In ynterview foar in Job yn ferkeap
As jo in geweldige ferkochting krije wolle, moatte jo leare hoe't jo it ferkeapskôvje út it park klopje. Sure, in ynterview is kritysk op it lânjen fan de measte banen. It is in manier foar potensjele wurkjouwer om jo te kennen en wat jo wolle graach te wurkjen. Lykwols, foar ferkeapers is it ynspraak fan 'e baan ek in test fan jo ferkeapfeardigens . Kinst dysels ferkeapje as de bêste kandidaat foar dizze baan?
En krekt om't jo in fertsjintwurdiger binne dy't in komplete resume skriuwe kin, betsjuttet net dat jo eins ferkeapje kinne. It is wurk fan wurkjouwer om te bestimmen oft jo as jo súksesfol súksesfol wêze moatte yn 'e rol as fergoeders op har bedriuw.
De ynterviner sil jo kommunikaasjewearsten sertifisearje om te bepalen as jo de soarte fan persoan wêze dy't sizze kinne oer dealen mei de kliïnten fan it bedriuw. Tagelyk sil de ynterviner fragen freegje om mear te learen oer jo ferkeapskriftrekôr en profesjonele resultaten.
De measte ferkeaplike ynterviews steane ek heul oer gedrachskontroleefragen , en dit betsjut dat de hantliedingmanager jo fermogen ûntdekke wolst yn 'e wichtige gebieten dy't nedich binne foar sukses yn in ferkeaping sa as jo fermogen om jo presintaasjefeardigens te oertsjûgjen, jo persistinsje, ensfh. .
Mar faaks binne de twa meast foarkommende fragen, " Wat binne jo sterkte ?" En " Wat binne jo swakkens ?" De trick yn it beäntwurdzjen fan dizze fragen is echt te begripen hoe't de sterkte en swakkens faak ûntsteane út ien karakter trait - de swakkens binne de "skaad" side fan 'e sterkte.
As jo de persoanlike karakteristike ferantwurdlikens ferantwurdelje foar jo súkses en mislearrings (it wêze dat it "perfeksisme" of "optimisme" of "behertiging" of "konkurrinsjefermogen") is, kinne jo in selsbewustwêzen en rjochting bewize dat sil jo ynterviner yndrukke.
Sample Answers oer sterkte en swakkens
Hjir binne echte ferwaging yntervieel antwurden oer sterkte en swakkens.
- Ik soe sizze dat myn grutste krêft myn foech is om troch te gean. Yn ferkeap haw ik fûn dat ik de meast sukses bin as ik myn omtinken oan elke stik fan 'e ferkeapsyklusje betelje, fan' e earste kontakt nei 'danke' by it foltôgjen fan 'e ferkeap. De skaadseil fan dizze sterke detailrjochting is myn tinzen om in situaasje te ferstopjen, dat is wierskynlik myn swierste swakke. Ik haw soms te folle tiid nedich om te strategisearjen op in ferkeap en sykje yn it ein dat myn earste plan wie it ien dat it bêste wie.
- Myn grutste krêft is myn organisaasjefeardigens. Ik wol graach de ferkeapsyklusje yn 'e brief útfiere en folgje it troch. Myn grutste swakke is ferbân mei myn grutste krêft om't ik sizze soe dat myn plan as wiziging nedich is, ik kin in bytsje flokke wêze.
- Myn grutste krêft is myn fermogen om myn fuotten te tinken. Ik bin tige fleksibel yn myn oanpak foar myn ferkeap en bin op ien kear dwaande mei in protte ferskillende soarten klanten te wurkjen. My swakke is dat soms ik de dingen net planje, lykas ik moat, en einigje op reagearje nei dingen as se opkomme.
- Myn grutste krêft as reiniger is myn konkurrinsjefermogen - wêrom ik ek as atlet yn 'e hegeskoalle en kolleezje belibbet. Niets belibbet my as in ras nei 'e ein; Ik hâld fan 'e útdaging om te besykjen om konsekwint jierlikse rang te winnen yn in bedriuwsrjochter fan' e presidint. Ik haw leard, lykwols dat gjinien in top achieer wurdt sûnder de help fan 'e rest fan' e ploech. Myn swakke is dat ik soms ek oare team-leden beare as wy koart binne fan in doel, dus ik besykje no te rjochtsjen op motivearjen en stipe fan myn team, mar net allinich ferwachtend om myn lead te folgjen.
Job-petearen moatte net skriklik wêze. Tink derom dat ynterviews gouden kânsen binne om jo feardigens en talinten te ferkeapjen en ek mear te learen oer it bedriuw dat jo oanwêzich hawwe foar in baan. Mei de rjochte ynspraakfoarming en folgjende trochslach, sille jo klear wêze om jo konkurrinsje te ferheegjen en de baan te stean dy't perfekt foar jo is.