01 Self-wurkwet Pros en Cons
As jo de beslissing makke hawwe dat jo fan thús wurkje wolle, is de folgjende fraach foar in soad: moat ik foar mysels wurkje of in telecommuting wurkposysje fine?
Frou, meitsje de omstannichheden faker dizze beslút foar ús. Lykwols, as jo glêdens genôch binne om de merits fan selsstannigens (of freelancering) tsjin tradysjonele wurkgelegenheid te waskjen, beskôgje dy prosessen en ynstinsjes fan selsstannigens.
Folgjende: Pros fan Self-Employment
02 De Pros fan Self-Employment
Mear frijheid yn skema en útfiering fan wurk. De frijheid om jo eigen skema te kiezen is ien fan 'e meast attraktive foardielen fan freelancing. Om't de IRS in unôfhinklike ûndernimmer definiearret as ien dat in bedriuw net de "middels en metoaden" rint, dêr't se wurkje, hawwe se fansels mear frijheid yn har rigel. Unôfhinklike ûndernimmers wurde faak oan wurkje oan in projektbasis en betelle op it foltôgjen fan it wurk.
Earder foar wurk te finen. As bedriuwen opfreegje fan freelancers, makket se net sa folle fan in ynset as se binne as se in meiwurker yntsjinje, en sa kinne se der wêze om ien foar ien kear te krijen mei in minder yndrukwekkende rezjy. Dus freelancing kin in manier wêze om in nije rigel te wurkjen. Mar it wurk sil jo fermogen beprate moatte as jo mear krije wolle.
Wurk-by-thúsposysjes binne wierskynliker. Wylst ûnôfhinklike kontraktors yn in kantoar wurkje kinne, om't se net sa as kontroleare as kontakten beoardiele, binne se mear wierskynlik op hûs basearre. Yn feite kin dit in foardiel wêze foar in bedriuw om kontrakteurs te hierwen omdat it net nedich hat foar bureau.
Steatabootbare bedriuwskosten. De selsstannige kin in tal ferskillende bedriuwskosten opsykje op har ynkommensbelesting. Under de selsbeskeskingsbelestingsbeskikings wurkje-by-hûs-kontraktueren genietsje is de thúsbedrachsduksje. Learje mear oer sawol dizze ôfdielingen en selsbetrouwenkomst yn The Independent Contractor's Tax Guide.
Gjin belestingen nimme fan betellingen. De kontrôles dy't ûnôfhinklike kontraktors krije fan kliïnten binne typysk grutter as se as meiwurkers wolle, om't net belestingen opnommen binne. Dat betsjut net dat se gjin belestingen oanmeitsje, mar se krije mear jild foarút.
Kompensaasje kin heger wêze. Om't in opdrachtjouwer beteljen kin goedkeaper wêze foar in bedriuw, kin it mooglik wêze om in hegere taryf fan kompensaasje oan te bieden. Dit is lykwols net altyd it gefal.
Folgje: Cons fan Self-Employment
03 Oer fan Self-Employment
De lêste pro fan 'e foarige list liket te tsjineljen op' e earste con op dizze list.Remember is dat bedriuwen altyd nei har bottomline sjogge, en sa kin kompensaasje wiidweidich ôfwike fan de winske feardigens en de merk foar dy feardichheden.
Net nedich om de minimum lien te ûntfangen. Om't unôfhinklike kontrakt faak dien wurdt op projektbasis, is der gjin garânsje wat de oereale tarieding mooglik wêze kin of oft it grutter is as de minimale lean.
Hegere belestingen. De wurkgelder betellet de helte fan de kosten fan in meiwurker fan sosjale feilichheid en Medicare belestingen. Aannemers betelje allegear dizze belestingen fia de belestingstelsels.
Steat betellings. De wurken sammelje ynkommens en lieningsbelesting troch lieningskosten en stjoere se nei de regearing. De unôfhinklike ûndernimmer moat nimme fan dizze yntsjinsten te stjoeren en fearnsjier is de fertsjintwurdiging fan belestingen mooglik.
Kosten foar it bedriuw fan in bedriuw. Wylst it moai is dat de kosten foar it bedriuwslibjen in bedrach binne, is it ek moaierder as immen oars betellet foar jo ynternetferbining, boekbedriuwen en oare saakbedriuwen. Typysk wurkjouwers betelje foar dizze soarten kosten.
Gjin foardielen. Benefits lykas soarchfersekering, fakânsjes, pensjoenplannen, ensfh. Wurde oanbiede oan meiwurkers allinich,
Minder wurkfeiligens. Bedriuwen bepaalt unôfhinklike bedriuwsaken faak omdat se koarte termyn-projekten hawwe of in unregelmjittige wurkwize. Trocharbeiders kinne wurkje yn feest of famyljewapens.
Payings komme faak op in unregelmjittige basis. Krekt as it wurk kin ûnregelmjittich is, sa ek de útjeften. Dat kin persoanlik budzjet meitsje dreech.
Ferwachting en kolleksje is de ferantwurdlikens fan 'e aannemer. Oars as in beteljen, dy't op skema komt sûnder aksje troch de meiwurker, moat in kontraktor meast in fakt stelle. En as de faktuer yn 'e tiid net betelle is, is it kontraktor dy't folge moat om beteljen te garandearjen. En yn in pear gefallen kinne kliïnten hielendal noait betelje, dat betsjut dat it falt op de ûndernimmer om legale aksje te annulearjen of oan te stekken.