Dit is benammen kritysk foar oanwêzigen om te begripen, om't safolle in protte it berop ferlitte .
Ien manier om josels te helpen fine jo jo ideeel karriêre as gebrûk fan in karriêrebehearder foar help fan jo sterkte. StrengthsFinder is ien fan 'e meast populêre foarsjenningen dy't breed beskikber online binne om dit te dwaan.
StrengthsFinder Fakten
StrengthsFinder begon doe't Donald O. Clifton, Ph.D., heit fan sterkte psychology, tegearre mei Tom Rath en in team fan wittenskippers by Gallup de online StrengthsFinder evaluaasje yn 1998 makke. Yn 2004 waard de namme fan 'e evaluaasje formele feroare yn "Clifton StrengthsFinder "Ta eare fan har haadûntwerper.
Yn 2007 boude op 'e earste beoardieling en taal fan StrengthsFinder in nije edysje fan' e beoardieling en programma útbrocht mei de titel "StrengthsFinder 2.0." Dizze ferzje dy't no op it stuit brûkt is 34 tema's (of sterkte).
Hoe jo sterken binne bepaald
Om jo festigingen te bepalen, moatte jo in online test krije dy't tagong krije mei in spesjale koade online en yn it boek.
As jo de koade ha, nimst de online evaluaasje en troch in searje fragen, jouwt jo jo top fiif sterkte en in detaillearre ferklearring fan wat dy betsjutte.
Bygelyks kinne jo bepale dat ien fan jo kaaistruktueren is Discipline. Dit betsjut dat jo wrâld needsaaklik, besteld en pland wêze moat.
Jo ynstinktive struktuer op jo wrâld ynsette, rûtes ynstelle, en fokusje op terminen en deadlinen. De beoardieling jouwt jo ideeën om mei oaren gear te wurkjen mei de discipline krêft en ideeën foar aksje.
Wêrom wurkje oan jo sterkte is wichtich
Der binne in soad redenen dat in yndividuele fersterkingen harren fersterkingen fersterkje moatte en wurkje op in fjild of job dat elkenien kin om har sterkte te brûken. Ien foardiel is sels bewustwêzen. Hoe mear jo witte wat jo makket, de kâns dat jo hawwe foar sukses yn it libben.
In oare foardiel helpe jo wurk te finen dy't betsjuttend is. Wy fertsjinje de mearderheid fan ús deistige oeren wurkje. As sadanich, as wy net binne yn in omjouwing wêr't wy foar sukses en gefoel binne as wy kinne berikke, ûngelok en in miste fan befrediging sil ûntwikkele wurde.
Wêrom moatte leararen har krêft kenne
As ik earder sei, safolle advokaaten ferlitte it berop om't se ûngelokkich binne. Determining fan 'e krêft as advokaat kin helpe te beskieden as de ûngelok is op it wurk sels, it miljeu, of miskien op it ferkearde fjild.
Jo kinne bygelyks in advokaat wêze dat de hiele dei skriuwt briefkes en it dwaan fan juridyske ûndersiken (net in ungemaaklike praktyk foar in nije feriening).
Dit kin in perfekt passe as jo sterkte binne Analytical of Context, wêryn't jo gauris dwaan om dwaan te meitsjen dat jo ûndersiikje en bepale in punt. As jo sterkte lykwols tenduerje om rjochte te wurkjen op wurkje mei minsken op regelmjittige basis, kin dit wurk bewiisd wurde dat jo miselber meitsje.
Of miskien binne jo yn in stringende rol wêr't jo wurk is om te bewegen en te pleitsjen yn in rjochtseal. Dit is in goede fit foar ien mei de Woo-krêft (wêrby't jo de útdaging fan winning fan minsken oer genietsje) mar in geweldige boarne fan konflikt wêze as jo in analytyske omjouwing foarkomme wêr't jo ûndersykje en skriuwe kinne. Om jo topfermogen te bepalen en as jo yn 'e krekte karriêre of wurk binne, nim dan de StrengthsFinder evaluaasje en sjoch hoe't it kin jo helpe mear ynhâld yn' e juridyske profesje fiele.