As meiwurkers betelle wurde foar oproppen
Yn guon beroppen besoane wurkjouwers in beskate tal arbeiders dy't reewilligje "op te roppen" - dat is beskikber om te wurkjen mei beheinde briefing nei har reguliere skeakeljen. Peallen foar oproppen tiid is wannear't in meiwurker betelle is foar de tiid dy't der beskikber is foar wurkjen.
Dochs, allinich om't jo "op rufje" betsjutte net betsjutte dat jo no ferplicht wurde.
De wetlike wetlike standertafel (FLSA) , dy't yn 1938 opnommen is, hat de federale rjochtlinen fêststeld dy't regelje of as jo net betelle wurde foar oankundige oeren. De ûnderlizzende fraach dy't bepaalt oft jo kompensearre wurde, is: "Is de tiid dy't jo oproppen fertsjinje as kwalifisearje as" oere wurke "by it berekkenjen fan oerstap en minimale lean ?"
As meiwurkers himsels beskikber stelle yn har wurktaal of wurkplak foar oproppen opdrachten, moatte de wurkjouwers har betelje foar de tiid dat se dêr fertsjinje. Om't dizze opknopstiden yn beskrepe betingsten ferbruts dêr't in meiwurker syn / har tiid foar persoanlike doelen net brûke kin, wurdt dizze tiid as betelbere "oere wurke" beskôge. Foarbylden fan dizze type meiwurkers binne spesjaal personiel dy't bliuwe moatte op 'e sikehûs yn har oproppenstiden, en ûnderhâlders dy't bliuwe binnen minuten of kilometer fan har foarsjenning.
Meiwurkers dy't ôfbrutsen binne troch wurkgelegenheidsferkearingen of fergoedingsôfspraken dy't it beteljen foar fertsjinwurdigje fertsjintwurdigje, binne ek rjocht op fergoeding foar de oeren dy't se oproppen fertsjinje.
Wannear't wurkjouwers gjin persoanen betelje moatte om te ferplichtjen
De situaasje wurdt lykwols dúdliker, lykwols as in meiwurker thús is.
De wurkjouwers sille yn 't algemien dizze tiid sjen as oeren dy't yn' net beheinde betingsten 'levere wurde, dêr't de meiwurker frij is om de tiid te brûken lykas hy of sy wol. De wurkjouwer kin bepaalde dingen fan 'e oan-thús-oanroppen-oanfreger nedich wêze - dat se tagelyk berikber binne fia tillefoan of pager, en dat se beprate fan alkohol drinke, bygelyks. Dochs is dizze tiid net kwalifisearre as "oere wurke" en sil net kompensearre wurde.
As de wurknimmer lykwols net foarkomme dat dizze tiid thús gebrûk makket foar eigen doelen as se oprop binne, soene se dermei kompensearre wurde moatte. Bygelyks as de frekwinsje fan petearen sa is dat de meiwurker de gazon net by steat kin, of besykje in evenemint fan in bern, of in krant te lêzen, of besykje in beneaming foar dokter yn 'e perioade dy't se oprop binne, kinne se net effektyf brûke de tiid foar persoanlike aktiviteiten, en soe sadwaande betelle wurde moatte. De tiid dy't reagearre hat op reizen (reizgjen nei en fan it wurkplak) is ek rekken as betelbere tiid wurke.
Yn it algemien, as in meiwurker in frijsteande meiwurker is betelle op in salarisbasis, sil de wurkjouwer net ferplichte wurde om him of te beteljen foar beskikber te wêzen.
Bedriuwebelied
Guon bedriuwen kinne soargje foar oproppen te beteljen bûten dy easken fan 'e wet.
Kontrolearje jo meiwurkers hânboek, of mei jo tafersjoch of ôfdieling Human Resources, as jo net dúdlik binne oer hokker jo berikber binne om te beteljen.
As it bedriuw in belied hat dat betelet foar tiid dy't troch oproppen is, sil de wurkjouwer ferplicht wurde om alle meiwurkers dy't it belied dekkend binne, te feroverjen.
Jo moatte ek kontrolearje om te sjen oft jo steat har eigen noarmen hat foar wannear't meiwurkers betelle binne foar oproppen tiid, om't in protte steaten har eigen minimum lien hawwe en oerwinningswetten hawwe fan 'e federale regearing ôfsûnderlik. Employers moatte folgje hokker minimale lean / oernachtsregels - sawol steat of federaal - dy't de grutste foardielen foar har personiel leveret.
Besykje artikels: Comp Time | Paid Tiidút | Wetten en salaris