Fertsjinnet Letter foar Unbefredigjend Wurk Bedrach foar foarbyld
Eleements fan dizze ûntwerpbrief binne:
- De datum fan it skriuwen
- De namme fan jo supervisor of manager
- In pear hichtepunten fan jo tiid mei it bedriuw
- Jo reden foar it fuortlitten (unbefredigjende betingsten)
- In koart beskriuwing fan it ûnderwerp (s)
- Jo lêste wurkdei
Sample Letter
Datum fan hjoed
Manager Name
Bedriuwsnamme
Bedriuwsadres
Dear Mr./Ms. Behearder:
It is mei ungelok dat ik dizze brief yntsjinje. Hoewol myn tiid is mei (bedriuwsnamme), yn 't gehiel, befredigjend en produktyf, foar in skoft no bin ik minder en minder tefreden wurden mei de wurkssituaasje. De rjochting fan it bedriuw, de groep dêr't ik wurkje, en de nije doelen en de metoaden fan it meitsjen fan har hawwe it hieltyd swier om te fiele dat ik genôch draacht.
Dêrom is it mei reitsje dat ik jo freegje om dit brief fan 'e resignaasje te akseptearjen fan (bedriuwsnamme) effektyf (deisde dei fan wurkje).
Earlik,
(Hjir tekenje)
Dyn namme
cc: (minsken dy't kopieare wurde - HR-direkteur, direkteur, ensfh.)
Wêrom soene jo in reden jaan foar jo resignaasje
Ynklusyf in reden foar jo resignaasje kinne warskôgings opsette oan betingsten dy't ynfloed binne op it personielmorale. Yn grutte bedriuwen, benammen, is it maklik foar managers om te kontakearjen mei meiwurkers. As jo se fertelle oer serieuze swakkens, kinne se ferrast wurde oer hoe min de situaasje is.
Hjirfan sil se aksje akseptearje en it probleem beheine. En sels as jo dêr net mear wolle, kin it miljeu foar oaren ferbetterje.
Wannear't de relaasje sûnder reparaasje is
Jo sille net altyd in relaasje mei it bedriuw fertsjinje kinne. Dit komt normaal as wannear't baaskes witte dat jo ûngelokkich binne mar neat dwaan om betingsten te ferbetterjen.
Oare redenen kinne wêze:
- It bedriuw kriget jo om taken te dwaan, jo binne ûngemaklik útfierd
- Betingsten op wurk drage jo wolwêzen
- Se freegje unferwachte baanprestaasjes
Wurkers fiele faaks ferheard, of sels lilk, fanwege de ûnderfining. As jo gewoan trochgean wolle, miskien in passendere brief moat koarte en op it punt wêze. It advisearret allinich it bedriuw dat jo weromjaan en de effektive datum. Hjirûnder is in foarbyld fan in koarte resignaasjebrief.
Datum fan hjoed
Manager's namme
Bedriuwsnamme
Bedriuwsadres
Dear Mr./Ms. Behearder:
Ik hjit myn resignaasje fan (bedriuwsnamme), effektyf (lêste dei fan wurkgelegenheid).
Earlik,
(Hjir tekenje)
Dyn namme
cc: (minsken dy't kopieare wurde - HR-direkteur, direkteur, ensfh.)
Wêrom soene jo it bedriuw net ûngemak wêze moatte
Wylst it maklik te kontrolearjen is en it bedriuw foar har tekoarten ôfbrekke, hâld jo emosjonele kontrôle yn.
Dit wurket yn jo foardiel omdat:
- Jo wolle net in agressyf brief om jo reputaasje te ruiljen.
- As jo oerigens kritysk binne fan it bedriuw, kin it werom komme om jo te begearjen. (Tinke oer referinsjes en jo baas's ferbiningen mei oare ynfloeders yn 'e yndustry.)
- As jo op neutraal grûn ferlitte, hawwe jo de kâns om nije ferbiningen te beskermen foardat jo gean. Jo kinne ek besteande relaasjes bewarje dy't soargje foar foardielen.
- Jo bliuw fuortgean (in protte bedriuwen foarmje in twa wiken periodyk periodyn yn kontrakten), dus net de situaasje slimmer meitsje as it al is.
Jo kinne nea witte ... As jo brief in turnaround yn 't kantoar draacht, kinne jo sels jo werom fine op jo âlde deskundich. Dat is allinich mooglik as jo brief is freonlik.
Folgjende stappen
As in mieningsmanager freget wêrom't jo ôfrûne opdracht litten hawwe, smite jo âlde baas net.
Jo kinne de útdagings dy't jo besochten neame. Hjiryn rjochtsje jo op hoe't jo in profesjonele hâlding rjochte hawwe oant jo resignaasje en ôfreizgjen. Brûk de ûnderfining as posityf as jo nei jo folgjende posysje gean. Jo kinne it ferbettere wurkomjouwing wurdearje, wat betsjut motyst om better te dwaan. En jo sille mear bewust wurde fan 'e warskôgels as betingsten by it bedriuw begjinne te ferfaljen.