Foarbyldbriefbrieven om in meiwurker te fjoerjen foar oanwêzigen problemen
Brûk dizze ôfbringbrieven as foarbyld as jo jo eigen termynbrieven skriuwe.
Jo kinne in termynbrief stjoere nei de meiwurker nei it ôfsluting-gearkomste mei oanfraach oanfrege, of jo kinne de brief oan 'e meiwurker oan' e ein fan 'e gearkomste oanpasse. It moat drukke wurde op bedriuwsmateriaal mei de offisjele ûndertekening fan 'e amtner fan' e meiwurkers.
Under normale omstannichheden hâldt de behearder of begelieder en in fertsjintwurdiger fan Human Resources de termyn-gearkomste mei de meiwurker. Dizze gearkomste om de meiwurker te ferminderjen foar oarsaken moat foarkomme sille as de organisaasje de ynformaasje, dokumintaasje en bewiis hat nedich om de meiwurker te fjoerjen. De brief fan termination fermelde wat der op 'e gearkomste sei.
Foarbyldbefolking Letter foar Cause
Datum
Mefrou Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Dear Rory,
Dit brief befestiget de aksjes dy't op ús gearkomste nommen binne hjoed de dei. Jo wurkgelegenheid mei Martin-Spencer Fertraging is ôflaat fanwege jo oanwêzigens, effekt fuortendaliks.
Jo wurkgelegenheid, sa't besprutsen is yn 'e eintiid fan' e beëinigingsgearkomste, is ôflaat, om't jo oanwêzichheid ferwachtet oan ferwachtings en belied. Jo hawwe trije foarôfgeande skriftlike warskôgings krigen, dy jo hawwe tekene en befestige. Dizze warskôgings binne yn jo persoanlike bestân .
Jo binne ek altyd advisearre troch jo supervisor en jouwe ûnbeantige dagen fan 'e wurken per ús progressive disiplinepraktiken.
Op dit stuit yn 't tiid hawwe jo nochris mear dagen wurke fûn as jo opnommen PTO allow dat ús skipskema en klanten tige beynfloede hat. Jo waarden in unbefêstich ferwachting fan ôfwiking oanbean dy't jo wegere.
Wy biede ek oan om akkomodaasjes te meitsjen as der omtinken wiene fan jo oanwêzigens. Jo wegere alle akkommodaasjes.
Jo hawwe jo lêste beteljen * krigen op 'e ôfslutinggearkomste. Wy hawwe ek jo poarte ynstekkaart krigen en jo bedriuw oanbiede apparatuer. Jo hawwe jo kleur skjinmakke en moatte net mear persoanlike items op ús wente hawwe.
Jo krije in brief fan Human Resources mei jo lêste foardielynformaasje, ûnder oaren de gelegenheid om jo groepsekssekersekering te ferlingjen fia de Konsolidearre Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
Besykje it bedriuw yn 'e hichte fan jo kontaktgegevens, sadat wy de ynformaasje leverje dy't jo nedich hawwe yn' e takomst, lykas jo W-2-foarm.
Litte wy ús witte oft wy jo kinne by jo oergong.
Groetnis,
Namme fan direkteur of bedriuwsbesitzer
Twadde Sample Termination Letter foar Cause
Hjir is in twadde foarbyld fan in meiwurkerbrieven dat de wurking fan 'e meiwurker ôfmakket fanwegen har oanwêzigens. Yn dizze problemenbrieven binne de spesjale arranzjeminten de produksje yn bedrige.
Datum
Namme fan in wurknimmer
Employing Address
City, State, Zip
Dear Martha,
Wy hawwe hjoed mei jo tagelyk in lêste diskusje oer de swierrichheden dy't jo oanwakke hawwe yn 'e tiid om te wurkjen.
Jo manager en ik binne teleurgesteld dat jo gjin mooglikheid hawwe dat jo jo oanwêzigens ferbetterje kinne.
Op in produksje fan fergunnings as ús, is der gjin manier om ús produkten te meitsjen, útsein as elke stasjon bemanne is. Elke oanfoljende stasjon moat it produkt krije fan 'e foarôfgeande stasjon. As jo lette binne, moatte wy in oare meiwurker freegje om twa stasjons te wurkjen. Dit snijt ús assemblingslineproduksje en draacht ús klanten om te wachtsjen foar har produkten.
Wy hawwe twa eardere diskusjes mei jo hâlden dy't beide beide folge hawwe mei in skriftlike warskôging . Op beide kearen hawwe jo sein dat jo besykje better te dwaan. Dit is net bard. Jo hawwe yn 'e ôfrûne twa wiken lang om let fjouwer dagen wurke.
Wy fregen ek oer alle mooglike problemen dy't bydrage kinne oan jo tadens en jo hawwe ús sein dat der gjin problemen hawwe om te dielen.
Jo krije jo lêste beteljen * op 'e normale payday, de kommende freed. Jo kinne it opnimme of wy kinne op it fersyk op jo thús stjoere. Wy sammele jo poarte ynstekkaart op 'e ôfkoartingsgearkomste. Nei ús gearkomste joien jo jo kofferrein te reinigen en dus jo moatte net mear persoanlike items op ús wente hawwe.
Jo krije in brief fan de ôfdieling Human Resources mei jo lêste foardielynformaasje, ûnder oaren de gelegenheid om jo groepsekssekersekering te ferlingjen fia de Konsolidearre Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
Kontrolearje as jo persoanlike boarnen ynformearje fan jo kontaktgegevens, sadat wy de ynformaasje leverje dy't jo yn 'e takomst nedich hawwe lykas jo W-2 Form en jo COBRA-brief.
Groetnis,
Margaret Scott
HR direkteur
* Tink derom dat wetten oangeande de folsleine beteljen kinne ferskine fan steat oant steat en lân nei lannen sadat jo der wis fan wêze dat jo op 'e hichte binne op' e passende foar jo lokaasje.
Tink derom dat Susan alle ynspanningen makket om genêze, mienskiplike sin te meitsjen, etikale beheining fan 'e mentaliteit, wurkjouwers en wurkwize advys op dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op' e side is net as juridysk advys . De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. Wannear't yn twifel, altyd rjochtsadres sykje. De ynformaasje op 'e side is allinich foar begelieding, nea as juridyske advizen.