Folle minsken binne berne om te behearjen; De measte wurde leard om te beheinen. En, wylst it ekstreem handich is om in behear mentor te begjinnen yn 'e karriêre, faak as net, moatte direkteuren nei bûten boarnen komme. Brik en moarmer en online boekwinkels binne mei administraasjekosten tafoegd om de novice te helpen en de libbene learling dy't syn klean te polearjen wol.
Hjir binne sân wichtige bedriuwskontrôlesboeken dy't jo, as manager , lêze moatte om jo bestjoerlike feardichheden te ferbetterjen, lykas jo behearsking fan 'e minsken. Oft jo ien fan dizze boeken mei jo nei it strân nimme om op 'e sliepe dagen fan' e simmer of yn 'e jonkjes yn' e kjeld fan 'e winter opknappe te kinnen, elkenien biedt ynsjoch en wurden fan wiisheid soarchje te helpen yn' e suksesfolle groei fan jo karriêre.
Besykje jo sterkens no
Dit is in wier grutte boek fan 'e Marcus Buckingham en Donald Clifton duo. Jo kinne de ynsiten bebiede yn dit boek brûke om jo jo eigen sterkte (en swakkens) better te begripen. Understeande jo swakkens, en wêr't jo ferbettering ferbetterje, is kritysk foar jo karriêreûntwikkeling . Jo kinne ek gebrûk meitsje om jo jo ploech better te begripen.
Earst, brek alle regels
Gallup's Marcus Buckingham en Curt Coffman binne farre om yn dit bestjoerlik boek de resultaten fan har wiidweidige, ferdjippe stúdzje dy't profilen grutte managers hawwe. De behearders (dy't úteinlik it fokus fan it duo's ûndersyk waarden) soargen foar it ûntwikkeljen fan spesifike talinten fan har meiwurkers en it fergrutsjen fan harren meiwurkers yn top-performers. Dizze behearsers, lykas de titel ferklearret, ferwiderje gjin regel te brekken dat konventionele wiisheid seit sein moat wurde folge. Dizze twa auteurs letterlik bruts de mûs.
It New Yorkske boek fan bedriuwskartoons
Der is in reden foar it byldkaike The New Yorker cartoon hat de siden fan 'e New Yorker tydskrift foar mear as in ieu befreon. Dizze cartoons meitsje net allinnich minsken te laitsjen, se meitsje minsken tinke. Lykas de films fan Woody Allen, binne de cartoons komik, want se binne wier. Dizze kolleksje fan cartoons is net allinich in noflik lêzen mar fersterking dat de ferwûnings en de útdagings dy't jo op it wurk ûnderfine, universele binne.
Kommunikaasje mei fertrouwen!
Elk jier learet Dianna Booer tûzenen minsken as hoe effektiver te kommunisearjen by wurk, thús, of oare oare gegevens. Dit boek distribbet frou's Booher's tips yn ien kompakt boarne en biedt jo advys om te fergrutsjen fan jo fermogen om te tinken oan jo fuotten en kommunisearje mei oare oer in fertroude manier.
Executive Thinking
De folsleine titel fan dit boek is "Executive Thinking: The Dream, The Vision, The Mission Achieved." De skriuwer, Leslie Kossoff, waard lykwols útjûn yn in ynterview dat se meastal ferwize nei it boek as "Dare to Dream". Dat is om't de measte profesjonals yn in bestjoerlike posysje bang binne om krekt te dwaan. As jo net besletten hawwe oer it boekjen fan it boek en lês it ynterview mei de skriuwer earst, dan kinne jo it dreech fine om op te setten yn in rigeloading om jo hannen op in kopy te krijen.
Goed oan Grut
Auteur Jim Collins neamt "goed nei grut" in "prequel" oan syn heul suksesfolle bedriuwboek "Built To Last", dat in doel foar alle bestjoerder set. It boek joech lykwols kritike ynformaasje foar dy professionals dy't har bedriuwen bewegen om har bedriuwen te ferpleatsen fan "Goed To Great" yn tsjinstelling ta dejingen dy't besykje (gewoanlik) oan 'e geweldigens te hâlden. Dit wichtich ûntbrekkende stik is dúdlik identifisearre yn Collins '' Good To Great '.
De 16 persoanlikheidstypen, beskriuwingen foar selsûntdekking
Dit boek is in nijsgjirrige twist oer de populêre 16 persoanlikypen fan Myers Briggs, dy't persoanen yn mear as in tsientûzen soarten minsken brekt. As jo dit boek keapje, is it oan te rieden om sels te freegjen as jo tinke dat it in ferskil is tusken 'e termyn management-styl en kommunikative styl. In soad súksesfolle managers leauwe dat de wichtichste managementfeardigens de foech is effektyf kommunisearjen. Dêrom binne se ien en deselde.