As nijere meiwurker, nim dizze advys serieuze sa kinne jo op wurk wurkje
Wylst bedriuwen in pear fan dizze problemen mei goed opbiedingsprogramma's beheare kinne, meie de measte net-want se binne fergetten, wat it is it graach yn 'e arbeiders as in nije meiwurker yntsjinje.
Hjir binne alve dingen jo HR-personiel en manager winskje jo al witten.
1. Opheide op tiid is part fan it wurk
Minsken tinke oan dat in profesjonele frijste wurk betsjut dat jo jo eigen skema folslein beheare kinne . Wylst der bedriuwen binne dy't in grut nivo fan fleksibiliteit om ramt fan platen helje , ferwachtsje de measte bedriuwen dat jo troch in spesifike tiid yn it kantoar komme. Meitsje op tiid, klear om te wurkjen.
2. Jo moatte allegear fan de fersekering
Soarchfersekering? As jo it net hawwe fan in oare boarne, lykas in spouse, kinne jo it meastal gjin bettere deal fine as jo wurkjouwer. Koarte termyn bekrêftigingssekering? Jo sille wolle dat dat alles barre moat - fan auto-ûngemakken nei nije boeken. En lange termyn beheining?
Nimmen is slimmer foar in HR-persoan as dat der in meiwurker nei in ûnjildich ûngelok ôfslute moat as dizze persoan gjin lange termyn beheindersekering hat. De ynvalidaasjefoarsjenningen binne kosten effektyf en binne letterlik libbensdoer, as jo se nedich hawwe.
3. Jo manager is net jo freon
Guon behearder kinne jo behannelje as har freon , mar se binne net. Se hawwe hier / har fermogen oer jo, en se moatte jo fertelle hoe't jo dwaan en te korrizearje as se ferkeard binne. As jo tefolle persoanlike ynformaasje te meitsjen hawwe mei jo baas, kin it jo profesjonele relaasje skeine.
As jo gedrach bûten it wurk is net wat jo wolle op jo werhelling, sprek gjin reden oer it wurk of freon fan jo baas op sosjale media.
4. Nimme Kleuren-koade-suggestjes fan jo baas serieus
"Myn baas fertelt myn wardrobe nedich om te ferbetterjen, mar ik hâld my echt op 'e styl." Dy ferklearring kin jo karriêre foarkomme net foarútgong as jo tinke dat it moat. Jo kinne oanpast wurde neffens de bedriuwskleurskoade , mar as jo baas jo ôfslach en seit dat jo wat dingen feroarje moatte, moatte jo dizze dingen feroarje as jo slagje wolle.
Baasen sizze dingen sa as de minsken dy't se sjogge dy't hege potinsjes hawwe, mar fiele dat profesjonele polityk. (No, fansels, as jo baas seit, "jo moatte earder koartere skuorren sille," dan rjochttroch direkt nei HR om seksueel belangstelling te rapportearjen .)
5. It swiere gedrach is serieus oprûn
As jo jo idee ûntwikkele hawwe fan 'e wurkjende wrâld troch it fernuverjen fan televyzje, tinke jo dat it goed is om saken te hawwen mei elkenien dy't jo yn kontakt komme , meitsje gewoane jokjes en spylje praktyske wiken op elkenien. Mar, gjin fan dat is wier. Bliuw jo datearring en jo wurk libben apart.
Slaakje jo smoarge warten foar jo freonen bûten wurk. En praktyske warten? In lytse humor is lekker, mar dogge neat, dat kin in arbeider potinsjeel ferwiderje of ferlegen.
Elk fan dizze aksjes kin jo yn heul wetter lizze.
6. Elkenien hat grûnwurden wurk - mar benammen yntreepene minsken
Elkenien hat dreamen fan 'e wikseling fan' e wrâld, mar immen moat de lestige suksesfol mei kliïnten dwaan , ynformaasje pakketten meitsje foar de kommende hannel, en skjin de kantoarke keuken. Dy persoan soe jo wêze.
As jo nij binne nei de arbeidzjen, dan is it wierskynlik de meast ungeunstige taken op jo skouders. Dit is gjin diskriminaasje en it is net iens. It is diel fan wurk. Lit jo fermogen sjen om de langere taken te dwaan en jo baas sil jo leare mei hegere nivo's wurk.
7. Set jo telefoan ôf
Jo kinne elk momint in nerves te meitsjen hawwe dat jo iPhone mear as 3 inch is fan 'e hân, mar jo moatte leare om mei te hanneljen. Ja, jo kinne wurkmails beantwurdzje, mar it measte wierskynlik binne jo net.
As jo yn in gearkomste binne, moatte jo jo oandacht fokusje op 'e gearkomste, net op hokker berjocht ynkomt.
Wedstriid? Social media sites? Teksten fan freonen? Wylst elkenien in brek nedich is en dan , soargje derfoar dat jo brekken minimaal en net-yntinsive binne. Jo kinne yn 'e gearkomste dúdlik tinke, wylst Candy Crush spielje, mar jo sille grof sjen. Set it tillefoan fuort.
8. HR wol jo oanfolje
Somtiden kin it wurk as in "us vs them" siferario fiele dêr't it "them" management en HR is. Jo kinne fiele dat minsken harren útfiere om jo te ferlosse. Wylst der altyd guon mislike managers en guon minne harsels binne , yn 'e measte gefallen fan' e gefallen hoe't se it meast foar jo wolle, wolle wy slagje. As jo wis binne, sil it bedriuw better dwaan, en alle meiwurkers profitearje fan dat.
Mar, op persoanlik nivo, as jo suksesfol binne yn jo taak, moatte jo baas en HR gjin tiid koarting en korrigearje . Se moatte de tiid net nimme om jo op in ferbetteringsplan (PIP) te ferbetterjen of jo fjoer. En dat betsjut dat se jo ek net ferfange moatte. Rekruiting en onboarding nimme in soad tiid en koste it bedriuw in soad jild. Se wolle dat jo lokkich wêze en suksesfolle yn jo baan!
9. HR sil de measte dingen fêst hâlde - mar net allegear
As jo prate wolle oer hoe't jo mem kanker hat, en jo binne ûnder in soad stress, HR sil it net yn it bedriuw nijsbrief pleatse. Se sille jo ferwize nei it meiwurkersprogramma fan meiwurkers en stimulearje jo om FMLA te beskôgjen as jo nedich ha dat se nedich binne om har te soargjen. Mar as jo net wolle dat jo baas wite wol, sil HR har net fertelle.
As jo komme en klagje dat jo baas seksueel beleget, kin HR dat net folslein fertroud hâlde . Wêrom? Om't HR har ûndersykje moat. Sels as jo sizze, "Bill luts myn stoel oan, en ik woe gewoan dat jo witte, mar ik wol net wat dat dogge," HR moat noch ûndersykje. As HR net, is it bedriuw iepen foar responsabiliteit foar Bill's hannelingen.
HR kin ûndersykje in soad belestingbelestingen, en guon kinne net. As Bill jo net yndrukke kin, kin HR net sizze, "Bill, wy ûndersykje oft op in skoft en op ien of oare manier jo ien hawwe." As Bill, op 'e oare kant, pornografy yn' e kubke hat, kin HR just oproppe IT, en se sille har rekôr sjogge, en se sille it soargje - fluch. Jo namme sil net komme.
10. HR is net de reden dy't jo hawwe in lilike opstân
HR kin de prosessen koördineare hawwe. Jo manager waard advisearre oer hoe't jo it proses oanpakke , en HR skreau sels de rjochtlinen oangeande hoe't jild oanbean wurde moat, mar it eigentlike bedrach dat jo ûntfongen hawwe? Dat komt net fan minsklike middels. Earst is it bedrach fan jild beskikber steld troch it bedriuw - meastal spilet de finânsjes de grutste rol yn dit.
Twadder, jo organisaasje hat it beskikbere jild te dielen ûnder alle meiwurkers, dat betsjuttet dat nimmen in geweldige opkomst krijt. Tredde, bepale jo manager in fermogen foar jo op basis fan 'e begrutting, jo prestaasjes, jo hjoeddeistige salarisrjocht, en hoe dreech jo binne op' e midden fan it salarulearje. Dus, as jo jo graach net graach wolle, klokje jo baas .
11. HR Hates Paperwork, Too
HR is hieltyd stap foar papierwurk op jo, mar hat it just krekt as jo dogge. Guon fan dat is ferplichte troch de regearing. (In soad bedriuwen moatte har rapporten jaan oer rassen nei de regearing, bygelyks.) De seksueel belangstellingsseminar dy't jo moete en in quiz hawwe moast as in part fan 'e sesje? HR docht dat om't it bedriuw beskuldige tsjin plannen.
Elke jier hart HR jo foar jo iepen ynskriuwing papierwurk . Wêrom? Om't HR lykwols net komt, komme jo yn jannewaris yn 'e rûch om te roppen hoe't jo de goeie sûnensfersekering hawwe, om't jo de papierwurk hawwe dy't jo yn oktober ûntfongen hawwe. As jo alles sa gau sa dogge as HR him freget, sil it HR stopje - en jo hâlde altyd.
Hoffentlich, jo wurkdei sil rûchich laaie as jo begripe wêr't jo HR-direkteur en manager fan komme. Se binne hjir foar jo. Se wolle dat jo slagje, mar se wolle jo ek de regels folgje. Elkenien is better út.