It is net mooglik om alle nije Air Force te jaan oan de AFSC (funksje) dy't se wolle, sels as se kwalifisearre binne. Elke Air Force-baan hat in oanbelangjende "manningnivo", dy't troch rang ôfbrutsen is. Mei oare wurden bepaalt de loftmacht hieltyd ferminderich (foar elke funksje) hoefolle earste terminen dy't se nedich hawwe (Airman Basic troch Senior Airman), hoefolle Staff Sergeants de opdracht nedich, hoefolle Technyske Sergeanten de opdracht nedich en hoefolle Master Sergeants de baak hat nedich.
Op syn minst ien kear yn 't jier ûndersiket de Luchtkrêft de minnebestannen fan elke AFSC en beoardielje elke AFSC (troch rang) as "tekoart", dat betsjut dat der net genôch persoanen binne dat job yn dy rang, "gemiddeld", dat betsjut It mûnebernivo foar dy funksje / rang is krekt rjocht, en "overage", dat betsjut dat der tefolle minsken binne yn dy rang dat dy funksje docht. As it manningnivo foar de earste termynstreken (Airman Basic foar Senior Airman) projektearre wurdt om "tekoart" te wêzen, jildt se "easken" oan de Air Education & Training Command (AETC), dy't yn 'e drege besiket te meitsjen dat der binne genôch treningssitzen, en - op oare kear - problemen "slots" oan de Air Force Recruiting Service. Belesting foar NCO's (dy 't op har twadde of folgjende oplieding) wurde frijlitten foar mooglike NCO-frijwillige en ûnwillekeurige re-training (mear op dat, letter).
Sels as in Air Force job as in "chronike tekoartaken" opnommen is, dat betsjut net unweardich dat de baak iepen is foar in nije rekrut, sels as kwalifisearre.
Sokke faktoaren as beskikbere treningssêsen komme yn te spyljen. Of kin de baan algemien "tekoart" wêze (omdat it in tekoart oan NCOs hat, mar kin adekwatearre wurde as it giet om de earste terminer.
Dêrneist hawwe guon Luchtkrêft inisjatyf fan wurkgelegenheid gewoan net beskikber foar earste-lêzers. In pear fan 'e foarbylden soe lykwichtlikens wêze , of Ûnderwiis en oplieding, of Bureau of Special Investigations (OSI).
Air Force recruiters behannelje tradysjonele oanbelangjende petearen troch troch te gean mei oanfregers dy't gjin ien fan har primêre taakskips krije dat op in pear jier fan tsjinst mooglik re-training is mooglik. Fier it Learjet Re-Training Program yn.
De regeling dy't regulearret regulearjen foar loftmacht opnommen is persoan is Air Force Instruction 36-2626 - AIRMAN RECEPING PROGRAM .
It programma fan 'e loftkrêft befettet werynrjochting kin ferdield wurde yn trije wichtige gebieten: frijwillige werynrjochting foar earste terminen dy't de earste ynlizzingsperioade (saneamde CAREERS, (dy't stiet foar "Career Airman Reenlistment Reservation System"), NCO-resulearing (wat jildt foar dy op har twadde en lettere befolkingperioade), en disqualifisearre learlinge-oplieding (dy jildt foar beide earste terminen en dy op oanfolgjende ynlistingen).
Earste-term Airman frijwilligersearjen
In earste-term airman (fjouwer-jierlikse opliedingskontrakt) dy't in CONUS (stateide) basis oanbelanget is beneamd ta frijwilligers nei residinsje nei't se 35 moannen (net mear as 43 moanne) fan militêre tsjinst foltôge hawwe. In seisjierrige lististe (ta oan CONUS) kin frijwilligersje nei re-train nei it foltôgjen fan 59 moanne militêre tsjinst. Foar earste terminen dy't oerdroegen wurde, kinne se harren tapassing ynstelle tusken de 15 en 9 moanne foar har DEROS (Datum Eligearje werom fan 'e Overseas-Station), sa lang as se op syn minst 35 moannen (fjouwer jier listearje) of 59 moannen (seisjierre liste) fan tsjinst, op it stuit dat se it overseas stasjon ferlitte (op dy wize kinne goedkardige oanfregers op 'e rûte kinne wurde op' e rte, foardat se rapporteare nei har nije buroblêd).
De iennige útsûndering fan 'e boppesteande easken is foar dy frijwilligerswurk om te rekreatyf yn' e Pararescue , karriêrefjilden fan 'e Combat Controller . Sokke partikulieren kinne applikaasje wurde nei ferfanging nei 33 moannen fan 'e tsjinst (fjouwerjierich liste) of 57 maatens fan tsjinst (seisjierre liste). Dit soarget dat tiid foar it yndividu om de Pararescue PAST , of Combat Controller PAST , te foltôgjen, en ferplichte medyske eksamen om te ûnderhanneljen as in part fan har oplieding oanfraach.
As in "útsûndering fan it belied," frijwilligers foar Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , alle AFSC , en alle taalkundige AFSC , kinne opnij ferplichte applikaasjes nei 24 moannen fan tsjinst (fjouwerjierre liste) of 36 moanne tsjinst ( seisjierre listearje).
Dyjingen dy't tsjinje op 'e folgjende banen kinne frijwilligers wêze om in "laterale spesjaliteit" te reen te trenen nei 24 moannen (fjouwerjierich liste) of 36 moannen (seisjierrige listearje): Feilichheidskrêften, Fysiologyske medisinen, Aerospace Medyske tsjinsten , Chirurgyske Tsjinsten , Diagnostysk Imaging , en Optometry .
Sa kinne bygelyks in troep fan 3P0X1 - Security Forces frijwilligersje nei 3P0X1A (Dog Handler) of 3P0X1B (Firing Range Instructor), nei it einigjen fan 24 moannen fan 'e tsjinst (fjouwerjierre liste) of 36 moanne tsjinst (seisjierrige enlistee).
Oars as it programma NCO-resulearjen, moatte earst noch gjin tsjinst yn tsjinje yn in karriêrefjild dat beskôge wurdt om oertsjûge te wurden om te trenen. As se lykwols wolle yn in karriêrefjild werjeare dy't projizearre is (foar har rang) om "gemiddelde" of "oerwinning" te wêzen, wurdt goedkarring foar residint net wierskynlik dien. Tink derom, de doelstelling fan 'e loftmacht is te besykjen en "balânsjen" karriere-fjild oan te meitsjen foar elke rang. It oprjochtsjen fan oanfragen wurde "stimulearre" om op syn minst trije berekkeningen op te setten.
It oprjochtsjen fan oanfragen moatte de kwalifikaasjewestten oanfreegje foar de AFSC dy't se winne wolle ( ASVAB Score , medyske profyl, feiligensferliening, ensfh.). Kliïnten dy't de easken fan 'e ASVAB-meidieling net foldwaan, kinne de Testing fan' e Armed Forces Classification Test (dat is itselde test as de ASVAB, allinich in oare namme) om te probearjen en in kwalifikaasjend score te heljen. Warskôgje lykwols, as men derfoar jout om te dwaan, foar resultearjende doelen, de lêste skoare is dejinge dy't it rekket, net de heechste skoare. Dus, as men de AFCT nimt en leger legert, sil de werhelling-kwalifikaasjes berekkene wurde op 'e AFCT, net de orizjinele ASVAB-test dy't se namen doe't se earst by jo hawwe.
Om frijwilliger te wêzen foar it weryndieljen, moatte oanfollers elkenien oanfreegje en oan te rekkenjen (troch har kommandant) foar weryndieling. Dêrneist as dat har lêste EPR (ynlizzende resultatrapport) minder wurdt as in "3", binne se net fertsjintwurdige foar frijwillige oplieding. As it rapport in "ferwizing" is (dus bepaalde ferwiderjende útjeften), is it yndividu net te leegjen. Uteinlik moat it yndividu rekommandearre wurde (troch har kommandant) foar re-training. Kommintingen moatte de folgjende deklaraasje opjaan oan 'e ynlieding fan it ymplemint: " De hanthaveling, gedrach en rekken fan' e persoan jouwt in probleem fan sukses foar it weryndieljen.
As rigels binne persoanen dy't in opliedingbonus krigen hawwe foar har AFSC, kinne net op 'e nij traine, oant se de folsleine opliedingstiid tsjinst wiene foar hokker har opliedingbonus basearre wie. As se opnij fertsjintwurdigje yn in AFSC dy't in re-ynlitsingbonus hat, kin dit ôfwykt wurde, mar elk "ûnlearn" part fan 'e opliedingsbonus sil ôfhelle wurde fan in opkommende bonus dy't ûntfongen is foar de nije AFSC.
Persoanen dy't goedkard binne foar it opnimmen fan ferlingingen moatte harren ynliedingen útwreidzje foar in perioade fan 23 moannen nei har orizjinele datum fan skieding. Dêrneist moatte se op syn minst 14 moannen fan 'e tsjinst ferbliuwe, neidat it opliedingsprogramma is.
It opstellen fan oanfregers moat begripe dat it tapassen fan in oanfurdigens foar in Air Force-tekoart net automatysk goedkarring. As de applikaasje oertsjûgje it oerheveljen fan de kwantifikaasje fan 'e ferfanging, sil de loftmacht de oanfraach ôfbringe.
Career Job Reservaasjes . Ofstjoerder dy't earder opnimme, dy't re-ynlisten wolle wolle, hawwe gjin kar te hawwen, oars as frijwilliger om te trenerjen. Foarstanners dy't betelje yn wurkgelegenheid dy't projeks binne om "overage" te hawwen, moatte oanfreegje foar in Karriêre- Jobferhier, of CJR. Dit betsjut dat de Luchtkrêft it streng kontrolearje sil is it oantal earste terminen dy't yn dizze taak opnij registrearje kinne. Persoanen set yn in fersyk foar in CJR, en hoopje dat har namme foarkomt oan 'e top fan' e list foardat se opnommen binne. As harren CJR net opkomt, en se hawwe net opnij opnij opnij opnij opnij op 120 dagen foar ôfskieding, sille se twongen wurde te ûnderskieden. It oanfreegjen fan 'e re-training docht gjin CJR-fersyk ôf. Dus, as in loftman foar in CJR jildt yn har oarspronklik karriêrefjild, en jildt foar re-training, kinne se harren oplieding foar fersyk ôfbrekke as se in opnijlistingslokaasje yn har oarspronklik wurk krije.
NCO Retraining Programma
It jierlikse NCO-Retrainingprogramma (NCORP) is ûntwikkele om non-commissioned officers (NCOs) fan AFSCs mei grutte signalen yn AFSCs te meitsjen mei NCO-tekoarten. Dit programma bestiet út trije fazen: De earste twa fazen binne frijwilligers, en de tredde faze is ûnfrijwilligens. It werjaan fan doelstellingen wurdt bepaald troch de Air Staff.
Phase I. Ien yn 't jier sendet de Luchtkrêft in algemien oankundiging, lizzen dy AFSCs mei signifikante oerienkomsten en tekoarten. It doel is om safolle frijwilligers te krijen om oan te freegjen om te fereaskjen fan Air Force. Nimmen wurdt spesifyk bepaald troch dizze oankundiging, gewoan in algemien fersyk foar frijwilligers om te trenen fan spesjaliteiten as "overage" as spesjaliteiten as "tekoart" te sjen. (Opmerking: Jo kinne de hjoeddeistige oersjoch fan oerienkomsten en tekoarten sjen troch te besykjen fan 'e side fan' e loftmacht).
Phase II . As foldwaande applikaasjes yn 'e faze I net ûntfangen binne, fiert de Luchtkrêft fase II. Dizze faze is in frijwillige fase; Alle allegearre fermoggers dy't suksesfol binne foar ûnfrijwillige ynnovaasje, wurde formele trochjûn en stimulearre om oan te passen. Mei oare wurden, de loftmacht sendet yndividuele notifikaasjes, fertelt se dit is har lêste kâns om frijwilliger te werstellen om yn in (mjitte) karriêrefjild werom te reitsjen fan harren kar. Oars, as genôch frijwilligers net ûntfange, kin it yndividuele selektearre wurde foar ûnwillekeurige re-training, en se kieze har nije AFSC net te kiezen.
Yn beide gefallen (faze I of II) moatte it oanfreegjen fan oanfregers ferstean dat it oanfreegjen fan in fermogensfeardigens fan 'e Loft Force net automatyske goedkarring betsjuttet. As de applikaasje oertsjûgje it oerheveljen fan de kwantifikaasje fan 'e ferfanging, sil de loftmacht de oanfraach ôfbringe.
Phase III . As it rjochting fan doelstellings foar it fiskaljier net trochgean troch de frijwillige fazen, sil de Loftkraft in selektyf ynnovaasje ymplementearje (ûnwillekeurich). Loftmen dy't in fuortset feardigens hawwe of in fuortset of oanfoljend AFSC besjen binne weromjûn nei dy feardichheden as yn 'e bêste belang fan' e loftmacht. As fekânsje-tafoeging noch altyd foarkomt, sil de Air Staff direkte ynlieding opnimme yn selektearre AFSC-tekoarten.
As persoanen selektearre wurde foar ûnwillekeurige werynrjochting, en hja wegerje de tsjinstferliening te fertsjinjen dy't nedich binne om te reen te trenen, wurde se projektearre foar ûntlizzing op har aktive projizearre datum fan skieding.
Krekt as by it programma fan 'e earste termyn moatte dyjingen dy't werjaan moatte oan' e kwalifikaasjewetsten foar de AFSC dy't se winne wolle ( ASVAB Score , medyske profyl, feiligensferliening, ensfh.). Kliïnten dy't de easken fan 'e ASVAB-meidieling net foldwaan, kinne de Testing fan' e Armed Forces Classification Test (dat is itselde test as de ASVAB, allinich in oare namme) om te probearjen en in kwalifikaasjend score te heljen. Warskôgje lykwols, as men derfoar rjochtet om te dwaan, foar it rekkenjen fan doelstellingen, is de LATEST skoare dejinge dy't it rekket, net de heechste skoare. Dus, as men de AFCT nimt en leger legert, sil de werhelling-kwalifikaasjes berekkene wurde op 'e AFCT, net de orizjinele ASVAB-test dy't se namen doe't se earst by jo hawwe.
Om yn oanmerking te kommen foar it weryndieljen, moatte oanfollers ynsteld wurde en wurde oanfrege (troch har kommandant) foar weryndieling. Dêrneist as dat har lêste EPR (ynlizzende resultatrapport) minder wurdt as in "3", binne se net fertsjintwurdige foar frijwillige oplieding. As it rapport in "ferwizing" is (dus bepaalde ferwiderjende útjeften), is it yndividu net te leegjen. Uteinlik moat it yndividu rekommandearre wurde (troch har kommandant) foar re-training. Kommintingen moatte de folgjende deklaraasje opjaan oan 'e ynlieding fan it ymplemint: " De hanthaveling, gedrach en rekken fan' e persoan jouwt in probleem fan sukses foar it weryndieljen.
Elke Luchtkrêft-treningprogramma hat in fêststelde CDA (kontrolearde dûbeldoanstelling) perioade. De lingte fan it CDA hinget ôf fan hoe lang it treningsprogramma is. Bygelyks hat de Luchtkrêft in CDA fêststeld fan trije jier linguistyske oplieding. NCO's dy't foar it resintearjen beskôge hawwe, moatte, of kinne kinne krije (útwreiding, werneiliging, ensfh.), Genôch tiid op har oplieding om op syn minst 14 moannen fan tsjinstferliening te folgjen nei de oplieding, of it CDA (wat mear is). Heechjier fan betingsten (HYT) beheinen oan.
Disqualified Airman Re-Training
Luchtkrêft befette persoanen dy't disulfearre binne fan har aktuele AFSC of diskwalifisearre yn in treningsprogramma binne yn ien of twa kategoryen pleatst - disqualifisearre foar oarsaak, of disqualifisearre foar redenen bûten har kontrôle.
Loftmachtbelied is allinich de airmen dy't behâlde moatte om de training te folgjen en te bewarjen en har eardere rekord dúdliker meitsje fan fierdere ynvestearring.
Disqualified for Cause . Loftmen wurde as disqualifisearre foar oarsaak as se net langer foldwaan oan de easken foar elk fan 'e AFSCs (of de trainingskoalle), en de basis foar it weromjaan fan' e AFSC (of mislearring yn training) is foar betingsten of hannelingen dêr't de fleander Kontrolearje. Foarbylden fan disqualifikaasje foar oarsaken binne ûnderbrekking fan feiligensferliening op grûn fan miskondukt, drugs of alkoholbelied, net te kommen foar training yn 'e trening (foar redenen yn har kontrôle), minderweardige plichtfoarsjenning of oare akten dy't liede ta AFSC-ôfwaging of trening skoallefal.
Foar wa't yn 't trainingstatus advisearret de technyske treningskaderadministrator skieding of bestjoerlike aksje foar loftmasters foar elke redenen binnen harren kontrôle. Foarbehâld dy't ûntliend binne fan trening foar miskundiging binne net beskôge as foar it ymplemintearjen. Yn soksoarte gefallen komt de kommandant de loftman werom nei de ferliesende organisaasje foar aksje (foar opliedingen) of prosedueres fan ôfslachhanneljen (foar dy yn PCS-treningstatus).
De technyske treningskaders fan 'e squadron beskôgje alle omstannichheden om de ynlieding fan' As de kommandant gjin skieding begjint, rapportearret de loftman nei it ympuljen. Wannear't de kommandant in fierdere oplieding advisearret of weromkommende airmen werom nei in earder priisde feardigens, sil de kommandant oanjaan wêrom't skieding net garandearre is. Yn sokke gefallen (airmen út 'e training foar oarsaak bewarre), as behanneling / re-training is goedkard, wurdt it yndividu gjin kar te krijen yn hokker fjilden dy't se yntsjinne wurde.
As jo selektearre wurde foar re-training, wurde airmen yn in AFSC opnij opnommen dat se (1) binne kwalifisearre foar, (2) hat in beskikbere klas-startdatum binnen 120 dagen en (3) hat in kursuslange fan net langer dan 8 wiken (40 akademyske dagen).
Gjin werhelling-aksje is ferplicht foar earste-aere airmen binnen 10 moannen fan DOS of twadde termyn / karriêre-airmen binnen 18 moannen fan 'e heulejierrige (HYT). De kommandant sil dy loftlanners pleatslik gebrûk meitsje op syn eigen bedoeling.
Disqualified Not For Cause . Loftmen wurde as disqualifisearre kategorisearre net foar oarsaken dy't net mear oan 'e spesjaal kwalifikaasjes foldwaan oan ien fan' e presintearjende AFSCs, en basis foar it weromlûken fan AFSC is foar betingsten of aksjes dêr't de spesjalite gjin kontrôle hat. Foarbylden binne medyske omstannichheden lykas hurde lûden, toxikaal eksposysje, blessuere dy't resultaat yn AFSC-ôfrûning, of net te brekken yn trening foar redenen bûten de loftmanagement.
Loftmen dy't disqualifisearre binne net foar oarsaken kinne tapasse foar ôfspraak ûnder ferskillende redenen yn steat fan it ympuljen.
Airmen moat oanfreegje foar AFSCs, dêr't se alle easken foldwaan en in klasse begjinne binnen 120 dagen. Loftmen wurde stimulearre om te listjen, as minst, trije AFSC-karren. As de loftmacht de karren net goedkarre kin, sil de Loftskrêft it terjochtearjen fan AFSC's op grûn fan de easken fan Air Force en de kwalifikaasjes fan 'e yndividuele persoanen.
Loftmen tusken 'e 24e en 38e moanne fan' e tsjinst foar in 4-jierlikse enlistee (48e en 62de foar in 6-jierlikse listearje) sille applikaasje brûke mei har karEERERS-opsje, as de ridderman oanbean wurdt foar reenlisting.
Loftmen ûntnommen út technyske treningsmiddels foar akademyske definysjes (net yn har kontrôle) meie gjin rekkening nei AFSCs freegje dy't in identike of hegere aptituele skoare nedich is.