Fermelding fan wurksumheden
Alle wurkjouwers ferwachtsje de meiwurkers om wat tiid nedich te wurkjen fan wurk fan fakânsje, en in protte wurkjouwers hawwe bedriuwsbelied dy't foar fertsjinne ferliening binne ûnder goedkarde omstannichheden.
Oare wurkjouwers jouwe gjin beteljen, mar kinne meiwurkers elkoar tiid nimme as wannear't se it nedich hawwe. De wurkjouwers binne lykwols net wetlik ferplicht om oare tiid te fertsjinjen foar fakânsje of foar sike dagen as oars as ûnder de betingsten dy't troch it FAMLA-programma fûn wurde.
Fermelding is kostber foar sawol meiwurkers as wurkjouwers. De meiwurker kin net betelle wurde foar it oernimmen fan heulende tiid ôf of kin syn wurk sels ferlieze foar it opropjen fan siken of oare ôfwikingen. In feite, ûnder guon omstannichheden, kin in meiwurker sûnder reden fierd wurde . As jo net beskerme binne troch in unionferiening of in spesifyk kontrakt, rinst it risiko dat jo wurkjouwer beslút om jo fêst te ferfangen as jo tefolle dagen fan wurkje missen.
Ofwêzige meiwurkers beynfloedzje de produktiviteit, ynkomsten en kosten fan 'e organisaasje. Fermelding is bydroegen oan oandielhâlder, ferhege laborkosten as ferfangers wurkje moatte oanbean wurde, en nei oare behears- en ynhierkosten.
It Yntegrearre Benefits-Ynstitút, wêryn grutte wurkjouwers en bedriuwskoalyaasjes foarmet, rapportearret dat absentisme oan 'e minne wurknimmers sûnens de kosten fan' e US-ekonomy kostje fan sa'n $ 576 miljard yn 't jier.
Excuse Absences
De measte wurkjouwers sille ferantwurding foar bepaalde redenen , lykas fakânsje, medyske ferlies, jury duty, militêre wurk of ferkrêfting befetsje.
Beweeging fan jo fergunningen (in jury duty, in dokumintêre, in nijsbrief, ensfh.) Is normaal genôch dokumintaasje foar in wurkjouwer om it fermidden fan 'e absintwurding te fertsjinjen. De wurkjouwers kinne lykwols trends fine en kinne spesifyk hâlde hoe faak in meiwurker ûntbrekt en wat har redenen binne.
Gelokkich Absences
De measte wurkjouwers jouwe in beskate oantal dagen dêr't in meiwurker ôfwêzich wêze kin. Dizze dagen kinne wurde as fleksibele dagen brûkt om te brûken foar elke reden of as fakânsje of sike tiid.
Guon wurkjouwers fereasket dat Paid Time Off (PTO) brûkt wurde as in meiwurker is siik. Dit is bedoeld om meiwurkers te stimulearjen as jo eventueel komme kinne. Doch meiwurkers faak fiele ferplicht om by it siik te wurkjen by it wurk, en it einigjen fan mikros en sykte fierder oan har meiwurker. Dit kin ûntwikkelje yn kantoar-breed absintisme en lege produktiviteit.
Fermelding is in probleem, as in meiwurker mear brûkt as har tydlike tiid ôf of miskien wurket hieltyd mear as oaren by de organisaasje.
Chronologyske ferdwineisingsaksjes
Kronyske absintisme befettet gjin gelegenheidsredige ôfwiking as ûnferwachte sûnens of persoanlike problemen.
Fermelding kin in ferslaving wêze fan in kontrakt fan 'e wurkjouwer en kin liede ta taheakking of termination.
As in persoan net op 'e regelbasis ôfwêzich is fan' e wurken, wurdt it beskôge as in kwantum absintisme.
Kronyk fermogen is faak in yndikaasje fan minne wurkniedprestaasjes, minne morale, wurkleazens, in medyske steat, of psychologyske problemen. Guon oarsaken kinne persoanlike of famyljedingen, ferwûnings, famylje of persoanlike ferplichtingen, beleging yn 't wurkplak, in ûnbedoelde, swiere wurkleaze, bullying, depresje, ûntbrekken fan ynset, wurkjen sykje, of famyljelicht.
De wichtichde reden is lykwols bedoeld foar absenteeisme is sykte of skea.
Folsleine ôfwêzigens fan problemen
Taljochting kin ôfbrutsen wurde troch wurkjouwers en arbeidsomjouwing op ferskate wizen. Performance Improvement Plans learje meiwurkers om sels bewust te meitsjen en te ferantwurdzjen foar it wurk dat se fermoarde hawwe en hoe't se it ferline fan it jier of jier levere hawwe (of net levere te leverjen).
Ien fan 'e prestaasjes fan' e útfiering jouwe de wurkjouwer in kâns om absintismeproblemen te beantwurdzjen, de mooglikheid te meitsjen foar meiwurkers om har produktiviteit sels te evaluearjen en in positive dialooch te meitsjen tusken de meiwurker en de tafersjoch. Performanceprestaasjes en oare soarten meiwurkersgearkomsten kinne hurdmooglikheden begeliede en de grûnslach foar it ferminderjen fan absintisme yn 'e takomst lizze.
It kreëarjen fan dúdlike sike ferlies en it beëinigjen fan fuortset ôfwikseling helpt om elk griene omlizzende omjouwing ôf te meitsjen. Ynstellingsplannen kinne ek helpmiddelen ferheegje en meiwurkers stimulearje om elke dei oan wurk te kommen.
Mear oer tiid út wurkje: ûntslach foar mislearre wurk Comp Time | Paid Tiidút