Lês hjirûnder foar mear ynformaasje oer wannear't wurkjouwers freegje om jo bertedatum, wat dwaan as jo tinke dat jo diskriminaasje binne en hoe't jo op fragen oer jo leeftiid en oare ûnderwerpen reagearje.
Wannear Employers kinne jo freegje by jo berjocht
De wurkjouwers binne binnen har rjochten as se freegje om jo bertedatum by it proefprojekt. De belangrike faktor is dat de wurkjouwers mei dizze ynformaasje dogge, om't se strikt ferbean binne fan diskriminaasje tsjin jobkandidaten of meiwurkers op basis fan leeftyd. Dizze beskermings binne ûnder de Age Discrimination Act fan 1967 beskikber steld .
De measte wurkjouwers freegje jo datum om te begjinnen mei eftergrûnskontrôles . Fertrouwing fan eftergrûnen kontrolearret op oanfreegjen fan oanfrager is no gewoante praktyk troch wurkjouwers. Dizze eftergrûnskontrassen kinne in oersicht tafoegje fan jo kommersjele, kriminele, of sels finansjele opsjes.
Mei jo jo dei fan 'e berte makket it ienfâldiger foar wurkjouwers om dizze kontrôles te foltôgjen.
Der binne ek oare kearen as it nedich is om de leeftiid fan 'e meiwurkers te kennen. Bygelyks, as der in minimumferiening foar in baan is, moat de wurkjouwer witte dat jo dizze fereaske passe.
Hokker wurkjouwers moat dwaan mei Datum fan Gebed ynformaasje
Employers sille dizze ynformaasje oer it algemien beweitsje fan 'e kandidaatgegevens dy't yntervjers tagelyk tagonklik komme as ûnderdiel fan it screeningproses om har organisaasje te beskermjen fan beoardielen fan diskriminaasje fan leeftyd.
Dus, hoewol jo jo yntsjinne hawwe mei it fersyk op in baakapplikaasje, moat de ynterviner net alle leeftyd-fragen stelle.
Hoe't jo op fragen oer jo âldheid reagearje
As jo freegje hoe âld oft jo binne yn in petear is wat yntervju net freegje, as it kin in teken fan diskriminaasje fan leeftyd wêze. Hjirûnder binne gewoan fragen oer jo leeftiid dat interviews net freegje:
- Hoe âld bisto?
- Wannear hawwe jo diplomaat?
- Wat is dyn bertedatum?
Neffens jo leeftyd kinne jo in fraach krije oer jo leeftiid, omdat it net technysk is illegaal. Jo kinne kieze net te beantwurdzjen, of sels it yntervuorre einigje. Tink derom dat dit soarte sterke antwurd it wierskynlik út jo út rinne sil foar de posysje. As jo lykwols ûngemaklik binne mei fragen dy't fragen troch de wurkjouwer freegje, kin it in teken wêze dat it bedriuw net in goed fit is.
Jo kinne ek de fragen antwurdzje, mar net folle. Bygelyks, as jo jo leeftiid of datum fan berte besykje, fertelle jo gewoan "Myn leeftyd is gjin probleem foar myn prestaasjes fan dizze baan."
Jo kinne ek de feardichheden en kapasiteiten hawwe dy't jo hawwe dat jo in sterke kandidaat foar de baan dogge. Sa kinne jo bepale dat leeftiid gjin probleem is yn jo antwurden op fragen as "Wêrom moatte wy jo hiere?" En "Hokker feardigens hawwe jo dat jo in sterke kandidaat meitsje?" Provided spesifike foarbylden om te bewizen dat jo hawwe dizze feardigens en feardigens.
Lês mear oer hoe te reagearjen op fragen oer jo leeftyd .
Hoe reagearjen op illegale petearen fan petearen
Leeuw is net it iennichste ûnderwerp dat is illegaal foar in ynterviner om te adressearjen. Oare ûnderwerpen binne ûnder oaren race, seks, ynvaliditeit, religy, en nasjonale komôf.
As jo in fraach stelle oer ien fan dizze ûnderwerpen yn in petear, binne der meardere manieren dy't jo antwurdzje kinne. Jo kinne gewoanwei ôfwize nei te antwurd, of sels it yntervuorre einigje. Jo kinne ek kieze om mear fûl te beantwurdzjen en te betinken wêrom't jo in goed fit binne foar de baan sûnder direkt de fraach te beantwurdzjen.
Lês hjir foar mear ynformaasje oer hoe't jo fragen oer illegale petearen beantwurdzje .
As jo tinke dat jo diskriminaasje tsjinst binne
As in ynterviner liket te besunigjen mei jo leeftyd en jo leauwe dat diskriminaasje mooglik jo tagong ta in funksje beheine kinst, kinne jo kontakt opnimme mei de US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en / of in konsultaasjeburo.
De EEOC hat in Online-Assessmentsysteem dy't jo helpe kin beslute as jo in klacht fiele.
Lês fierder: hoe't jo op fragen oer jo âldheid reagearje Jobsyndielings tips foar âldere wurkers