Brûk jo MBTI-resultaten om jo te kiezen in karriêre
It is gewoan ien fan 'e 16 persoanlikheidstypen dy't psychiater Carl Jung in protte jierren lyn identifisearre. Karriêre-ûntwikkelingsprofesjes brûke har faak brûke om kliïnten te meitsjen mei karriêre-besluten.
Jung leaude dat der fjouwer pairs fan tsjinoerstelde foarkarren binne foar hoe't minsken ynspirearje, ynformaasje fine, besluten beslute en libje. Hy sei dat wy it foarkommen hawwe om troch ekstreversje (ek spelling ekstraferzje) of yntrooversje (E of I) te bemachtigjen, ynformaasje te finen troch it ferenjen of nei te learen (S of N), besluten troch tinken of te fielen (T of F) libbet troch it beoardieljen of it fermearjen (J of P).
Jung ek teoryearre dat elk fan ús aspekten fan beide foarkarren yn elke pear, mar wy sjogge ien fierder as de oare. Jo persoanlikertype is makke fan 'e brieven dy't oan dy sterke foarkarren oanwêzich binne. No dat jo allinich dizze ynformaasje litte sjen nei wat jo bepaalde fjouwer letterkoade betsjut.
E, N, F, en J: Wat makket jo persoanlikens Type Koade
- E (ekstraveryzje): Jo wurde befoardere troch oare minsken as bûtenlânske ûnderfinings, lykas jo foarkar foar ekstreversje (soms ek spreks ekstraversion). Jo genietsje en docht goed yn situaasjes dêr't jo mei oaren ynteraksje kinne.
- N (iNtuition): Yntuysje is as in seisde sin dy't jo sjen kin as jo sjen, harkje, rûke, smaak en berikje. It jout jo de mooglikheid om takomstige mooglikheden te beskôgjen en lêst foardielje fan dy kânsen.
- F (Feeling): As immen dy't foarkomt, fiele jo faak besluten op grûn fan jo persoanlike wearden. Jo binne neigean om fierder te gean sûnder it folslein konsintrearje fan jo aksjes. Jo binne gefoelich foar de behoeften fan oaren dy't jo in soargene persoan makket dy't minsken leuk helpt.
- J (rjochtsjen): jo foarkar foar it beoardieljen jout oan dat jo alle opsjes yn 'e rige hawwe wolle. Spontaneity makket jo ûnrjocht. Jo binne suksesfol as jo deadlinen hawwe dy't jo moetsje moatte.
Ien fan 'e dingen dy't jo witte wolle oer jo foarkar is dat se net absolút binne. Wylst jo ien foarkar foarkomme yn in pear, as de situaasje ropt foar it brûken fan 'e oare, kinst it dwaan. Jo moatte ek bepale dat alle fjouwer fan jo foarkarren mei-inoar ynteraksje, dus elke persoanlikstype is unyk. Uteinlik kinne jo foarkar feroarje as jo troch it libben trochjaan.
Hoe kinne jo persoanlikens brûke om jo te helpen mei karriêre-besluten besluten
Wisten jo persoanlikertype kin helpe om karriêre-besluten te meitsjen omdat der gaadlike karriêre binne dy't foar elkoar in match binne. Jo kinne dizze ynformaasje ek brûke as jo beslute oft jo in bepaalde wurkomjouwing rjocht hawwe foar jo. Dat is tige nuttich as jo beslute hoe't jo in oanbiedingsburo akseptearje.
De middelste twa letters, N en F, kinne jo helpe om in karriêre te kiezen, wylst de eksterne, E en J, liedjes jouwe oer wat wurkomjouwing is gaadlik.
Om't jo de yntuysje (N) en it gefoel (F) foarkomme, jo soene in besetting genietsje dy't jo nije ideeën ûntwikkelje en útfiere, en helpe minsken. Guon opsjes foar jo ûndersykje binne learkrêft , sprekpoadolooch , karriêreadviseur, arsjitekt , sûnder edukator , sosjolooch, skriuwer , psycholooch en bibliotek .
As immen dy't ekstreversje (E) foarkomt, fine jo om minsken dy't motivearje. Soargje derfoar dat jo taak belutsen wurdt mei ynteraksje mei oaren. Jo foarkar foar it beoardieljen (J) betsjuttet dat jo soargje moatte foar wurkgelegenheid dy't betroubere terminen en in protte struktuer beklamje.
Boarne:
- De webstee fan Myers-Briggs Foundation.
- Baron, Renee. (1998) Hokker type bin ik? . NY: Penguin Books.
- Side, Earle C. Sjoch op Type: A Beskriuwing fan de Foarkarren rapporteare troch de Myers-Briggs-typindikator . Sintrum foar applikaasjes fan psychologyske type.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara en Tieger, Kelly. (2014) Do wat jo binne . NY: Hatchette-boek groep.