Bedriuwen bepaalt bedriuwssakkings as fokus foar etikale gedrach
Dit is bekend op it wurkgebiet as it stik dat it bedriuw hat betelle en dat jo elke dei brûke. Wannear't it giet om bedriuwssaken (yn elke foarm) komme dingen serieus.
Meitsje mei it jild of it materiaal, en jo sille echt in heul wetter einigje. Op it oerflak liket dat dit snij en droege, mar is it sa maklik as it klinkt?
Foar dy fan ús sûnder krêft en ynfloed, kin etikale soarch soargje foar bedriuwssaken is in net-probleem. Jo ferskine foar wurk, dwaan jo wurk en gean thús sûnder yn hokker hege finânsjes of juridyske manuoppers yn te gean.
Jo wisten net, wylst jo wierskynlik rinnende dei, dat jo hûnderten of sels tûzenen dollars fan fergoedingen hawwe ûnder jo kontrôle. Mei al it spul dat jo troch elke dei by it wurk trochbringt, binne jo wierskynlik nea tinke oer it yn ferhâlding fan aktives en jo ferantwurdlikens.
Binne jo in bedriuwscar ride, wurkje op in kompjûter of ûnderhâlde apparatuer? Binne jo in bedriuwskredytkaart of rekkenskontoan? Hast jo tagong ta of binne jo ferantwurdlik foar yntellektuele eigendom of bedriuwsgegevens? Allegear binne foarbylden fan aktiven.
Guon binne lichaamlik en guon binne net te wêzen, lykas bedriuwsgeheimen, hannelsmerken en fertroulike ynformaasje.
Alle meiwurker fan 'e joune oan' e útfierende kontrôles in soarte fan asset elke kear as hy of sy foar wurk wurket.
Sille meiwurkers sels tinke oan wurksumens as bedriuwen?
De measte minsken jouwe bedriuwen fan bedriuwen in twadde gedachte oant se ferlieze, stole of brutsen wurde. Hjiryn leit it probleem. De meiwurkers moatte begrype dat it ethike gedrach net allinich yn 'e wize is hoe't se tsjin oaren dwaan, mar ek yn hoe't se eigendom behannelje dy't net by har hearre.
De kaai foar sukses is ferieniging wa't eigendom hat en wat grinzen besteane foar it gebrûk.
Jo mem kin sein hawwe, "behannelje oare eigendom fan 'e minsken as as jo jo eigen hawwe." As bern, as jo in spieler levere, hawwe jo ekstra spesjale soarch nedich. As gast yn in oar hûs hasto neat oanrekke dat jo net hawwe. Wêrom liket dit lessen net te ferwiderjen nei it eigendom fan 'e bedriuw dêr't wy wurkje?
As folwoeksenen witte jo better. Betinsearjen foar fergoedingen makket net sa folle omdat it bedriuw altyd genôch jild hat om it materiaal te ferfangen dy't wy brek of gebrûk meitsje. As der gjinien oars dogge, wêrom moatte wy? Mar dy ienfâldige morele wierheden fan 'e bernetiid groeie net mei âldens. It feit is, moatte wy soarchje oer hoe't wy eigendom behannelje dy't net ús is.
Eltsenien befettet oars mei stikken. Guon sille har ôfhelje fan 'e asset, dat se har der net soarchje, of se dogge te folle, sadat se fiele as de leukene eigeners. Yn 'e earste sitewaasje sil learen om soarch oer bedriuwsgearkomsten te realisearjen troch yntinsive betinking.
Wa betelle foar dat en hoe soe ik fiele oer it skriuwen fan it kontrôle dy't it betelet? Wat binne de grinzen foar passende gebrûk?
Dit is in hâlding dy't net needsaaklik feroaret fan wurk nei thús.
In etikale persoan jout gjin dollar-bedrach op it respektearjen fan it eigendom fan oaren. Hy of sy makket altyd in moralere ferbining tusken eigendom, eigendom, en ferantwurdlikens.
Yn it twadde gefal krekt in probleem te fermindere of bekend mei bedriuwsbesit. As jo elke dei brûke, kinne jo fersmiten wurde oan har passende profesjonele gebrûk. Betsjutte jo bedriuw finansjele akkounts as jo eigen?
Jo fine jo sels de kompjûter te treffen of de kopier opnij te meitsjen (ek as it it fertsjinnet)? Bisten jo rekken en privee ynformaasje yn in bysûndere wize? It kin tiid wêze om in serieuze oanpak fan bedriuwen eigendom te nimmen.
Besykje te hâlden mei it jild of it materiaal, om't etyske situaasjes mei bedriuwen fan fertsjintwurdigers, lykas hoe lyts, binne selden glêdde mei in apology.
Der is altyd in smokenwapen dy't gjin griene gebieten lit foar rationalisaasje of ferklearring. De measte gebouwen befetsje mei misbrûk as misbrûk of misbrûk mei disiplinêre aksje of wurkferbinings op 'e earste oanslach.
Eartiids bedriuwet de saaklike etikken nei de deis fan 'e dei fan' e dei en meitsje gjin spraak wa't jo binne of wat ferantwurdlikheden jo hawwe. Fanút it minuut stappe jo fan it parkearterrein yn jo wurkplak, sjoch de dingen om jo hinne yn 'e goede kontekst. Hoewol't Shakespeare sei: "De wrâld is in poadium," behannelje net de "dingen" lykas propen.