USAF System fan Promoasje oan TSgt (E-6) en Beyond
Foar advysstellings nei E-5 en boppe moat der in iepen posysje beskikber steld wurde omdat in persoan rekket, wurdt befoardere of oars liedt de slot leech foar in nije promoasje. Dit betsjut dat foar oerbepaalde banen it tige swier wêze om te promovearjen, wylst dy yn ûnderbrutsen wurkgelegenheden folle flugger befoarderje as de tsjinstferlienende gemiddelde .
Hoefolle Air Force Promoasje ferskille
De loftmacht bepaalt earst de folsleine promoasjeferskuaasje yn 'e hiele loftmacht foar it promoasjetsje troch prestaasje hoefolle slots beskikber binne. Dêrnei nimt dizze taryf en jildt it foar alle fan 'e banen - neamd as Air Force Specialty Codes (AFSC) - alhiel lykwols (sjoch hjirûnder).
Foarbyld fan promoasje oan Technyske Sergeant (E-6)
Bygelyks litte wy sizze dat de Lofts Force bepaald dat 20 prosint fan alle ynkommende Staff Sergeants (E-5) promovearje wurde nei de rang fan Technyske Sergeant (E-6) foar de kommende promoasjekyklus. Elk en karriêrefjild (taak) stimulearje 20 prosint fan harren ynstelde personiel Sergeants oan Technyske Sergeant, lykas of oft de opdracht net oermakke of ûndersteld is.
Wêrom Promoasjeprentaarten binne net sa gelikich
De persintaazjes foar elke funksje komme net samar út foar twa redenen:
- De loftfeart rûnet de nûmers om elke funksje. Bygelyks as de algemiene promoasjenivo foar de fytser 10 prosint is, en der binne 100 minsken dy't yn 'Job A' yn 't bepaald binne, dan wurde 10 minsken befoardere (10 prosint). Hokker as soe der 113 dielnimmers oanfraach? 10 persint fan 113 is 11.3. Jo kinne gjin ien tredde fan in persoan befoarderje, dus yn dizze saak soe de Luftwurde it omheech krije en 12 minsken befoarderje. Dat soe ta in promoasjebedrach yn dat wurk fan 10,6 persint, ynstee fan 10 prosint. As der mar ien persoan is foar promoasje yn dy AFSC, kin hy of sy befoardere wurde - as it kommandant oanbelanget de persoan foar promoasje. Dêrmei soe it promoasjekert yn dy funksje 100 persint wêze.
- Alle jierren selektearret de Luchtkrêft guon kritysk bemanningde karriêrefjilden om in ekstra fiif persoanlike punten foar promoasje te krijen. Dus, as it folsleine promoasje-rinte 20 prosint is, kinne guon kritysk bemannende fjilden 25 prosint fan har ynkommende minsken befoarderje.
Hoe't de loftmacht minsken foar promoasje selektearret
Wannear't bepaald wurdt wa't befoardere wurdt, brûkt de Air Force gewicht fan Airman Promotion System, of WAPS, punten.
Folslein gewoanlik meitsje jo de WAPS-punten oan en dizze leden yn in baak mei de measte WAPS-punten wurde selektearre foar promoasje oant it totale persintaazje fan promo's yn dy funksje foldien is.