De neikommende fragen binne bedoeld om jo te helpen om in detaillearre byld te meitsjen fan in besetting en posysje. Brûk dizze ynformele- en funksjonele fragen allinich as in rjochtline. Jo
ynterview sil it meast effektyf wêze as jo opfolje mei ekstra fragen dy't jo echte nijsgjirrigens oangeane de bepaalde karriêre.
28 Beskikbere fragen te freegjen
- Wat is de titel fan de persoan dy't jo ynterviewje?
- Wat binne oare meast brûkte titels foar de posysje?
- Wat binne de taken neffens in typysk dei, wike, moanne, jier? Hat se of hy in ynrjochte routine? Hoefolle ferskaat is dêr op in dei fan 'e dei? As de persoan de funksjes beskriuwt, freegje hoefolle feardigens binne nedich.
- Hokker pädagogysk programma wurdt oanbean as tarieding? Besykje oer it ûnderskie tusken kursussen dy't winsklik binne en dyjingen dy't ûnmisber binne.
- Hokker karren kursussen binne meast weardefolle om saakkundigen nedich te meitsjen foar sukses yn dizze besetting? Besykje oer it ûnderskie tusken kursussen dy't winsklik binne en dyjingen dy't ûnmisber binne.
- Hokker ôfdieling of sertifikaat sykje wurkjouwers?
- Hokker soart wurk / stúdzjesûnderfining soene wurkjouwers sykje yn in taakbewerker, en hoe makket in persoan dizze ûnderfining te krijen?
- Binne alle cumulative aktiviteiten oanrikkemandearre?
- Hokker stappen (njonken it opfieden fan edukative en eksperiminteel easken) binne nedich om yn dizze besetting te brekken (bgl. Eksamen, ynterview, lidbûnslach)?
- Wat binne de wichtichste kaaiwurden of buzzwurden om yn in resume of dekkenbrief op te nimmen as job jacht op it fjild?
- Wat binne de kânsen foar foarútgong, en nei hokker posysje? Is in ferminderende middel nedich, en as sa, yn hokker dissipline?
- Hokker feardichheden binne it wichtichste om te krijen (dus, hokker feardichheden sykje de wurkjouwers)?
- Wat binne de haad- of wichtichste persoanlike karakteren foar sukses op it fjild?
- Wat binne de ferskillende ynstellings dêr't minsken yn dizze besetting wurkje kinne (dus, ûnderwiisynstellings, bedriuwen, non-profits)?
- Wat oare soarten arbeiders hawwe faak mei dizze posysje ynteraktyf?
- Is der bewiis foar ferskillende behanneling tusken manlike en froulike wurknimmers yn relaasje ta hantliening, beteljen, en kânsen foar advys?
- Wat binne de perspektyf fan wurkgelegenheid yn 't geografysk gebiet? Wêr binne de bêste wurkgelegenheden? Wat binne de perspektiven fan 'e wurkgelegenheid by it bedriuw fan it advokaat? Is mobiliteit in nedige faktor foar súkses?
- Wat binne wat relatearre beroppen?
- Wat binne de ferskillende salarieders?
- Biet de typyske arbeider in opsetskema, of binne de oeren fleksibel?
- Wat binne de easken en frustraasjes dy't meastentiids mei dizze soarte wurk wurkje?
- Is der in typyske keten fan kommando op dit fjild?
- Hoe kinne jo bepale dat jo de kapasiteits of potensjes hawwe yn 'e spesifike besetting?
- Is dit in rapmerwachter fjild? Is it mooglik om takomstige behoeften te praten foar arbeiders op dit fjild?
- Hokker typen fan technology wurde brûkt, en hoe wurde se brûkt?
- Wêr binne lege listings fûn?
- Hokker ynkommensnivo's binne hjir op dit fjild dat in liberale keunstakademy beskôge?
- Wat wit de advokaat no no dat it nuttich wie om te witten doe't se of hy yn jo skuon wie?
11 Funksjonele fragen te freegjen
- Hoefolle oeren leit de advisor op?
- Wat soart ûnderwiis hat de advisor?
- Wat wie de karriêrepaad fan 'e adviseur fan' e kolleezje oanwêzich?
- Wat binne de befredigjende aspekten fan 'e arbeider?
- Wat binne de grutste dringen, stinzen, orkearingen yn it wurk?
- Wat binne de wichtichste funksjeferliening?
- Wat binne de hurdste problemen en besluten dêr't de advisor har te behannelje moat?
- Wat is it measte ûntefreden oer it wurk? Is dit typysk fan it fjild?
- Hoe soe de advisor beskriuwe de sfear / kultuer fan it wurkplak?
- Biedt de advokaat tinke dat jo elke wichtige fragen útlitte dy't it nuttich wêze soene om mear te learen oer de baan of berop?
- Kin de advisor guon foarstelle dy't foar weardefolle boarnen wêze kinne?