Jo kinne profesjoneel kommunisearje as in wurkjouwer fan kar
Hjir binne de stappen oanbefellend as jo nedich binne om oanfreegjen fan oanfregers op elk fan ' e fjouwer stappen yn jo ynstellingsproses .
Wannear't jo in oanfraach oanfreegje
Oanfollers foar elke funksje fertsjinje in protte tiid om har resumint te aktualisearjen en skriuwen fan dekkenbrieven as jo jo berikke oer jo post-iepenbiere iepening. Se fertsjinje de konsideraasje fan in antwurd fan jo dat jo jo applikaasjes materiaal ûntfange hawwe . Dit proses is maklik automatisearre yn dizze online applikaasjewrâld.
Se moatte ek jo neikommende stappen yn jo ynhanneling prate. Dus, se moatte jo notifikaasje hawwe oft se keazen binne foar in petear . Jo kinne de oanfreger miskien witte dat se net selektearre binne foar in petear yn deselde brieven wêryn jo de ûntfangst fan 'e applikaasje befetsje as jo seleksjeproses rapper bewegt .
As jo lykwols by de snelheid fan in protte wurkjouwers ferpleatse, moatte jo it earste ûntfangst fan 'e oanfraachmateriaal stjoere en in twadde brief dat de oanfraach oanfreegje foar in ynterview.
De kandidaten fertsjinje om te witten wêr't se yn jo proses stean, sels as jo de kandidatuer úteinlik ôfwize.
Jo ôfwagingproses begjint mei jo earste gearkomste mei jo oanfreegjen oan taak. Of dit is op it telefoan skerm of op it earste petear, ien fan 'e doelen fan' e gearkomste is om jo seleksjeproses te ferklearjen oan elke kandidaat.
Wannear't wurkjouwers dizze ynformaasje leverje, fiele jo minder yn 't tsjuster en posityf oer jo weryndielingsproses.
Yn dit petear moatte jo de oanfoller de punten sjen wêr't jo mei har kommunisearje oer de status fan har applikaasje.
Wannear't jo in oanfraach oanfreegje en ôfwize
Of de hiringbehearder of it HR-personiel moat de oanfreegjen oanroppe dy't jo ôfwize as jo de oanfregers neame om wa't jo de oanbieding oanbiede wolle - as jo net slagje.
Jo wolle elke oanfarder ferlitte mei in positive perspekt fan jo organisaasje dy't ienfâldige, op tiisde kommunikaasje berikt. Dizze positive ympressie kin ynfloed op jo applikaasje fan jo kandidaat nei jo organisaasje yn 'e takomst.
Of de yndruk dy't hy of sy nimt kin ynfloed op oare potinsjeel kandidaten foar jo banen. Kandidaten sprekke en faak, lykas fûgels, flok byinoar om in wurkjouwer fan kar te hâlden .
Wannear't de tiid de ôfwizing fan in oanfoller is
In soad wurkgebrûk is net iens, mar it is oanroppen dat jo elk oanfreegjen neame as jo bepale dat hy of sy is net de rjochter persoan foar de baan. In protte wurkjouwers wachtsje oant it ein, sels sa lang as it nimt foar in nije meiwurker om de baan te begjinnen foardat se net nedich binne .
Dit is ûnbehoarlik fan 'e kandidaten en net oerienkomt mei de hannelingen fan in wurkjouwer fan kar.
Lit kandidaten witte sa gau as jo witte. Dit is de iennichste passaazje foar ôfwaging fan in oanfreegjen oan taak.
Oars, kandidaten wachtsje, fret, en fiele as se har kandidatuer ferdwûn yn in tsjustere lof. Fertrouwe dat jo gefoelens oer jo as potensjele wurkjouwer ek hawwe. Fergees binne de dagen as in ferrassearre wurksynsteller fertelde tsien freonen oer syn of har slimme ûnderfining mei jo festiging.
De skatting yn 'e groep fan' e recruitinger op LinkedIn wie dat in resinte stúdzje beoardielet dat dit nûmer no 1 374 minsken is. Wolkom op 'e wrâld fan sosjale media en websides lykas Glassdoor and Indeed.com dêr't minsken oer har ûnderfinings opnimme mei jo werving en wurkgelegenheid.
As anneam, as jo jo beslute hawwe dat de kandidaat net de rjochtfeardige persoan is foar de baak, behâldt de oanfreegjen fan 'e oanfreger om jo te fertsjinjen foar in net-kwalifisearre of minder as jo hoopje, personielspersoan.
Dit is gjin stienbult fan in suksesfolle seleksjeproses.
Ien opsicht, as jo bepaald hawwe dat in persoan as goed kwalifisearre is en in goeie kulturele fit is , rop de oanfregers om se te witten de status fan har oanfraach. Fertel de oanfregers dat jo se noch altyd nei de posysje beskôgje, mar dat jo ek ferskate oare kwalifisearre kandidaten hawwe om te petearjen.
Op dizze manier hawwe jo gjin akseptabel kandidaat ôfwiisd en de kandidaat is net yn 'e tsjustere litten wylst jo oare mooglikheden beskôgje. Dit is hurd en respektabel en it kin jo foarkomme dat jo jo werving net werombetelje moatte.
In kandidaat dat net oer jo proses aktualisearre is kin in posysje akseptearje. Plus, troch te bliuwen, bliuwe jo in positive relaasje mei in potenske wurknimmer en har persoanlik en bedriuwnetwurk.
Wat net te dwaan as jo in kandidatelis ôfwize
De earste beskôgjen as jo in kandidatelis ôfwize, is dat jo de kandidaat net as in yndividuele minske ôfwize. Dus, jo wolle de ôfwizing yn in positiver ljocht hawwe. Brûk it wurd net ôfwiisd. Sjoch ynstee fan: "It seleksteam hat besletten dat se jo kandidatuer net fierder folgje. Wy sille jo oanfraach bewarje en beskôgje as der in ekstra iepenings komme." (As dat wier is, oars skoppe de twadde sin.)
Oanfoljende warskôgings befetsje dizze.
- Jo kinne oanfregers mei in e-post opdraaie, oant se yn jo bedriuw binne foar in ynspraak yn 'e arbeid . Nei in ynterview moatte jo de oanfreger neame. Nim de kandidaal net e-mail, tekstmelding, voicemail of IM. Jo hawwe de kandidaat de hoedzjen fan in oprop oanbean, sels as jo de oprop mei in ôfwizingbrief oanfolje.
- Soargje derfoar dat de oanfregint de wurden net brûke kin, dy't jo brûke of befetsje fan unlawful diskriminaasje . Bygelyks kinne jo ferlet wurde om de oanfreger te fertellen dat jo besletten hawwe dat jo kandidaten hawwe dy't mear kwalifisearre binne foar de baan. De kandidaat kin jo freegje om de ferskillen te ûnderskieden. Wêrom gean der hinne?
- Soargje derfoar dat jo foarsichtich binne oer alle krityk of advizen dy't jo oanbiede sels as de oanfreger antwurdet freget . Dit kin jo bite yn 'e foarm fan in argumint of meitsje jo kwetsber foar in proses. (Kennis jo kandidaat foardat jo reagearje op dit fersyk.)
Oanfreegjen fan ôfwaging troch wurkjouwers
Ien lêste punt: wurksikers sykje in fraach oer wat se passend binne foar har te dwaan oer folgjen te wurkjen mei wurkjouwers mei wa se befrege hawwe. Dagen, wiken, en soms moannen, hawwe gjin wurd dien fan in wurkjouwer dy't offisjeel ynteressant genôch is om de oanfregint yn te nimmen foar in petear.
Dizze kandidaat sizze dat se net selektearre wiene, mar se hienen nea wis wis . Lykas de measte normale minsken sykje se slúf, sadat se kinne.
It is nea passend foar in wurkjouwer om net te reagejen op in kandidaat mei wa't de wurkjouwer kontakt hat. It is net de kandidaat, meiwurker, potinsjele meiwurker, of bedriuw imagefreonlik om te foarkommen dat in kandidaat syn of har status ken. Siz, harkje of sizze, nee, mar sizze wat - yn 'e tiid fan tiid, op elke stap fan jo ynhiering en seleksjeproses.
Sample Applicant Rejection Letters
Jo kinne in oanfraach oanfreegje, graach, respektyf en profesjonele ôfwize. Dizze echte ôfbylding fan ôfbyldings sil jo sjen litte.
- Sjoch in standert ferslachbriefbrief dy't jo brûke om te reagearjen oan oanfregers dy't net sa kwalifisearre binne as de oanfreger dy't jo besjogge om ynterview te meitsjen.
- Sjoch in probleem, ienfâldige ôfwizingbrief foar problemen dy't jo ûntbrekke sûnder in petear.
- Hjir is in samling wegere brief foar oanfregers dy't jo kieze net útnoegje foar in ynterview.