Tillevyzje-ynterviews wurde brûkt troch managers te wurkjen as in ynstrumint foar screening fan kandidaten foar wurkgelegenheid. Nei't jo in e-post of online-tapassing foar in taak stjoerd hawwe, kinne jo in e-mail krije fan 'e wurkjouwer freegje dat jo in tiid hawwe mei harren foar in earste tillevyzje-yntervigel.
Tillevyzje-ynterviews wurde as screening-ynterviews dien om te bestimmen hokker fan 'e folle kandidaatjes dy't tapast hawwe foar in posysje moatte ynskreaun wurde yn persoan. Tillevyzje-ynterviews wurde ek algemien brûkt as earste en twadde rûnte ynterviews troch wurkjouwers, om ynsprekke tiid yn besochte tiid te bewarjen en ek de oanfraachflak om de kwalifisearre kandidaten foar de baan te ferleegjen.
Se binne ek de karakteristike earste stap foar wurkjouwers dy't fan bûten-kandidaten beskôgje foar senior nivo's of útfierende rollen. Yn dizze gefallen helpt in inisjele tillefoan of Skype-yntervieel de kommende kommisje beslute as in baakkandidat de kosten fan it fleanen hat yn in persoanlike petear.
Meitsje foar petearen fan petearen te beantwurdzjen
As jo útnoege binne foar in telefoantsje, is it wichtich om de tiid te nimmen om de typyske tillevyzje-ynterpresje te besjen dy't jo frege wurde en antwurden te meitsjen. It is ek de kaai foar jo om in fraach fan fragen te hawwen om de ynterviner te freegjen.
Der sil altyd in punt komme yn 't ynterview wêr't de ynterviner jo fragen útfiert - en kandidaten dy't gjin fragen hawwe hawwe it risiko fan sykjen sa't se net sa belangend binne yn' e posysje as harren konkurrinten mooglik wêze kinne.
De fragen dy't jo freegje yn in petear binne sa wichtich as de fragen dy't jo antwurdzje.
As jo ynformearre fragen net allinich jo entûsjasme oanwize foar de baan, mar it makket jo ek te besluten as de posysje in feit is de tiid, enerzjy, en middels dy't it nimme moatte fierder fierder mei it oanfreegjen proses.
Karrieren sykje in geweldige mannichte wurkjen, en it is net wurdich om it proses te ferhâlden as jo tillevyzje-yntervriewe lit sjen dat de bedriuwskultuer of jobs ferantwurdlikens net in goed fit wêze foar jo talinten en persoanlikheid.
As jo de tiid nommen hawwe om de wurkjouwer thúskaam te ûndersiikjen foardat jo oanfraach oanfreigde, kinne jo ek fragen stelle oer harren organisaasje dy't jo bewize dat jo de húswurk dien hawwe om safolle te learen as jo kinne oer har. Dit docht in persoanlik inisjatyf dat jo helpt om jo út oare kandidaten te setten.
Jo sille allinich in pear minuten hawwe om fragen te freegjen. Dus, selektearje in pear ynterprestaasjes dy't relevant binne foar de baak, oan jo potinsjeel rol by it bedriuw, en op jo achtergrûn en feardigens, om klear te meitsjen as jo frege binne as jo fragen hawwe.
Tillefoansfraach Fragen om freegje de ynterviewer
- Hoe soe jo de ferantwurdlikheden fan dizze posysje beskriuwe?
- Hokker eigenskippen binne jo yn 'e persoan dy't jo oanbiede by dizze bedriuw te sykjen?
- As ik lein waard, hoe soe ik mei jo en jo ôfdieling ynteraksearje? Wat soe jo ferwachtingen wêze en jo maatregels foar sukses?
- Hoe soe ik weromkomme oer hoe't myn wurk dizze ferwachtingen foldocht?
- Wat sjogge jo as it heulendearendste diel fan dizze baan?
- Wêrom is de lêste persoan dy't dizze posysje hâlden hat?
- Wa hat dizze posysje rapportearje?
- Hoe soe jo de bedriuwkultuer beskriuwe?
- Wat is de typyske wurkwoartel? Is oersicht ferwachte? Hoe giet it oer reizen?
- Biede jo foardielen pakketten foar dingen lykas soarch en toetsekosten?
- Hokker soart fan pensjoenpetear jo biede oan jo wurkjouwers?
- Wat binne de kânsen foar advys mei it bedriuw?
- Biede jo oanwêzige opliedingsmooglikheden foar jo meiwurkers oan?
- Is der wat oars kin ik jo fertelle oer myn kwalifikaasjes?
- Kin ik in yn-persoanlik petearje op jo begeunstiging skriuwe?
- As ik in oanbieding oanbiede, hoe kin ik gau begjinne?
- Wolle jo in list mei referinsjes ?
- Wannear kin ik ferwachtsje fan jo te hearren?
- Binne der oare fragen dy't ik foar jo antwurdzje kin?
Hoe kinne jo de oplieding manager beheare?
Net in tillefoan yn jo deistich libben? Do bist net allinnich. Hoe't oare messagelearstechniken stoom krije, is it maklik om te praten oer de praktyk te praten oer de tillefoan. Dêrmei tafoegje it feit dat tillefoanynteroaten ien maklik punt fan kommunikaasje mei de hantlieding - nammentlik lichemspraat - en jo hawwe in sûkelade situaasje foar in protte yntervingen.
Om jo kâns op in maklike yndruk te meitsjen op 'e hantliedingmanager by jo tillevyzje-yntervigje, tink dat dizze tips :
- Praktyk, praktyk, praktyk. Behannelje in mockearspraak mei in freon, om jo fragen en kwalifikaasjes yn jo tinzen te ynsette.
- Preekje de keamer. Slaen de oplieding te wachtsjen, de ringer op oare tillefoans, en elke timers of oare elektroanysk dy't yn 't petear gean kinne.
- Brûk in lêst as mooglik. Tafelgenoaten binne hieltyd wierskynber oproppe of probearje technyske problemen.
- Hâld jo materialen oan 'e hân. Jou jo opnij, in briefbrief en in kontristelist oer oerienkomst jo feardichheden nei de listlist, en bewarje se krekt wêr't se se sjen kinne.
- Bewearje de goede etikette. Net rypje, ite of kneatsje gum yn 't ynterview. Smile en artikulearje jo antwurden, ek as it betsjut dat it folle stadiger as it praten sprekt. Oantekeningen meitsje. Op alle wichtige wizen, hâld jo sels as jo yn in persoan ynterviewe. Jo optredens sil de ynspanning reflektearje.