Soe wat lytse bedriuwen hawwe dat grutte bedriuwen net dogge? De grutte guys kinne gewoanlik net konkurrearje as it giet om fleksibiliteit en in rêstige wurkomjouwing - twa grutte rykkes dy't in fetter salaris net kinne keapje.
As jo sykje om guon ideeën om nije aktes te belegjen en jo hjoeddeistich personiel belje te litten, moatte jo 14 persoanen in lytse ynspiraasje jouwe.
Tangible perks
- Oanbefellingsbeskerming: Reservearje in plak yn it parkearplak foar jo meiwurker fan 'e moanne of markearje persoanlike en saaklike útfierings yn' e nijsbrief fan 'e bedriuw.
- Hegere ferantwurdlikheden: Leau it of net, in soad meiwurkers genietsje fertrouwen om te wurkjen op mear útdaagjende projekten. Biedt se manieren om te groeien en te learen op 'e baan.
- Steigerje fleksibiliteit: Geben meiwurkers de opsje om har wurkplaten oan te passen of op te wurkjen.
- Belibjen Reizgjen: Foar guon wurknimmers, wurde de gelegenheid jûn om it bedriuw te fertsjintwurdigjen by in hannelspost of in lyts bedriuwskonferinsje is in geweldige perk.
Intangible perks
- Greater taakfreonlikheid: fragen meiwurkers hokker feardigens of ark dat se nedich hawwe om har banen goed te dwaan, en helpe se de dingen te krijen. Dit kin nije software of de kâns betsjinje om diel te nimmen oan in relevante fuortset ûnderwiis.
- Respekt fan tafersjoch: Respekt en soarch foar meiwurkers is wat dat lytse bedriuwen better dwaan kinne as grutte bedriuwen.
- Klante kommunikaasje: Tink derom dat de rigels fan kommunikaasje beide wizen laat. Harkje nei jo meiwurkers en ûntbrekke net fan nije ideeën of klachten.
- Relaksearre wurkomjouwing : In leaude wurkflier is in oar perk dat meiwurkers sykje. Casual jurkje is in geweldig stimulearring, en net mikromanearjende meiwurkers kinne in lange manier gean yn it meitsjen fan in hege winske wurkomjouwing.
Mear fun en betelbere meiwurkers
- Brûke Room Games: Hast de romte foar in ping-pong of foosbal tafel yn 'e brekkeamer? Spultsjes binne in geweldige manier om relaasjes mei meiwurkers op te bouwen en helpe har de-stress nei in hege dage.
- Iten: Bring yn 'e moarns of middeis ien kear yn' e wike of ienris yn 'e moanne jo wurdearring foar in funksje dy't goed dien wurdt.
- Kredytkaarten: Jo moatte net in soad jild fertsjinje, mar in meiwurker in kado- katalogus krije nei in favorite restaurant of winkel dat jo wurdearje as meiwurkers en as yndividuen. It picken fan 'e goede kadoartikel stjoert it berjocht dat jo soarchje en it omtinken jaan.
- Stel in gearkomste fan in dei út: as jo kantoarstiden fleksibel genôch binne om elk kaartsjes te keapjen en elk fan jo meiwurkers in pear oeren spielje. Besykje de lêste blockbusterfilm of spielje in pear gatten by de lokale putt-putt golfplaat.
- Ferkearde persoanen mei lokale bedriuwen: Wurkje om jo meiwurkers geweldige tariven te krijen mei oare lytse bedriuwen yn jo netwurk. Dit kinne soargje dat dingen as in meiwurker knyndagen by de lokale auto waskjen of in persintaazje fan lunchpreizen yn 'e tichteby del.
- Pamper jo meiwurkers: is jo lytse bedriuwszyklus mei tiden fan heechbedragen en hege stress? Belesting meiwurkers mei in massaazje of spa behannelje as dingen opnij opnimme.
De soarten fertsjinsten dy't jo oan jo lyts bedriuw oanbiede, wurde beynfloede troch dingen lykas de natuer fan wurk en de lokaasje fan it bedriuw. Mar as jo sjogge, moatte jo net in protte jild fertsjinje om jo meiwurkers oan te lûken en te belûken. De mooglikheden binne einigens.