Jo hawwe in breed, elke dei erkenningproses nedich
De meiwurker fan 'e moanne is in organisatoaryske erkenning dat bedriuwen brûkt hawwe - sawol mei sukses - en ûntslach - foar jierren.
Yn guon organisaasjes is de meiwurker fan 'e moanne erkenning in grap. Meiwurkers tinke dat it as populiteit, of in meiwurkers 'nimme har turn-wedstryd foar management-ferwurkje mei meiwurkers dy't brune-nas harren manager.
Yn oare organisaasjes is it in heulende foarm fan erkenning dat personiels sykje, fiele erkend en wurde honorearre as se de Employee of the Month oanwiisd wurde.
Beswierskriften oer meiwurkers fan 'e moanne-erkenning
Myn belangrykste oanbelang mei meiwurkers fan 'e moanne-erkenning is dat ik in protte wurkjouwers opskatte dy't harren funksje leauwe oan it meitsjen fan in motivaasje, leukjen wurkomjouwing foar meiwurkers is foltôge mei dizze priis.
Mar dizze foarm fan erkenning is net in ferfanging foar de dei fan 'e dei fan' e dei fan 'e dei, fan' e direkteur, ferstannige betellingen en foardielen, bedriuwsûntwikkele aktiviteiten en eveneminten, en in omjouwing fan wurdearring . In meiwurker fan 'e moanne Award is gewoan in begjin op' e erkenning.
It is net it hiele erkenningsproses.
Mei safolle mooglik mooglikheden om oanfreegjen fan wurknimmers te leverjen, en hokker meiwurkers fan wurkje wolle , wêrom biedt in meiwurker fan 'e moanne Award mei al har ynhertige problemen? Jo kinne de measten fan 'e problemen net ynliede en yn' e minste saak Sosarios, meiwurkers fan 'e moanne, wurkje skealike wurknimmersûntkundigens en wurkersmoral.
Problemen mei meiwurker fan 'e moanne-erkenning
De problemen mei it oanmelden fan in Employee of the Month rêstje mei de gewoane útfiering. Mar, ek as it ymplemintaasjeproses ferbettere is, is de priisfraach unfreonlik en hat gjin doelen om de doelen fan meiwurkerskenning te realisearjen.
Ban Employee fan 'e moanne awards, om't, as in foarm fan meiwurker fan' e meiwurkers , foar dizze redenen net oanbean wurde.
- Publisearre kritearia foar seleksje is meastentiids net-besteand. De meiwurker dy't selden erkend is wêrom't hy of sy selektearre is. Kritearia fan fekânsje, oare meiwurkers fynt it seleksjeproses in ûnmotivearjende mist. Yn elke seleksjeproses, kritearre kritearia, meast faaks mjitber, binne wichtich foar meiwurkersferstean fan 'e priis. Se moatte witte wêrom't se krigen hawwe
- Foar in meiwurker om meiwurker fan 'e moanne te wurden, hy of sy moat de kritearre wurde útfûn of útsteld hawwe, sadat alle meiwurkers dúdlik binne oer wêrom't dit yndividu keazen is. De measte organisaasjes misse mjitbere en werkenbere kritearia op te stellen. De seleksje is net transparant, dus it falt yn syn doelen foar meiwurker motivaasje en behâld.
Yn dizze organisaasjes binne wokken oer brune nosing en moatte jo turn hawwe gewoanlik. Sy ferminderje de erkenningskrêft fan 'e oantsjutting en negatyf beynfloedzje wurknimmersmoral en motivaasje.
- Dizze reden om meiwurker fan 'e moanne awards ek noch machtiger te wêzen. As in oantal meiwurkers oanfolle of de oanwêzige kritearia útfiere (oanfange dat de kritearia útjûn wurde), elke fan 'e meiwurkers dy't kwalifisearre, fertsjinnet de priis. Selektearjen fan ien meiwurker draait de erkenning yn 'e beoardieling fan' e behear, nochris.
It beslút it doel fan 'e kritearia. Provinsje de priis foar elke meiwurker dy't it docht wat it nedich is om meiwurkers fan 'e moanne-erkenning te berikken.
Of, oan 'e ein fan' e ein, dat allinich ien priis beskikber is foar fermogende meiwurkers. Mar, elke meiwurker dy't de kritearia foldocht, hat syn of har namme yn in bline tekening pleatst foar de seleksje fan 'e moanne. Altyd ferset jo doel.
De akkuraasjes te fjochtsjen oer in tekoart oan transparânsje en justysje; en foarkomme foardielen fan favoritisme, ien fan 'e top tsien meiwurker klachten oer wurkplakken.
Sykje mear motivearringfoarmen foar erkenning. Ban Employee fan de moanne erkenning.