Kertierlist List fan 'e Air Force
De top-ten fan 'e behoeften fan' e loftmacht binne de folgjende banen as fan 'e hjerst fan 2017:
1 - Mechanyske Aptitude
2 - Feiligenssoarch
3 - Electrical Aptitude Area
4 - Algemiene Aptitude Area
5 - Algemiene Aptitude
6 - Mechanyske Aptitude
7 - Mechanyske Aptitude
8 - Loftferfierkontrôle
9 - Munitionssystemen
10- Cyber Transportsysteem
Offisier minder
De meast krêftige tekoart foar de Luchtkrêft is de pilot-ûnderwerpproblemen, dy't no 2017 op 't lêst 2.000 piloten. De Luchtkrêft nedich is sa folle piloten dat se nije programma's beskôgje dy't senior heulende loftmiddels oanfreegje foar fleanfjild. Ek in konsideraasje is om in warrant-offisjele pilotprogramma te meitsjen dy't ferlykber is mei it piloatprogramma fan 'e Armee om dizze weromlog te pleatsen.
Tredde kear feroare oan de loftmacht stressedlist
Alle trije moannen ûndersiket de Luchtkrêft allegear fan 'e ynliedende en yntsjinne offisjele banen om te bestimmen hokker banen de meast yn' e fraach binne en de measte ynstânsjes binne.
Alle banen wurde jûn hokker as "stress-beoordelingen" neamd, en dy mei de heechste evaluaasjes wurde pleatst op 'e "stressed list".
Stress, lykas hjir definiearre, wurdt troch trije wichtige faktoaren driven: minsken, manning, en ynsetten . Strigers fan stress binne oars foar elke karriêrefjild, mar as in karriêrefjild beskôge wurdt as "betocht", dat betsjut dat de Luchtkraft net genôch personiel hat yn dat bepaalde karriêrefjild om de oanbelangjende missy út te fieren.
De stress-nivo's oan banen leveret Air Force-lieding mei in objektyf, ienige maat om relatyf stress te ûnderskieden tusken ferskillende Air Force Specialty Codes, dy't brûkt wurde om elke funksje te bepalen.
Hoe Air Force Stress Codes wurkje
De útkomsten fan 'e jiergearkomstekrêft as tsjinstelling fan potensjele en wurklike problemen dogge, en ek lieding fan Air Force liede ta progress foar mjittingen. Neffens it systeem:
- In stressnivo fan 1,0 foar in karriêrefjild betsjuttet dat der gjin fermelding is (ynset of hûsstasjon)
- In stress-nivo grutter as 1,0 betsjut dat in ferminder is. De fereaske wurdt ekspresearre as persintaazje persoanlik persoanlik (bygelyks in stress-nivo-rating fan 1,2 betsjut dat elke persoan thús de stasjon it wurk fan 1,2 persoanen docht)
- In spanningsnivo minder as 1,0 betsjut dat in oerfeart foar dat bepaalde karriêrefjild is. It oersjoch wurdt as persintaazje persoanlik persoanlik útdrukt (bygelyks in stressbeheining fan 0,8 betsjut dat elke persoan thússtasjon yn trochsneed is it wurk fan .8 minsken)
De Luchtkrêft hat in doel om te besykjen om in "stressnivo" fan 1,2 of minder te berikken foar elke loftmacht Specialty Code.
Air Force Jobs yn 'e fraach, of net?
Sels as in taak in hege stress krigen hat, dat betsjut dat it as bedoeld wurdt, dat betsjut net unweardich dat de baak iepenings foar nije werkeningen hat (hoewol in oanwêzich job op 'e list kin ek in needsaak wêze foar nije werkeningen).
Bygelyks kin de baak adekwate ynset wurde yn 'e earste terminer (nije rekrutearrings), mar beskôge as "stressed" fanwege in tekoart yn' e noncommissed officer (NCO) rang. Yn dat gefal besocht de Luchtkrêft de tekoart te probearjen en te korrigearje fia it NCO-re-trainingprogramma .
Ek as de "stress" feroarsake wurdt (of partiel feroarsake) troch in tekoart oan personiel yn 'e earste terminen, kinne treningssitters yn spyljen komme. Bygelyks, technyske skoallen fan Air Force kinne allinich in beheind tal studinten op elk momint trainje en alle projizearre "training slots" kinne al folle wurde troch minsken dy't al yn it Delayed Enlistment Program (DEP) , of al yn 'e loftfeart , mar wachtsje op in treningsnot.
Net dat ienfâldig om krekt fergrutting te ferheegjen
It fergrutsjen fan it oantal treningsnûden dy't beskikber binne op 'e recruitingcenter is algemien net in duorsume opsje.
It tafoegjen fan mear slots betsjut dat mear boarnen tafoegje. Mear learkrêften moatte tafoege wurde (dêrmei befeilige NCO's út 'e "fjild" fuorthelle), wierskorzige romte soe tafoege wurde, mear stipepersoanen (finansjeel, administraasje en personiel), moast ferhege wurde, en húskes wurde útwreide.