Employers kinne problemen behâlde mei sertifere tarieding en kommunikaasje
It is in kâns foar bestjoerders en seniormanagers om mei de rêst fan it personiel te mingeljen, sadat as in meiwurker oan 'e senioaren yn' e takomst komt, it kontakt kin net sa skriklik wêze.
Halloween hat ek de perfekte ynstelling foar de famyljes fan jo meiwurkers om it wurkplak te sjen wêr't Mommy of Daddy de measte dagen brûke.
Famyljefamkesjes binne ek in faak ôfwikseling fan famyljes dy't genietsje fan spannende aktiviteiten byinoar op 'e wurkpleats. Dit binne in knypeak om jo help te meitsjen fan wurkjouwing . Nei allegear, wa't har bêste freonen efterlitte wol ?
Soargjende redenen besteane om Halloween op 'e wurkpleats te fieren. Fanút it perspektyf fan 'e wurkjouwer moatte jo gewoanwei prate en kommunisearje sadat jo en jo meiwurkers op deselde side oer passende gedrach yn it wurk binne.
Halloween-feesten kinne fariearje fan truc-of-behanneling en keunstwurken mei meiwurkers fan bern nei krukken fan skilderijen, oant folwoeksen kostúmsfeesten mei alkohol. Se stimulearje alle meiwurkers ynteraksje en arbeidersplak . Se iepenje alle wurkjouwer oan potinsjele ferplichtingen en dingen.
Yn '' Wêrom Halloween Hijinx moat skuldige wurkjouwers ', neffens Dennis Donnelly, JD, "Halloween-feesten yn it kantoar bringe ek in eigen set fan útdagingen foar de wurkjouwer.
Hoewol Halloween is bedoeld om in feestlike dei te wêzen, foar guon wurkjouwers kin it mear frjemd wurde as lekker as meiwurkers feestje op Halloween yn it kantoar. "
Sille plannen meitsje om Halloween op jo wurkplaats te fieren - mar liedje de basisskoalle yn 't earst om de skriklike aspekten te niks. Meitsje de dielname frijwillige en nea druk meiwurkers dy't net meidwaan meie.
Tagelyk meitsje plannen en kommunisearje mei meiwurkers om dizze fjouwer potinsjele problemen te foarkommen.
- Seksuele belesting
- Feilich wurkwurk
- Alkohol-problemen
- Fysike feilichheid
Sexual Harassment
Doch net oan jo meiwurkers te reitsjen oan passende jurkje sûnder in opmerking. De opmerking kin mei de útnoeging begjinne om de Halloween kostúmwedstriid te pleatsen of te dwaan oan in folwoeksen partij fan folwoeksenen.
Fertel meiwurkers dat se har kostúms meitsje moatte G-rated en dat, wylst jo in meiwurker stimulearje om yn 'e geast fan' e kostúm te krijen, dit betsjut net dat gedrach dat as fijannich of seksueel belegminten wurde kin . Professionele gedrach wurdt ferwachte sels as de meiwurker in kostúm draacht. Hjir is in samplenota fan in wurkjouwer (scrollen oant it ein fan it artikel om de notysje te sjen).
Jo kinne dizze mooglikheid allinich foarkomme troch in folwoeksen kostúmwedstriid of partij te hâlden. Yn steat rjochtsje jo op aktiviteiten foar de bern fan jo meiwurkers. De mearderheid fan folwoeksenen behannelet as se witte dat bern wurde oanwêzich.
Jo kinne ek in tema sette foar folwoeksenen kostúms (mar minder meiwurkers meidogge) lykas Disney-karakter, aliens, of de 1950er jierren.
Feiligenswurkûntjouwing
Jo opmerklike nota moat ek meiwurkers fertelle wat kostúmte tema 's foarkomme.
Steur dúdlik fan kostúms dy't demokratyske partijen of sifers oanbelangje, ûnbesuniging sjen oan meiwurkerrelaasjes en nasjonaliteiten en spannend leuk fan sykte as mentale sykte. Advocaten rapportearje wurkjouwers dat in diskriminaasje klacht net in wolkom wurde sil oan in lokkich Halloween-feest wêze.
Pornografy, unwanted fysike kontakt en foarkommende wapens meitsje allegear in fijannich wurkume omjouwing wêrby't guon meiwurkers misledigje of ûngemaklik fiele kinne. Dus, jouwe jo meiwurkers net om dêr hinne te gean.
Alkohol-ferbûne problemen
Dronk meiwurkers binne in probleem. Se binne faak wierskynlik seksueel belegering te meitsjen of in fijannich wurkomjouwing oan te meitsjen as alkohol kleuren fan har oardiel. Se binne mear wierskynlik om sels of oaren te binnen. Se binne noch wierskynliker dwars fan harsels te meitsjen troch de jûn yn 'e restauraasje te fertsjinjen of ôf te fallen fan har stoel.
Ek as de meiwurker net betinkt wat hy yn 'e moarn hat, syn gedrach fertsjinnet him it ûngelok fan syn meiwurker. Minsken sprekke en klaaid oer wat yn ' t kantoar giet - noch mear sa oer partijgedrach.
Seniormanagers, dy't nei de meiwurkers hannelje oer de saken hearre, sille minder wierskynlikens goed of tinke oan meiwurkers dy't in minne oardiel sjen yn in profesjonele ynstelling. Alhoewol't partijen as wille wêze, wurkplakpartijen bliuwe wurkfunksjes - meiwurkers dogge it goed te merken.
Hjir is hoe't wurkjouwers de ynfloed fan it tsjinjen fan alkohol op wurkwinkels minimalisearje kinne.
Fysike feiligens foar meiwurkers
De wurkjouwers moatte gewone sin wêze. Nea drinke alkohol by in krukken partijpartij of kontrôle, bygelyks. Meitsje elke bern dy't meidwaan oan in kürbiskearingswettich of trúk of behannelje op it wurkplak om ûnder tafersjoch fan in folwoeksene te wurden. As der in blessuere wylst meiwurkers in Halloween op jo wurkplak fiere, dan moat de blessuering yn jo OSHA-rapportaazje opnommen wurde.
Limyt de promininsje fan alkohol by bedriuwsfeesten en partijen om de mooglikheid te ferleegjen fan meiwurkers ûngelok as fallende trep of in auto-ûngemak op 'e wei nei hûs. It is ek de foarkar fan in protte wurkjouwers dat alkohol net oansteld wurdt as wurkjouwers partijen en eveneminten hâlde foar meiwurkers en harren bern op it wurkplak.
Jo kinne in wûnderd Halloween op jo wurkplaat fierje. As jo plannen en kommunisearje yn 'e foaroanbied fan' e barren, soargje jo it lok en feiligens fan jo meiwurkers en bepale jo wetlike ferantwurdlikens as wurkjouwer.