Meastentiids binne rike offisjele tsjinsten al har rykdom oanbean foar de iepenbiere tsjinst.
Bygelyks, in ynfloedrike saakkundige kin oertsjûge wurde troch syn freonen om te rinnen foar de steatsgeslaving. In ferkiezingswinning stimulearret syn ego, jout him wat politike macht en jout him de ynfloed fan 'e wetten fan' e steat. Dizze saakkundiger hat gjin publike tsjinst nedich om syn jild te meitsjen. Ynstee dêrfan jildt hy in goeie tiid fan syn tiid om syn offisjele taken te fieren. Dit is tiid dat hy kin op syn bedriuw te brûken.
Guon keazen amtners en hege opfettingen meitsje in goede jild skriuwen fan boeken, jout redenen en servearjen op korporative boards nei har iepenbiere tsjinst wurdt dien. Mar wer, dizze minsken hiene rykdom en ferbannen foar har tiid yn oerheid.
Wa't in karriêre yn it iepenbier bestjoer makket, beslút foar feiligens oer jild. De measte publike tsjinstfeinten meitsje in moaie libbene, mar se wurde sûnder wierskynlik geweldich troch har rykboaden allinich. As minsken in rykburo oanbean wurde, binne der in protte prosessen en konsuminten te besjen .
Wannear't publike klean wiidweide ynvestearingen en finansjele disipline útfiere, in protte hawwe it potensjele miljonêr te wurden. Mar tinke net oer har as privee jet en Karibyske strânhûs-millionen. Tink oan harren as de miljoen dy't jo noait witte, binne miljoen. Se binne de minsken dy't 12 jier âlde auto ride, har lunchjes wurkje en wurkje ekstra op har hypoteek betellingen.
Kin alle publike tsjinstferlieners status millionaan berikke? Nee, mar troch 'e midden fan in iepenbiere tsjinstferliening berikke ryksarsjinsten' salarjen berikke in nivo wêryn't se noait keapje moatte.
Midden moderate en direkteur yn 'e regearing fertsjinje njonken hokker eigen partikuliere sektorpartijen. Publike tsjinstfeinten meitsje de bewuste kar om minder yn salaris te fertsjinjen, om't de oare foardielen fan iepenbiere wurkgelegenheid it wurdich binne.
De grutste profitaat is feiligens. Sels as in regearingsregistraasje ôfskaft wurdt, wurde keazen amtners en aartsjinsten alles wat se kinne soargje, dat de rang-en-bestjoerspersoanen wurken hawwe yn 't en nei hokker oergong needsaaklik is. Itselde kin net sein wurde yn 'e private sektor. Sels as bedriuwslieder wol deselde dwaan wolle, hawwe se selden de middels om dat te dwaan. Reduzen en krêft binne seldsum yn 'e publike sektor.
In oar facet foar de feiligens fan 'e oerheidsynspeksje is it slate fan' e pensjonearring foar foardielen. Rjochtsaak mei wurknimmers en har ynstânsjes dogge meiwillig bydrage oan pensjoensysteem . Yn 'e rêch leverje dizze pensjoensysteem regelmjittich jierlikse betellingen oan meiwurkers as se rinne . Rjochtsskieders moatte noch altyd bewarje, mar pensjersystemen bringe in soad fan 'e stress en druk dy't by it bewarjen fan pensjonearje ferwiderje.
Neist de lege problemen sil in regearing meiwurker út in baan útsteld wurde sûnder plak om te gean en de goede pensjonearring foar foardielen, regearret de regearing fan 'e rie fan' e wurkgelegenheid oan 'e foardielen fan' e wurkjouwer oan. Fansels is de ôfrin fan 'e gat tusken sûnenssoarchoffers fan' e publike en partikuliere wurkjouwers yn 'e ôfrûne jierren fergrutte. Dochs hawwe ryksorganisaasjes in substansjele stik fan soarchfersekering premiums opnommen. In protte wurkjouwers fusje de folsleine rekken foar de meiwurker en heal foar ekstra famyljeleden.
Feiligens is in grutte reden dy't minsken mei de iepenbiere tsjinst foar har hiele karriêre hâlde. Bergen fan kassa kinne net yn har takomst wêze, mar publike tsjinstfeinten meitsje in goede libbene dat net wierskynlik op in momint bewarre wurde kin.