Op freedtemoarn krijst it nervich. Jo jouwe jo wiken twa wiken troch jo jo brief fan 'e resignaasje oan jo baas te jaan. Jo fiele ferlitten omdat jo tinke dat it hurd diel oer is.
De eksitimaasje fan in nij wurk begjint te begjinnen om de eangst te ferfangen fan it oanlizzen fan jo hjoeddeistige baan.
Mar datselde middeur jout jo baas in kleur yn 'e wurken troch te meitsjen wat der in attraktive tsjinoffer is. Sels jo VP, wa't jo oars net oars sjogge, freget jo om wer te rekkenjen. Jo binne flakke, mar ferwiksele. It is ferhaal om te bliuwen mei wat jo witte. Wolle jo bliuwe of moatte jo gean?
Reasons for Accepting Counter Counter
De measte minsken fynt dieldoffers dreech om fan 'e hân ôf te reitsjen, om't se begjinne om te freegjen oft it wurdich is om de fertroulikens en feiligens fan in baan te jaan dy't se jierren hawwe. Nei allegear, wat as jo de nije wurk nimme en realisearje jo haat jo meiwurkers haat? Of miskien is it fierder fuort en sil tiid tiid oan jo moarnsreizen taheakke. En by jo hjoeddeistige baan hawwe jo ynsetten; Jo binne noflik yn jo rol en kinne de lannen fan it lân witte.
Plus, as jo baas meitsje in tsjinoffer, dat betsjut dat se jo as an meiwurker wearde hawwe?
Se fertsjinje jo wearde en wolle jo ophâlde. By in nij bedriuw, jo moatte noch altyd wer prate.
De tekoarten fan tsjinkomers
Mar jo geast net krekt meitsje: der is in oare kant om te praten. Hoewol se it deal hawwe, sjogge jo yn 't sin dat it bedriuw is wierskynlik in kontrôler folle mear foar har foardiel as jo.
Wêrom soene se wachtsje oant jo útstapke om jo oan te bieden wat jo binne echt wurdich?
Dêrneist, as jo it dúdlik meitsje dat jo skip probearje wolle, sil jo loyaliteit yn fraach stelle. Se kinne in tsjinofferoffer meitsje allinich om foardiel fan jo te foegjen oant se in goedkeapere of "mear wijd" ferfange fine.
Lêstendich binne jo al troch it beslútproses. As jo jo opsjes gewicht hawwe en slute dat it nije bedriuw in better pas is, sille jo no noch net secondgeare. Wês op dat stuit dat de wei is, sille jo fragen hoe't jo libben oars west hawwe soe jo hawwe akseptearre, en jo wolle dat jo it noflike ramt kieze ynstee fan it risiko.
Foar dy redenen hawwe de measte karriêre advisearders oerienkomt dat it gjin goed idee is om in tsjinoffer te akseptearjen.
How to Discourage or Decline Counter Counter
Om foarkomme te moedigjen in tsjinoffer, moatte jo derfoar soargje wat jo sizze oer wêrom't jo resignearje. Meitsje lykwols miskien wat te sizzen: "Ik bin ferlitten omdat ik mear jild nedich is." As jo drukke, biede in ienfâldige, algemiene reden ynstee, lykas "It is in karriêrepunt, dat ik net oergean kin".
Fansels, as in oanbod oanbean is, is it wichtich om takt en fynens te brûken by it ferdielen, om te foarkommen dat jo gefoelens fan gefoelingen dy't jo referinsjes skeuwen kinne ferlitte .
Meitsje lykwols gjin útdrukking fan 'e resignaasje-reitsje, lykas dat jo jo wurkwapenmunysje oan jo drukke kinne jo bliuwe.
Sjoch hoe't jo resultearje mei klasse foar mear tips om jo wurk te ferlitten sûnder brêgen.
Konklúzje
Jo kenne jo wurkssitewaasje better as elkenien, dus úteinlik is it oan jo. Mar foardat jo sprong om in tsjinoffer te akseptearjen, tinke en lang en hurder wat jo wolle. Wolle jo echt wurk besykje en sykje troch it ynterprosesproses as jo lokkich binne wêr't jo binne? Wierskynlik net.
Us advys: nim de baan dêr't jo keamer is te groeien en wêr't se jo betelje wat jo binne wurdich fan 'e get-go.