De Armee, maravy, marines en kustguod steane har opnommen promoasje-tariven basearre op wurk fan lid. Mei oare wurden, promoasjeraten ferskille foar elke funksje, ôfhinklik fan hoefolle beskikbere "slots" der binne yn 'e folgjende rang.
Dat betsjut dat foar overwurden banen it tige swier is om te befoarderjen, wylst minsken yn ûnderbrutsen wurkgelegenheden folle flugger befoarderje as de tsjinstferlienende gemiddelde.
De loftmacht beheart har ynliedende promoasje oars.
De loftmacht bepaalt earst de folsleine promoasjekrofe (Air Force Wide) foar de promoasjezyklus, troch te praten hoefolle slots beskikber wêze. Dêrnei nimt dizze taryf en jildt oan alle fan 'e Loft Force jobs (hast *) lykwols.
Bygelyks litte wy sizze dat de Loft Force Breed (Air Force Wide) bepaald dat it 20 prosint fan alle ynkommende Staff Sergeants (E-5) promovearje sil nei de rang fan Technyske Sergeant (E-6) foar de kommende promoasjekyklus. Elk en karriêrefjild (taak) stimulearje 20 prosint fan harren ynstelde personiel Sergeants oan Technyske Sergeant, lykas of oft de opdracht net oermakke of ûndersteld is.
* Tink derom: De persintaazjes foar elke funksje komme net samar út twa redenen út:
(1) De loftkrêft rûnet de nûmers * op * foar elke funksje. Bygelyks as de folsleine promoasje-rate foar de fytser is 10 prosint, en der binne 100 minsken dy't yn 'e funksje "Job A" meidwaan, dan wurde 10 minsken befoardere (10 prosint). Hokker as soe der 113 dielnimmers oanfraach? 10 persint fan 113 is 11.3. Jo kinne gjin ien tredde fan in persoan befoarderje, dus yn dizze saak soe de Luftwurde it omheech krije en 12 minsken befoarderje. Dat soe ta in promoasjebedrach yn dat wurk fan 10,6 persint, ynstee fan 10 prosint. As der mar ien persoan fielde foar promoasje yn dat AFSC (Job), soe hy / har befoardere wurde (as it kommandearem oanrikkemandearre him / har), en dus de promoasjeraten yn dy funksje soe 100 persint wêze.
(2) Elke jier selektearret de Luchtkrêft guon kritysk bemanningde karriêrefjilden om in ekstra fiif persoanlike punten te krijen. Dus, as it folsleine promoasjefermogen 20 prosint wie, waarden guon kritysk-bemande karriêrefjilden oanbean om 25 prosint fan har oanfraach te befoarderjen.
By it bepalen fan wa't befoardere wurdt, brûkt de Air Force WAPS (Weighted Airman Promotion System) punten . Folslein gewoan, as de promoasjeestân 10 prosint is, adde jo de WAPS punten, en de top 10 persint fan 'e oanbefellende leden yn dat taak mei de measte WAPS punten binne dejingen dy't befoardere wurde. Foar folsleine details oer it loftmacht fan it Promoasjesysteem, sjogge jo Air Force Ensyklik Promoasjesysteem Made Simple .
De histoaryske loftmacht promoasjeariven nei de rank fan Staff Sergeant (E-5) foar de ôfrûne 11 jier:
Loft Force SSgt Promoasjepriis
| Jier | Nûmerich elk | Nûmer selektearre | Promoasjepriid (%) |
| 93 | 82,758 | 13.535 | 16.35 |
| 94 | 78.212 | 12.541 | 16.05 |
| 95 | 72.212 | 12.541 | 16.59 |
| 96 | 57,523 | 9.541 | 16.59 |
| 97 | 52.820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48.719 | 11.033 | 22.65 |
| 99 | 44.109 | 16.053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30.880 | 19.448 | 62.98 |
| 03 | 27.416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13.625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14.614 | 40.14 |