5 dingen dy't jo dwaan moatte nei in beropskuorre
Hjir is in sjogge op fiif dingen dy't jo dwaan moatte sa gau as jo jo ynterview meiwurk meitsje:
1. In ynterviewbehear
Fuort nei it einigjen fan in petear , skriuw in gearfetting fan 'e fragen dy't jo meidien hawwe mei jo antwurden. Dit sil in rekord fan jo antwurden bewarje foar takomstige referinsjes as jo in folgjende ynterview meitsje.
Nimme ek wat jo wolle dat jo jo ynterviewer sein hawwe, mar jo koenen de kâns net krije. Op dy manier, as jo in twadde ynterview krije, kinne jo in notysje meitsje om dizze punten te ferjitten.
In grofse yntervieasjedialiteit sil jo ek details jaan om te adressearjen yn jo folgjende kommunikaasje. Dêrneist kinne jo elke problemen gebieten yn jo presintaasje identifisearje, sadat jo har ferbetterje kinne en noch mear opsteld wurde foar takomstige ynterviews.
2. Dokumint Kontaktynformaasje en folgjende stappen
By it konklúzje fan it ynterviewe freegje oer it proses dat foarút giet. Wolle de ynterviner kontakt opnimme mei kandidaten yn in wike foar in twadde ynterview? In beslút yn tsien dagen meitsje?
Bringe se elkenien dy't oanwêzich of gewoan de suksesfol kandidaten oanwêzich binne?
Knowing what to expect will you determine when to follow up and can reduce any anxiety you might feel about the whole interview and hiring process.
Kontrolearje fan elkenien dy't jo praat hawwe by dizze proses. As jo troch meardere minsken yntervieare binne, wurde alle nuttige ynformaasje opnommen of bepaalde belangen opnommen troch elke persoan.
Meitsje in notysje fan de nammen en kontaktpersoanen fan 'e interviewers of letter freegje de persoan dy't it ynterview foar dizze details koördinearne.
Jo krije de nammen fan elkenien dy't belutsen binne by jo ynterview is wichtich omdat jo jo folgje wolle mei in dankes foar de ynterviewsnota . In goed skreaune tanktank hat in grutte yndruk te meitsjen op jo potensjele wurkjouwers.
3. Folgje mei de Hiring Manager
Besluten oer kandidaten wurde faak maklik makke, dus is it wichtich om jo folgjende e-mail fuortstjoere te litten, op deselde dei as mooglik . Jo wolle jo yntervinsters jo ûnthâlde en dizze follow-ups kinne in goed yndruk meitsje.
De folgjende e-mail hat net lang te wêzen. Hâld it succesje, tankje de ynterviner foar it nimmen fan 'e tiid mei jo prate, en neame dy eleminten yn jo kommunikaasje:
- In belesting dat jo leauwe dat de posysje in poerbêste pas is en dat jo de gelegenheid wolkom ha om te organisearjen. Meitsje in koarte gearfetting fan ien of twa sinnen oan 'e oefening wêrom't de posysje in uitstekpunt is dat jo passaazjes en belangen hawwe.
- Oanfolje alle oanfoljende ynformaasje dy't rjochtsgebieten oanwize sil dat jo net folslein adres adres hawwe yn 't petear. Bygelyks, jo wolle graach in wurkpromipe ynstelle dy't jo kompetinsje oanwêzich hawwe yn in kaai fan wurkjouwers.
- Meitsje jo wurdearring foar de gelegenheid om te treffen, en as it mooglik makket, ferskate ferskillende persoanlike e-postberjochten foar elke persoan lykas allinich kopiearje / ynsette fan de folsleine brief. Notysje wat nuttich is dat jo troch elke yndividuele diel dield binne. Dit is in lekkere berik - jo wolle perfoarst in goeie yndruk oer elke partijen belutsen en bemerkber wêze.
Boppedat beskôgje dat jo in aparte kommunikaasje trochjaan om jo tankberens út te fieren foar elke nuttige stipe personele minsken dy't jo hawwe kamen. Dy personielkrêften hawwe mear ynfloed as jo tinke kinne as it giet om besluten fan besluten. Jo wolle sa folle minsken op jo syk mooglik wêze.
4. Ferbine mei jo ynterviewer Online
It is in goed idee om de hjoeddeistige posysje te tinken wêr't jo gewoan ynteressearje omdat jo potinsjeel in lange termyn relaasje meitsje kinne mei dizze ynterviner, sels as jo de direkte opmaak iepenje.
Besykje jo post-ynterviewnota en ferbine jo mei jo ynterviner fia LinkedIn troch in iepening te finen foar in ferbining basearre op in diskusje dy't jo ûntjûn is yn jo petear. Miskien hawwe jo in krante-artikel neamd dy't oanbelanget foar har bedriuw dat jo wolle foardat, bygelyks.
Dizze ferbiningen binne wichtich, omdat as jo de hjoeddeistige posysje net krije, dan kin wat letter opnimme en de ynterviner kin in ferbining meitsje mei jo.
5. Benken jo ferwizings
By passende referinsjes sil essinsjeel wêze foar jo wurksyk te sykjen en jo wolle net dat se fiele dat se kâld binne - neamd troch jo potensjele wurkjouwer. Dus, as jo net al binne, warskôgje jo referinsjes dat se in oprop of e-mail krije kinne en jo saak fermelde foar de opdracht en taheakje op elke punt dy jo wolle yn har oanbefelling stypje.
Dêrneist as ien fan jo sterkste oanhingers in kontaktsje yn jo prospectyf bedriuw hat, besykje te besjen oan har reewilligens om jo untfrede yndruk te meitsjen . Minsken wolle meast brûke, mar ferjit net om wurdearring foar harren yndieling te sjen mei in folgjende dank letter of e-post. In feite, it ferstjoeren fan in tankteken foar al jo referinsjes, kin in goed idee wêze.