Oan 'e oare kant kin in sterke oanbesteging fan' e rjochts referinsjen in wurkjouwer oertsjûgje dat jo de goede feardichheden en ûnderfining hawwe om yn it wurk te fertsjinjen.
Ferwizings binne sa'n krêftich ark omdat jo sels kinne befoarderje wat jo wolle yn in dekking letter, opnij of portfolio, mar jo hawwe minder autonomy oer jo referinsjes. Wylst jo net kontrolearje kinne wat jo referinsjes oer jo sizze, kinne jo kontrolearje wa't jo as referinsje selektearje. En, it is in krúsjale kar te meitsjen, mei serieuze konsekwinsjes nei jo taak sykje.
Hjir binne trettjin tips foar it kiezen fan de bêste referinsjes te brûken yn in taakapplikaasje.
13 tips foar it selektearjen fan de bêste referinsjes
1. Freegje jo manager of in ferline baas, mar beppe. Yn in ideale wrâld soe in direkte manager of oertsjûger wêze as jo referinsjes, en soe ree wêze om spesifike foarbylden te besprekken hoe't jo jo yn 'e rol fertsjinnet en oanbean wurde oan de ploech, ôfdieling of bedriuw yn jo posysje. It ûntbrekken fan in opsichter yn jo groep fan referinsjes kin jo fragen jouwe oer jo prestaasjes op 'e baan.
De wurkjouwers sille begripe as jo in aktyf supervisor ferlitte om't jo de baak net hawwe wolle dy't jo al hawwe.
Yn dat gefal kinne jo sizze dat in ferwizing fan in aktyf supervisor wêze kin as der in oanbod is. It is dan wichtiger om in ferline baas op te nimmen.
2. Wannear't elkenien oare as jo manager freegje sil. As jo gjin problemen hawwe mei jo manager of supervisor, dan moatte jo se net opnimme. "Issues" betsjut wat serieus, dat is.
Elkenien makket somtiden miskien faaks, mar as der gjin inkelde eksemplaren west binne yn jo foarige baan dêr't jo disiplinearre binne of jo warskôge hawwe - alles dat jo net wolle dat in nije wurkjouwer nei harkje wol - dan moatte jo net freegje dy't der belutsen binne yn dat situaasje, behearder of meiwurkers, as referinsje te dwaan.
3. Freegje in kollega of meiwurker. Ferwizings moatte net nedich wêze dat jo immen wurden wurde. Jo kinne ek meiwurkers freegje dy't jo in goede relaasje hawwe mei te dwaan as ien fan jo referinsjes. Jo kinne ek in freon as in referinsje brûke as se jo jo kwalifikaasjes foar de taak besjen kinne.
4. Krij ferskate ferwizings. Besykje in groep fan meardere potensjele referinsjes te sammeljen, mear as jo tinke dat jo nedich hawwe foar ien wurk. De wurkwêzeler freegje net mear as trije referinsjes, mar mei in grutter swimbad kinne jo referinsjes strategysk op grûn fan de ferskillende easken fan elke funksje kieze.
5. Krij sawol netwurken en wurkferwizings. Ferwiderje tusken ferwizings foar wurkapplikaasjes en referinsjes foar netwurkdoelen. Netwurkferbiningen moatte net deselde ynsjoch yn jo hawwe as produktyf yndividu om in oantal ynliedingen te meitsjen of jo wurkjouwer freegje om in soarchfâldich te sjen op jo oanfraach.
Jo moatte lykwols gesicht hawwe oan petear mei netwurkferwizen en sjen litte jo jo weromsette sadat se earst oer jo persoanlike en kommunikative feardichheden prate kinne as jo in ferwizing meitsje.
6. Witte wat jo referinsjes sizze oer jo. Altyd ferwizingen kieze dy't ynstimd hawwe om positive oanbefellings te jaan. It lêste wat jo nedich binne as jo sykje op 'e syk nei in negative referinsje , dus bepale dat jo dúdlik binne op hoe jo referinsjes jo befetsje. As dat mooglik is, freegje ferwizings om skriftlike oanbefellingen te foarstellen foar it trochjaan fan har namme nei wurkjouwers, dus jo hawwe in dúdlike sin fan hoe't jo jo eftergrûn fertsjintwurdigje.
Oanbefende liedingen jaan in goede kâns om jo referinsjes foar te skermen. Besykje in ien foar te meitsjen foar't jo se freegje om in oanbefellende LinkedIn te stjoeren .
Atst minimaal, soargje derfoar dat in referinsjemakke ynstimd is om in positive oanbefelling te meitsjen.
Wat te freegjen: Jo kinne sizze: "Binne jo noflik of yn 'e posysje om in positive of entûsjaste oanbefelling te meitsjen jûn jo eksposysje nei myn wurk?"
7. Soargje derfoar dat jo ferwizingen rjochtsje kinne op jo bêste resultaten. Ferwizingen dy't de tiid nimme om foar spesjale oanbefellingen spesjaal oan te rieden en te leverjen binne faak de machtichsten Jo bêste referinsjes kinne konkreet en anekdoal sprekke oer jo feardichheden, arbeidetik en berikken op 'e baak, yn' e klasse of yn jo mienskip.
8. Meitsje jo seleksje fan ferwizingen nei de easken fan 'e baant by de hân . Freegje jo sels hoefolle fan jo referinsjes de meast ferrifeljende bewiis leverje kinne dat jo de fermogen hawwe om te eksceljen yn 'e baak dy't jo oanfreegje.
9. Kies en kies ôfhinklik fan 'e baan. Tink oan dyn referinsjeksels as groep. Ien referinsje kin sprekke kinne mei in krityske krêft lykas problevellearing, wylst in oar in oare kaaiplike kwalifikaasje as presintaasjefeardigens oansette kin. Soargje derfoar dat jo roster fan referinsjes foar in bepaalde saak as safolle mooglik kearnbehearsking safolle mooglik dekke kinne.
10. Ynterne referinsjes hawwe in hege ynfloed op it miening. As jo in ferbining hawwe binnen it bedriuw dat jo oanfreegje foar wa't jo tinke dat jo mei jo fermogen kinne prate, dan moatte jo freegje oft se wolle as ien fan jo referinsjes stean.
As jo net tefolle fan in wurkferhaal hawwe mei dy, dan kinne jo trije oare referinsjes leverje, en freegje dan jo ynterne ferbining nei ynformeel "skodzje yn" op jo namme as se leauwe dat jo in goed fit wêze foar de baan. Hjir is hoe't jo in ferwizing nei in taak freegje .
11. Tink derom om jo referinsjes seleksje te periodearjen. Nije oanhing oanfiere en persoanen út jo list litte as se lytser binne as entûsjaste, of as in protte tiid trochjûn is as jo mei har wurke hawwe. Nim de tiid om te foljen om jo referinsjes te kennen fan 'e status fan jo taakopsje, en advisearje se as jo in nije posysje krije.
12. Oanbefellingen moatte net gewoan fan jo betelle, profesjonele posysjes komme. As jo in belutsenens hawwe yn ûnderhâlde ûnderwiis, frijwilligerswurk of mienskiplik wurk, begelieders of peers yn dy rollen kinne jo ek referinsjes leverje. Meitsje lykwols gjin freonen of famyljeleden dy't gebrûk fan jo hawwe yn in wurkbeheining.
13. Jierlikse ôfstudearers moatte safolle mooglik lid fan 'e fakulteit wurde tapast sa lang as jo yn har kursussen belibje. Fakultaat kin in unike brêge foar eardere learlingen leverje dy't faak de tinkbylden hawwe fan 'e heechlearaar en grutte respekt foar har oardiel.
Jou jo te krijen
Giet earlik om wurken te krijen as jo wurkferwizings opnimme. Nim de tiid om te bieden om in referinsje oan te jaan foar de minsken dy't jo ien jaan. Sels in baas kin in goeie oanbefelling brûke fan in meiwurker. Jo kollega's, kliïnten en meiwurkers sil de oanbieding ek wurdearje.
Oanpast lêzen: Wa't oanfreegje foar in referinsje | Hoe kinne jo freegje foar in referinsje? Wat jo moatte opnimme op in berjochtferwizingslist | Professional References | Persoanlike en tekenrige ferwizings