Jo kinne dizze gefolgen beheine om jo partij te meitsjen oan meiwurker fan 'e meiwurkers
Hjir binne 10 redenen wêrom't jo meiwurkers de fakânsjepartij slute.
1. Jo sille meiwurker oanfreegje
Hjir is in bytsje hint: as jild kostet jild, is it gjin partij.
Soar, jo meiwurkers kinne wille hawwe, mar in partij is wat de hûs jout oan syn gasten. Yn 'e kolleezje wurdt elkenien yn iten foar iten en drinken, mar dit is gjin kolleezje.
As jo meiwurkers meitsje in kaartsje foar harsels en har plus plus (as it tastien hat) krijt it net as in kado fan 'e wurkjouwer . Dat betsjut fansels, om't it net is. Sels as it bedriuw de grutte mearderheid fan 'e kosten ôfnimt, wolle de meiwurkers net betelje moatte om nei in partij te gean.
2. It is in evenemint en pluses binne net opnommen
It is jo bedriuw, dus jo wolle gewoan oan meiwurkers. Dat makket perfekte betsjutting, útsein dat jo meiwurkers jo allegearre en elk dei deis deis sjen. Se wolle it wykein mei har grutte oaren fertsjinje.
Nei't er dizze persoan thús ferlitte sil se kinne nei in wurkferplichting fiele as in partij. As jo gewoan in evenemint hawwe wolle, hâld it yn 'e wurkstiden. As jo in jûntiid hawwe wolle, betelje foar jo meiwurkers 'wichtige oaren om te besjen
3. Babysitters ferplicht
Wylst folwoeksenen allinich jûnen geweldig binne, as in protte fan jo personiel hat jonge bern, wurdt it in wichtige kosten en in pine yn 'e hals om jo feest te kommen. Net elkenien hat in pake neist dochter libjen. De measte minsken moatte hierfiere en betelje foar in babysitter . Ja, it wie har kar om te reproduzjen.
It betsjuttet net dat it besykjen fan in babysitter yn 'e busbeie seizoen is maklik, benammen as jo meiwurkers plannen binne foar ferskate fakânsjefergunningen.
4. Babys oeral
Op 'e flipside, as jo bern útnoegje, kin de fakânsjepartij in partij fan' e bern krije, wat goed is as jo personiel bestiet út allinich famyljes. Mar dit is wierskynlik dat jo bernlessen meiwurkers fiele kinne as se sels net gasten binne op 'e partij. As jo tinke dat jo net winst kinne, binne jo rjocht.
As jo partij berneboeken nedich is, kinne de minsken mei lytse bern fiele, en as jo in famyljefeest hawwe, sille jo sûnens sûnder fertochte fiele en fertsjustere fiele. De kaai is hjir te kennen fan jo meiwurkers en wat sil it bêste foar har dwaan. Tink derom dat de partij net oer jo is, it is it learen fan jo meiwurkers foar har bydragen .
5. Lousy Food
In partij is allinich sa goed as it iten en drinken, en as jo de fatsoenlike hotel-ballroom te ferhierjen en dan goedkeap útje op it iten, wurde minsken ferwûne. Dêrneist kinne jo net mear leare hoe't elkenien alles kin ite. Jo moatte de wichtige allergyen yn behanneling nimme en fegetarysk en (somtiden) fegane opsjes beskikke.
Ja, it is net mooglik om elke lytse diëtte te behanneljen , mar jo moatte besykje.
As jo bedriuw lyts is, moatte jo de behoeften fan elkenien wêze kinne. Yn in gruttere groep, besykje minsken tefoaren te bestellen, of meitsje it menu foarôfgeand oan dat minsken net oan in partij sjen litte wêr't se net wat ite kinne. Of, meitsje it itenjen in buffet mei in ferskaat keuzes om de behoeften fan elke meiwurkers te reitsjen.
6. Attending is frijwilligers
In soad bedriuwen hawwe partijen wêr't jo net komme moatte, mar as jo net komme, sille de behearders jo petear hâlde en besykje it tsjin jo te hâlden. "Jane is net in teamspiler - se kaam sels net oan 'e fakânsjepartij." As jo inisjatyf nimme tsjin minsken, dan meitsje dat dúdlik. Sizzende net sizzenskip is frijwillich en betsjut net.
Dêrnjonken hâldt yn 't heden dat der genôch minsken binne dy't religieus of persoanlike redenen hawwe foar wêrom't se net in partij besykje wolle .
As it in krystpartij markearre is, kinne jo meiwurkers fan oare religys hawwe dy't fiele litte. As jo frij folle alkohol hawwe, kinne jo miskien in alkohol opnimme op personiel dy't leaver net besykje. Meitsje oanwêzich op fakânsjepartijen wolwillich.
7. Elkenien is drinken
Fermogen yn alkohol moat net elkenien wêze om de fakânsjepartij ûngemaklik te meitsjen. Wannear't elkenien wit dat de marketing-direkteur slachtet en in nar fan himsels meitsje wol, sil gjinien wol sjen dat it barre. As de direkteur fan ferkeap tefolle hat om te drinken en te fertsjinjen fan har seksuële training , kin har gedrach de maatskippij mooglik meitsje foar potinsjele haftiging. Dêrneist, as jo alkohol tsjinje , hawwe jo in manier nedich om te soargjen dat minsken thús safier krije.
8. Lange Executive Speeches
Jo binne de baas en dat is geweldich. Mar, gjinien wol jo folle fan jo te hearren by de fakânsjepartij. As jo in tendins hawwe om in lange rede oer elk te jaan, sil minsken jo partij foarkomme as de pest. Hjir is wat jo kinne sizze: "Wy binne sa bliid dat jo allegearre hjir hier tonne hawwe. Wy hiene in geweldich jier en ik soe graach tankje foar jo hurde wurk. Besykje in geweldige jûn. "
Dat is hast de limyt. De meiwurkers wolle net in jierferslach of in krityk fan 'e lêste reklamekampanje hearre. Se wolle net jo ynterste gedachten oer it plan foar de takomst hearre. Besparje dy foar in gearkomste. De bestjoersleden moatte har mûlen bewarje by de fakânsjepartij.
9. A en B Partijen
It is goed foar in behearder om in partij te hawwen en har direkte rapporten útnoegje. It is net goed, foar de direkteur fan in partij te pleatsen en allinich guon minsken útnoegje (útsein it binne har direkte rapporten). Wylst minsken net deselde bedrach betelje, is it net in goeie berjocht om jo legere nivo's meiwurkers te stjoeren dat se net goed genôch binne foar de coole partij.
As jo bedriuw te grut is om elkenien útnoegje, dan hawwe jo gjin bedriuwsfeest - hawwe divyzjekoppen of hokker nivo it praktysk hâldt mei in partij mei elkenien dy't rapporteart nei har útnoege. Divyzje de partijen troch lokaasje, of funksje. Alles is goed, sa lang as de partijen itselde binne. HQ-meiwurkers moatte net kaviaar en sûker krije, wylst de pakhuzen meiwurkers pizza en soda krije. (Hoewol, fral, in soad minsken wolle it lêste wêze.)
10. Forced Gift Giving
Ferjit Miss Manner's regel fan jeften yn 't kantoar: se gean del, net op. Dat betsjut dat de CEO noait, ea, in kado hat fan har meiwurkers. Op it grutste part kinne se har in kaart jaan, in groepkast fan sûkelade, of hûsmakke cookies, mar nea wat oars.
Hâld gjin partij wêr't meiwurkers wurde ferwachte dat se it senior-team djoeie mei kado en lof. It moat altyd de oare manier gean. Polly-Anna's, White Elephant Exchanges en Geheime Santas binne wille as de dielname is wier frijwillich (sjoch hjirboppe) en der is in priisgroep dy't strikt oannimt.
Nea, ea, freegje wêrom't in meiwurker gjin dielnimmende partisipaasje hat. "It is allinich $ 20!" Jo kinne sizze. Mar jo witte net oft jo mei har meiwurkers in eigen hypoteek opmeitsje, om't har man krekt ôfsletten is en har mem-yn-rjocht hat gewoan ynrjochte. Tink derom, fun aktiviteiten binne allinich lekker as se frijwillich binne .
As jo meiwurkers net foar freugde springe by de oankundiging fan dit jierfeestfeest, sjogge jo op dizze 10-puntenlist en sjogge jo wat jo misse. Soargje derfoar dat jo flater befetsje om te soargjen dat jo meiwurkers genietsje fan it arbeidige ferieningsperioade .