêste útgongspunt, mar somtiden is de frjemde foardielen dy't wurknimmers yn libbenslange fans fertsjinje.
Jou meiwurkers de Frijheid om besluten te meitsjen
As jo ferklearje dat klanttsjinst ien fan jo topwearden as bedriuw is, moatte jo aktyf opjaan om te stjoeren troch dy bewiis. As in meiwurker troch in hoop sprong en te praten mei trije bestjoerders foardat in oplossing foar in unbefredige klant is, weder de meiwurker noch de klant wierskynlik de erfaring oanbelanget.
As rjochtlinen op it plak pleatse, dat it sanearringsproses tegearre mei potensjele oplossingen markearje, kinne jo meiwurkers sels sels besluten meitsje. Fansels kinne jo dizze besluten dęrnei besprate en prate oer potinsjele manieren om te ferbetterjen.
As meiwurkers in gefoel fan autonomy hawwe , hoewol, makket se bettere besluten en nimt grutter yn har wurk en it bedriuw dêr't se wurkje.
Soargen gewoan, troch de ekstra mile as wurkjouwer te ynvestearjen en yn 'e libbens fan jo meiwurkers ynvestearjen, beide monetêr en fierder, kinne jo se yn jo grutste fans meitsje.
Meiwurkers dy't fans steane oer har bedriuw ravje nei dy om harren hinne. Se sille eksitearje generearje dat it is heul te wêzen fan oaren. No is de tiid om nei te rjochtsjen, om't jo noch de bêste groep fans binne.