Hoe brûke persoanlikheidstests
Persoanlike toetsen binne nuttich yn 't oergongsmooglikheden fan jo karriêre. As jo sykje nei jo earste taak of ynteressearre yn in feroaring yn karriêrepaden, is in test in goede manier om te beoardieljen hokker karieren karriêre foar jo ideaal wêze kinne.
As jo al witte wat karriêre as jo wolle, kin in karriêre as persoanlikheidstest noch hulp wêze. Se kinne jo sjen as jo mear oplieding of ûnderfining nedich binne. Se kinne jo ek sjen litte hokker feardichheden jo hawwe dat jo in sterke kandidaat meitsje. Dit kin jo helpe om mear spesifike resumens te skriuwen en brieven.
It is lykwols wichtich om te notearjen dat gjinien fan dizze testen jo in definitive antwurd jouwe oer wat jo mei jo libben dwaan moatte. Faaks moatte jo se as in ark brûke om ynformearre ressingen te generearjen en te sjen as ien diel fan jo algemiene karriêreplaning.
Kosten en Reliabiliteit fan Tests
Der binne in ferskaat oan karriêre-evaluaasjetests en persoanlikens ark beskikber online. In protte binne fergees , oaren beladen foar alle of wat parten fan 'e test. Foardat jo de karriêre as evaluaasje begjinne - en jou tiid te dwaan - kontrolearje it út om te sjen hokker fees, as der binne, der binne.
As jo in frije karriêrebehearder of persoanlikheidstest oernimme, hâld jo yn betinken dat guon fan dizze testen net wittenskiplik validearre binne.
Mar se binne fluch en maklik te nimmen en kinne jo ynsjoch jaan yn hokker type wurk dat jo wolle wolle en wat wurkgelegenheid in goeie wedstriid is foar jo.
Karriêre en Persoanlikheidskontrôles om jo te finen yn 'e rjochter Job
Tests rigint fan 'e Ten Persoanlike Yndeksynformaasje, in koarte, 10 fraachstelsel dy't middels persoanlikheden hat, oan de Myers-Briggs-typindikator dy't ien fan' e topnest persoanlikheidstests is, dy't jo persoanlikertype beoardiele en helpt om karriêreopsjes te ûndersykjen.
Der binne in ferskaat oan toetsen dy't jo yntelligens of apfumaasje mjitte, ynventarisje fan jo feardigens en beoardielje jo feardigens om te slagjen yn in karriêre.
- Aptitude Tests
Aptitude tests messen jo fermogen om in feardigens te krijen of in beskate type wurk te dwaan. Dit binne it type testen wurkjouwers typysk gebrûk fan skermkandidaten foar wurkgelegenheid. Self-evaluaasje- en akseptestests binne online beskikber en, yn in soad gefallen, fergees. Tests binne beskikber oer elk ûnderwerp. Der binne testen om te bepalen oft jo in fermogens hawwe foar ferkeap of foar firefighting, bygelyks. - Karriêreproblemen
Karriêreprotest wurde brûkt om in yndikaasje te jaan foar hokker wurksumheden jo persoanlikstype oanbelanget en hokker karrieren jo in fermogen hawwe foar. Jo kinne in flugge test online opnimme en in direkte resultaat krije of mear útdruklike (en profesjonele) tests dwaan om te bestimmen hokker karrieren jo belangje kinne. - Intelligence (IQ) testen
Intelligence tests messen jo yntellektuele funksjonearjen, of yn ienfâldige taal, hoe lekker jo binne. Se binne ûntwurpen om in mentale feardigens fan in yndividu te mjitten. In yntelliginte quotient (persoan) fan in persoan (IQ) is in mjit fan yntelligens dy't ôflaat fan 'e útkomsten fan spesjale juste testen. De quotient wurdt bepaald troch te dielen fan 'e geastlike leeftyd fan' e yndividu troch syn chronologysk leeftiid en it fermannichfâldigjen fan it resultaat troch 100.
- Ynventaringen
Farwurk binne checklisten dy't jo brûke kinne om faktueren te identifisearjen dy't jo relatearje - en wêr't jo net. Se mjitje hoe't jo belangen binne oan dy fan oare minsken dy't yn beskate beroppen brûkt binne. Karriêre-ynventarissen, lykas de Sterke Ynterestynstelling , jouwe in gearfetting fan jo belangstellingen en de beroppen dy't jo belangen binne. - Persoanlike Tests
Persoanlike toetsen en oare psychologyske testen mjitte jo persoanlike eigenskippen , jo emosjonele make-up, en jo stabiliteit. Se wurde faak brûkt troch opliedende karriêre-adviseurs as in soarte yn 'e self-evaluaasje diel fan' e karriêre-planningproses . Guon fan dizze tests kinne persoanlik ynterpretearre wurde, oaren hawwe in advokaat nedich om har te ynterpretearjen.