Jobfeardigens troch de Nûmers
Yn 't lêst bliuwe minsken yn har banen in bytsje langer as se in pear jier lyn hawwe, neffens de lêste nûmers fan it Bureau of Labor Statistics (BLS) yn 2014.
It rapport ûntstie in flier fan artikels en blogposten op job hopping. De diskusje rjochte op oft it is min foar jo karriêre of slim foar wurkjouwers.
Hoe lang ferwachtsje arbeiders mei har wurkjouwers hjoed? It mediïnaal oantal jierren liene en salarisearre meiwurkers bleauwen mei har hjoeddeistige wurkjouwer yn jannewaris 2014 4,6 jier. Itselde wie yn 2012 wier en it wie in ferheging fan 4,4 jier yn 2010. Yn 2004 wie it gemiddelde 4 jier.
De Myth of Job Hopping
Jobopsing liket hjoed de norm te wêzen. Milennialen wurde lazy, self-right label en ferantwurdlik foar hege oerkeapraten op 'e arbeidsmerk. De lêste BLS-survey befettet lykwols it oantal jierren dy't minsken fertsjinje mei deselde wurkjouwer hat oer de ôfrûne tsien jier ferhege . Yn 2002 wie de mediateursperioade 3,7 jier. It gie oant 2004 foar 2004 en 2006 oant 4,0 jier. En yn 2008 wie it 4.1 jier.
Om dat yn 'e histoaryske kontekst te stellen, yn jannewaris 1983, neffens it rapport fan' e BLS foar it jier, waard de mediateursperioade fan de arbeiders 4,4 jier.
De sifers binne dúdlik: yn trochsneed bliuwe minsken hjoed de dei yn har hjoeddeistige banen langer dan yn it ferline.
Tenure en Tech Careers
Foar dyjingen yn kompjûter en wiskundige banen waard yn 2014 in mediateursperioade 5 jier. Dat is oant 2012 doe't it 4,8 jier wie. Yn 't feilich is de trochsnee bliuwt yn' e tuskentiid fêst.
De iennichste dipen wiene yn 2002 nei de techblaaslach - de trochsneed wie doe 3.2 jier - en wer yn 2008 (4,5 jier).
It is wichtich om te notearjen, hoewol de BLS-groepen besetting. De kompjûter en wiskundige besetting groep befettet alle kompjûterbehearen lykas softwareûntwikkelders , netwurkbehearders en databaseadministrators . Njonken kompjûter basearre plakken befettet actuarjes, wiskundigen, ûndersyksûndersiken, en statistiken. It is dreech om te bepalen oft sifers foar kompjûters op eigen manneboet hiel oars wêze.
Guon rapporten, lykas PayScale sifers oer wurkjen yn bedriuwen op 'e Fortune 500 list, jouwe tech eksperts net langer op wurk. Mar de yndustry is boom, sadat meiwurkers groei en ynstellingspraktiken in grut part spylje yn dy gemiddels.
Wurdum yn oare profesjonele
Tech is in klimaat fan belang foar wurksumheden. Gen Y / Millennials binne groeid technysk arbeiders en binne op it helm fan hjoeddeistich heulste technologyen. Se weardefearfetsje, sadat jo fierder gean om it te finen. Hoe dogge oare profesjes te fergelykjen yn termen fan 'e wurksitter?
Belutsenen yn behearskings binne mei deselde wurkjouwer de langstste fan sokke beropssiktaris - 6,9 jier, oant 6,3 jier yn 2012 en 6,1 jier yn 2010
Arsjitektuer en yngenieur beroppen hiene in mediateursperioade fan 6,4 jier yn 2014. It falt fan 7 jier op 'e eardere tally.
De ferkeapingsposysjes hienen in mediateursperioade fan 3,4 jier yn 2014.
Fiedingfoarming en tsjinjen hie de koartste kant, dat yn 2014 2,2 jier wie, fanôf 2,3 jier yn 2012.
Tsjinje ûnder jonge arbeiders
Analysten sizze de BLS survey as bewiis Millennials hopje fan wurk nei hanneljen mear as âldere ko-wurkers. Mar de statistyk sels dogge dit net. Wat de stats ús fertelle, is minder minsken mei har hjoeddeistige wurkjouwer bleaun foar minder jier as har âlde ko-wurkers.
Dit moat as gjin ferrassing komme. In 22-jierrige, bygelyks, wurke foar deselde wurkjouwer foar 1.3 jier op 'e tiid fan it lêste BLS rapport. Dejingen dy't yn 'e baakmerk ynrjochte hiene rjochting fan' e hegeskoalle yn 'e arbeid foar minder as trije jier west hawwe, dus in koart tiid mei deselde wurkjouwer is redenber.
Konklúzje
Minsken hawwe begon te begripen oan de merits fan jobopsjen. Mar de nûmers binne bewiis dat minsken gjin wurksumheden sa faaks omsette. Ynteressant wie de middelste kantoar foar alle leeftydsgroepen yn 'e rapport fan 1983 ticht by hokker it hjoed is. Allinich in pear moannen ferskille de âldere groepen. En sels as arbeiders foar better kânsen ferlitte, binne in soad technysk bedriuwen hjoed net te belibjen mei hege wintersraten. De oerfloed fan talint yn 'e sektor betsjut dat der altyd ien is om yn te gean en it bedriuw fierder te nimmen.