Meiwurkers kinne helpe by de deputearre steat helpen se yn 3 wagen te bloeie
Nei allegear is der neat wichtiger foar in saak as de minsken dy't it rinne.
Mar, in lêzer stjoerde yn 'e folgjende fraach: "Watfoar soarch soe HR-managers fan it personiel ferwachtsje?"
Dit is sa'n fraaie fraach dat it in antwurd fertsjinnet. Hokker soart stipe dogge de HR-minsken dy't personielstipe oanbiede foar in libbenswinsk?
Hjir binne trije manieren dy't jo HR-ôfdieling stypje kinne - wêrtroch't jo jo libben by it wurk in hichte fan in soad makliker meitsje. En is dat net jo doel?
1. Folje dizze papierwurk goed en prompt. Kinst it net sa grappich fine dat HR him freget foar ynformaasje oer dyn wedstriid en fertelt jo dat ras net yn elk besluten wurde sil? No, it is net om't HR net wit wat se dogge. It is om't de federale regearing in soad bedriuwen freget om ynformaasje te rapportearjen oer de race en geslacht fan meiwurkers en oanfregers.
Wat oer dy soarchfersekeringsfoarmen ? HR stjoert dit papierwurk net foar jo sûnenssoarch fan HR, se wurde nei jo foar jo stjoerd.
As jo de formulieren net promovearje, dan kinne jo stean sûnder bedriuw-sûnensfersekering oant de folgjende iepen ynskriuwingperioade - dat sil in jier fuort wêze.
As jo jong en sûn binne, tinke jo dat jo de betelbere soarch akseptearje foar it net sûnder soarchfersekering as jo diel, betink dat sels de jonge en sûn kinne yn auto ûngemakken komme, slipje op fytse stiennen of kanker krije.
HR sil rûke mei jo as jo mei jo misdiel fan woe en ellinde komme, mar as jo de termyn miste, kin HR jo sikehûzen net betelje.
As jo siik binne, of mei in poppe of moatte jo thús bliuwe om soarch foar in sike famyljelid te kiezen, kinne jo meidwaan foar de tiid ôf ûnder FMLA . Mar, jo moatte it papierwurk foar dizze oanfolje om oan te passen.
HR is gjin betsjutting of nosy; Se probearje jo de help te krijen dy't jo nedich hawwe. (Fansels binne der útsûnderingen yn 'e gefallen fan' e needgrins .. As jo in hertoanfal hawwe, wurde jo ferwachte dat it papierwurk foarkomt foardat jo 911 oproppe. Jo kinne letter de papier soargje foar it papierwurk. Witte dat it poppe komt, soart it papier te betiid.)
Skriuw dy prestaasjes beoardielingen en self-appraisals. Wêrom hat HR soarch? Om't HR har persoanen draacht en soarget oer it bedriuw. Prestaasjes beoardielje beide kanten fan dizze munt.
Earst, de minsken. As jo in geweldige manager binne dy't altyd feedback-positive en negatyf jout oan jo minsken, jout in jierlikse prestaasje-oersicht gewoan dokuminten wat jo alles al sein hawwe.
Mar, de measte behearders binne net geweld by it jaan fan feedback. De jierlikse prestaasjesbeskôging lit de meiwurkers witte hoe't se dogge en wat se nedich binne om te ferbetterjen.
Dizze ynformaasje is kritysk foar meiwurkers dy't ferbetterje wolle .
Mar wêrom is de self-appraise ? Want in protte managers witte net alles wat jo dogge. Dit is benammen wier oer goede meiwurkers omdat de baas net fiele dat needsaaklik is om jo elke dei te hoverjen.
Dus, as jo jo eigen self-appraiseal skriuwe, nim dan de gelegenheid om jo baas te wite hoe folle jo binne . Jo ûntbrekke op in goede mooglikheid as jo dit skippe, en HR wol jo net misse oer elke kâns om te sjen as hoe ljocht jo skine.
Twad, it bedriuw. Performance-beoardielen helpe it bedriuw te beskermjen omdat se in offisjele rekken fan wat barde en hoe't in meiwurker yn 't jier útfierd waard. It bedriuw kin de dokumintaasje brûke as gefolch dat se in meiwurker fjoerje moatte .
Wylst meiwurkers foarkomme net te foltôgjen, moat soms wurkferbiningshanneling passe .
Hoewol HR wol altyd mear dokumintaasje wolle oer in minne útfierende meiwurker as ien útfieringsbeskriuwing, dit is in goede plak om te begjinnen.
Prestaasjes beoardielingen binne net gewoan brûkt om ynformaasje te jaan foar firing, mar om rjochts , promoasje en opdrachten oan spesjale projekten te justine. Dan, as elkenien ea fragen wêrom Bob promovearre as Steve net sei, kin HR sizze, "Ja, dit lit sjen dat Bob ferwachte yn 8 fan syn 10 jierlikse doelen en Steve allinich ferwachtingen yn 7 fan syn 10 jierlikse doelen, dy't is it wêrom de promoasje by Bob. "
Folgje de bedriuwen regels. Alhoewol't jo tinke dat jo HR-ôfdieling neat goed leart as om nije regels te meitsjen, de measte minsken yn HR soenen it foarkommen wurkje yn in omjouwing dêr't net-picky-regels net nedich binne. Nei de regels makket de manlju faker makliker.
As HR seit, "As jo siik binne, moatte jo baas dien hawwe foardat jo tiid begjinne," it is net om't se net leauwe dat jo siik binne. HR docht om't jo baas wittest dy't wa't op it wurk giet, sadat se foar jo ûntbrekken kinne bepale.
Wylst it wier is dat guon meiwurkers foardielen fan sike dagen, en binne beëinige, de measte minsken binne gewoan siik, en jo organisaasje moat witte dat jo net binne. Dêrneist freget federale wet HR om spesifike regels te oefenjen oer guon serieuze sykte, dus dan kinne jo dan roppe.
In oar regel alle bedriuwen hawwe is om federale, steat- en pleatslike wetten te folgjen . Wannear't jo HR-ôfdieling seit: "Jo kinne jo bedriuw net meie brûke net ungemaaklike fideos te sjen" it is net dat HR-persoanen dúdlik binne. Se beskermje it bedriuw fan ferantwurdlikens fan 'e seksueel belegingswetten .
As HR seit, "Jo kinne net in kandidaat freegje hoe âld oft se is," HR besiket federale wet te befetsjen , dy't diskriminaasje fan leeftyd trochbiedt . As HR fertelt dat jo wurkje moatte oan jo beheindere meiwurker om de ferstannige akkommodaasjes te bieden dy't se har wurk dwaan moat, HR makket derfoar dat it bedriuw yn oerienstimming is mei de Amerikanen mei Behannelingskrêft .
As jo net begrepen wêrom't HR jo freget om wat te dwaan, freegje jo dan. Meastentiids is der in logysk reden wêrom't jo deputearre HR jo freegje wat jo frege hawwe. Útfine. It makket gewoan folslein sin. As oars net, ferstean jo better hoe't HR te tinke oer problemen .
It dwaan fan dizze pear dingen kin it libben fan jo HR-direkteur sa folle makliker meitsje - wat betsjuttet dat se rjochtsje kinne op dingen dy't jo en jo wurknimmers helpe en jo libben makliker meitsje.
As jo dizze dingen net dogge, dan moat jo HR-direkteur har tiid tiid fertsjinje om seksueel-ferslaving te dwaan, ynformaasje oer te dwaan foar reageare rapportaazjes, en besykje te ferklearjen dat as jo ôfskied fan sûnensfersekering ferdwine, jo pneumony is jo probleem.
Oanfoljende gebieten dêr't harsels jo helpe wolle
Hjir binne guon fan 'e gebieten wêryn HR wol jo helpe wolle as frege wurdt fan' e rol fan 'e haadnag, systematyske regelman, en sterke earm foar bestjoerlike behear.