Wês ynsteld foar te sjen dat jo in mear winsklike kandidaat binne
As in fertikale posysje op 'e karriêre ljocht op jo bedriuw iepenet, fine jo út jo ôfdieling fan Human Resources oft bestjoer plannen omgean yn' e posysje, of as se plan binne om bûtenkant kandidaat te sykjen.
As lêste, dan moatte jo ree wêze om te learen hoe't jo skiednis mei de wurkjouwer jo in winsklikere kandidaat makket as ien dy't se fan bûten biede kinne.
As op 't oare hân it dúdlik is dat de taak ynterne folle is, dan sil jo útdaging wêze om de hegere kommisje te oertsjûgjen dat jo de meast kwalifisearre binne fan jo kolleezjes foar dizze funksje promoasje. Dit sil wat feiligens nimme - wylst jo perfoarst jo eigen bydragen markearje wolle, beppe net om jo kollega's "ûnder de bus" yn in ynterview te setten.
Jo moatte noch mei dizze persoanen wurkje en - eventueel sels te beheinen - as jo de baakferoaring lizze, dus beppe hoe't jo jo fragen beäntwurdzje dy't jo freegje om josels te ferlykjen mei oaren yn line foar promoasje.
Tink derom dat jo net besykje te bewizen dat jo "better" binne as oare kandidaten - jo probearje om te bewizen hoe't jo eigen unike ûnderfining mei de wurkjouwer en jo profesjonele kompetinsje hat jo de bêste persoan makke om de ferantwurdlikheden dy't komme mei promoasje.
Share Examples
Nim in tiid om te tinken, foardat it ynterview, oer spesifike foarbylden kinne jo brûke om te sjen (lykas gewoanlik te sizzen) hoe't jo de ideale keamer fan 'e wurkjouwer wêze moatte foar in bepaalde promoasje. Der binne wat dingen, fansels, dat fanselssprekkende krêften binne - in heule lingte fan betingsten of in trochgeande rekord fan bysûndere jierlikse wurks evaluaasjes, bygelyks.
Dochs is it ek goed te tinken oan spesifike eksemplaren wêr't jo de lieders fan 'e lieders bewize, "út' e kast" tinken, projektkoördinaasje, of minsken behearsfeardigens dy't jo nedich hawwe yn jo nije rol nei in baanfûns.
De grutte dei is oankommen, en jo binne klear foar it ljocht fan 'e ynterviewende kommisje. As fraachpetearen foar in baak promoasje binne hjir de spesifike fragen dy't relatearje mei it bedriuw, jo rol yn it bedriuw, en de baak dy't jo oanfreegje foar dat jo ferwachtsje kinne frege wurde.
Jobfoarming Interview Questions
- Wat wolle jo bêste oer jo hjoeddeistige posysje by it bedriuw?
- Wat wie jo grutste suksesferhaal yn 'e ôfdieling fan XYZ?
- Wêrom wolle jo jo aktive baan litte?
- Kinst my fertelle wat jo witte oer de posysje dy't jo beskôge wurde? Hoe oer ús team?
- Wêrom wolle jo de nije posysje?
- Wêrom moatte jo jo foar dizze promoasje berjochtsje?
- As wy de folken yn jo ôfdieling freegje om jo te beskriuwen, wat adjectiven wolle se brûke?
- Binne jo de bêste kandidaat foar promoasje? Wêrom?
- Hokker oplieding sille jo yn dizze posysje slagje moatte?
- Hoe sil jo it behannelje as jo de promoasje net krije?
- Hoe, as jo jo befoarderje, soene jo mei oaren fan jo kollega 's dy't oergeane foar promoasje?
- As jo befoardere binne, wannear ferwachtsje jo jo folgjende promoasje?
- As jo befoardere binne, wat soenen jo sykje yn jo earste trije moannen yn dizze rol?
Hoe kinne jo foar in taak promoasje ynterviewje
Meastentiids kinne jo ûndersyk ûndernimme foarôfgeand oan in ynterne beropsûnderfining om't jo al bekend binne. Dat betsjut lykwols net dat dit ynterview maklik is. Tink derom dat jo de promoasje fine om't jo in aktive meiwurker binne. Hjir binne tips dy't jo helpe kinne foar in útfieringsûndersyk yn 'e arbeid:
Brûk jo Insider Advantage as jo op fragen reagearje
Tink derom, jo wurkje al foar it bedriuw. Ferdielje sels fan 'e konkurrinsje as jo konkurrearje mei eksterne kandidaten troch jo fermelding fan jo bedriuwsspezifisjoneel erfguod, kennis en feardichheden oan te jaan as jo de ynterfraksfragen beantwurdzje.
It is ek wichtich om foarbylden fan súksesfolle útfieringen en projekten te jaan, de doelen dy't jo hawwe wiene, en jo realisaasjes yn jo hjoeddeistige posysje.
Net foarkomme om te foarkommen
It is maklik om te oertsjûgjen mei in ynternal interview. Mar jo moatte noch de tiid nimme om de "standert" ynterpresje fraachstikken te wurdearjen dy't jo meast probearre wurde. Jo moatte ek in kopy fan jo weromsette nei it ynterview bringe en wurde taret om te sprekken oer jo folsleine skiednis histoarje.
Kleur foar sukses
Jo moatte net altyd dyn typyske yntervysjewearje drage, mar meitsje geweldig om professionele te kiezen. Hjir is in goede regel fan thumb: Kleur om oan te passen wat de minsken dy't jo ynterviewje typysk wearze oan it kantoar.
Meitsje in goede yndruk
It petear is net jo iennige kâns om in saak foar jo kandidatuer te meitsjen. Oars as oare minsken dy't ynteressearje foar de posysje, kinne jo sels bewize op 'e baan. Meitsje in modelbedriuw yn 'e wike dêr't jo bedriuw interviewt fan kandidaten. Lit jo fermogen en feardichheden sjen (en meitsje ek gewoan net te sprekken!).
Skriuw in Dankes Letter
Ja, jo moatte noch in dankes letter skriuwe , ek al is it ynterview yntern. Earst, as jo de promoasje krije of net, it is leuk om te beskôgjen, en dat is weardich fan in tank. En, lykas by in ynterviewferjitlike tanksizzing, jo brief is in kâns om jo kandidaat te ferkeapjen en markearje alle wichtige punten dy't jo misledige hawwe om te neamen yn 'e petear. Hjir binne mear tips foar it dwaan fan in saaklik promoasjebewiis , sadat jo kinne soargje foar in kâns om de karriêre-ljedder op te lûken.