Dei 16 fan 30 dagen nei jo dream
Koartsluting is lykwols in kritike wurksytektechnyk. Wannear't it goed dien, kâld roppen kin jo kânsen sterke fergrutsjen fan in dream-job .
Wêrom Cold Call?
Kâld dy't in bedriuw neamt, sil net unweardich liede ta in direkte wurkburo. Dochs binne der in oantal mooglike foardielen fan in kâld petear, wêrfan alle kâns jo kânsen fersterkje kin om in baan te krijen.
Alderearst sil kâldafel it profesjonele netwurk útwreidzje, jo bringe jo yn direkte kontak mei in wurkjouwer. Sels as it bedriuw gjin hjoeddeistige baak iepenings hat, hawwe jo in nije profesjoneel kontakt, dy't jo kinne oanpasse oan 'e takomst yn' e takomst.
Kâlde berop is ek in geweldige manier om te ûntdekken oer ûnbeantwurde banen . Bedriuwen hawwe faak wurkdielings dy't se net befoarderje op wurkplakken of sels op har eigen websiden. Sprekkend oan in wurkjouwer kin jo tidens tips jaan oer bepaalde posysjes.
Uteinlik kin kâldrissing jo jild besparje. Jo moatte gjin professionele recruiter oanmeitsje om kontakt te wurkjen foar wurkjouwers foar jo - wannear't it goed dien wurdt, kâld roppen kin ekstrekt effektyf en folle minder duorje as it brûken fan in rekrutearjende tsjinst.
Tips foar it dwaan fan in kâlde oprop fan Kampioenskip
- Allegear kontaktgegevens bedriuwen bedriuwen. Kâld ropen is net oer kontakt te meitsjen mei elk bedriuw yn jo bedriuw. Allinne neamde bedriuwen foar wêr't jo ûnderfining en feardichheden jo in ideale meiwurker meitsje. Dit is de iennichste manier dy't in kâlde oprop yn in taakopdraaie kin wurde.
- Kontrolearje de fertsjinende fertsjinwurdigers . Typysk wolle jo de bedriuwsfierders net neame. Besykje te krijen mei immen yn in funksjoneel rol, lykas in hantlieding manager, dy't jo potensjele wearde erkennen sil. Neam net in represintative fan 'e persoanen fan persoanen - de HR-meiwurker kin wierskynlik net kinne jo de yndielingynformaasje jaan dy't in mieningsmanager kin. Ferpletterje krekt wa't jo roppe, en ûndersykje in bytsje oer de profesjonele eftergrûn online. It opropjen fan persoanliker (en minder as in kâlde oprop) sil jo kâns krije om in positive reaksje te krijen.
- Foar jo antwurd foar in e-mail. Tink derom dat jo in beëinigde dekkingbrief ferstjoere en opnimme foardat jo de oanhierders beheare. Yn jo dekadeblêd, ferklearje hoe't jo wearde jaan kinne oan of aktyf probleem of adressearje by it bedriuw. Ferwiderje dat jo binnen de wike oproppe om nei te folgjen. Dit is foaral in goeie idee as it idee fan kâld opropt jo yntimidearret - it ferstjoeren fan 'e dekadeblêd en it resumearjen jout jo in reden om te neamen. As jo in lange dekking letter net stjoere wolle, besykje it pleatsen fan in weardefoarstelbrief ynstee.
- Rilje op 'e rjochte tiid . As de persoan dy't jo berop liket te skriklik of drok, biede jo nei letter werom te roppen. Jo kinne ek de assistint fan de persoan oproppe of e-post stjoere om in ôfspraak te meitsjen foar de tillefoan. Typysk, it begjin fan 'e frjemde of let yn' e dei is it bêste.
- Ferplicht hoe jo kinne wearde taheakje . Tink derom, jo binne de ien dy't it petear ynliedt, dus jo moatte ferklearje wêrom't jo belangstelling binne yn 't bedriuw, en hoe't jo tinke dat jo wearde taheakje kinne. Ferplichtsje hoe't jo passe yn 'e bedriging fan' e bedriuw, of hoe't jo kinne helpe by it probleem fan in probleem of útdrukking fan it bedriuw. Meitsje it petear oer it bedriuw, net gewoan oer jo.
- Ferwachtsje gjin wurkburo. Werom, ferwachtsje net om in direkte interview te krijen. Op it minste binne jo jo netwurk útwreidzje, wat jo jo helpe kinne jo in nije kâns fiere op 'e dyk. Lûd net te entûsjast of twingt te hurdjen as de wurkjouwer jo gjin ynformaasje jaan kin oer wurkopsingen.
- Wês oprjocht. Besykje jo echte belang te ferwizen yn 't bedriuw oan de wurkjouwer. Hâld jo toan en bewust - as jo in positive hâlding jaan, minsken sille jo inisjatyf en echte leidens foar har bedriuw wurdearje
- Ferfolch. Om jo nije profesjonele kontakt te hâlden, folgje jo kâlde oprop mei in dank-e-mail . Jo kinne ek ferbine mei de wurkjouwer op LinkedIn en / of Twitter.