Wês opsichtich om gjin brêgen te bringen
It beslút om jo posysje te ferlitten kin in protte stress wêze foar in soad meiwurkers. Om de stress te ferleegjen en te beropsjen te ferlienen, wurdt in demokrasy letter faak skreaun en yntsjinne. Net allinich kin resignaasjebrieven beslute om jo beslút te ferlofjen troch jo mear redenen te jaan oer jo redenen foar it fuortlitten, mar kinne jo ek weardefolle ynformaasje jaan foar jo ekso-wurkjouwer. In goed skreaune fertsjinwurding moat allinich yntsjinne wurde nei in pear faktoaren wurde beskôge en mooglik yn jo brief ynfierd.
01 The Hidden Purpose fan in Resignaasje Letter
De measte wurkjouwer is rjochte op it behâld fan goede talinten. It ferliesjen fan in meiwurker is net allinich djoer foar in wurkjouwer, mar moat se troch har sjen as gelegenheid om te learen fan 'wêrom' meiwurkers. As jo in konstruktyf feedback yn jo brief jouwt, kin jo wurkjouwer better ynsette foar it behannelen fan goede talinten troch te meitsjen fan kursusjûnen.
Tink derom dat jo in demokratyske letters dy't profesjoneel skreaun is, in soad doelstellingen; ynklusyf it litten fan in goeie notysje en net brânende brêgen mei wurkjouwers.
02 Brûk gebrûk fan oare resignaasjebrieven
It skriuwen fan in demokratyske brief yn in belesting emosjoneel steat is selden in goed idee. Dit is benammen wier as jo ferlitte fanwege serieuze problemen dy't jo hawwe hawwe mei jo hjoeddeistige wurkjouwer. It is tige wierskynlik dat as jo jo resignaasjebrief yn in emosjoneel steat skriuwe, kinne jo miskien hurde kommentaren ynfiere of net genôch jildich, net-emosjoneel rjochte redenen foar jo beslút leverje.
As jo net folslein fertrouwe fiele dat jo in profesjoneel ûntwerpbrieven skriuwe kinne, ferwize nei samples en gebrûk fan stikken fan in pear dy't jo redenen foardielje sûnder te emosjoneel opladen. In ienfâldige sykaksje foar sykjen sil jo in protte resignaasjebrieven foar jo konsideraasje leverje.
03 Keep it Short, Simple en Impresonal
De wierheid is dat de measte wurkjouwers net yn earste ynstânsje in yntsjinne brief opbringe en oars as jo jo út it kantoar gean, probearje jo oertsjûgje om te ferbliuwen of wat tusken te dwaan. As jo in lange, wurdige brief yntsjinje, ferwachtsje dat de measte fan jo ynhâld net lêzen wurde.
Wês konkreet, profesjonele en, as hjirboppe neamd, in positive feedback leverje, mar skriuw it mei it begrip dat it lêzen wurde sil. Miskien net fuort, mar jo ferromming sil net allinich lêzen wurde, mar sil mear as wierskynlik dield wurde mei oare leden fan jo foaroardielingswurk fan 'e wurkjouwer.
Wês tûk oer wat jo op dit brief sette.
04 ôfslach foar in kompetitêr?
As jo jo wurkjouwer ferlitte om wurkje te kinnen foar in direkte konkurrint, dan kinne jo fragen as jo de sûchige bit fan ynformaasje yn jo ûntwerpbrief bepale moatte. In feite, in soad ferkeappe professionals dy't in wurkjouwer ferlitte om wurkje te kinnen foar in konkurrintier, hawwe gjin allinich ferslach letter yntsjinne. It tinkjen is dat har hjoeddeistige wurkjouwer it meastal wierskynlik in kwea oer de beslút fan 'e meiwurkers wêze sil en net folle omtinken jaan oan alles wat yn in demokratysk opnommen is.
It foarkommen fan in demokratyske brief nei jo wurkjouwer by it ferlitten fan in konkurrint, hoewol hoe jo wurkjouwer reagearje kin op jo beslút, is noch in manier om op syn minst besykje om jo redenen folslein te ferleegjen en jo in kâns te jaan om op syn minst de skea feroarsake te meitsjen troch jo beslút en kinne foarkommen dat dizze brêge hielendal oan 'e grûn bûn.
Om in profesjonele notysje te ferlofjen as jo dúdlikens oan jo wurkjouwer dúdlik meitsje foar jo beslút, dan moatte in pear faktoaren wurde beskôge en mooglik yn jo resignaasjebrief opnommen.
05 Soargje om te sizzen "tankje"
Lêst, befestje dat jo jo wurkjouwer tanke foar de gelegenheid foar jo. Oftich oft jo jo tiid mei jo wurkjouwer genietsje of ferachtd hawwe, hawwe jo wis fan jo wat nedich. Sprek jo jo tankberens mei in earlike oanpak, sil jo helpe op in goeie notysje en kinne jo jo wurkjouwer as referinsje yn 'e takomst brûke.