Wannear't jo sykje nei wurkgelegenheid, is it nuttich om te witten hokker soart wurkplan dat jo sykje. Jo kinne dizze ynformaasje brûke om jo wurksyk te smiten en jo help te meitsjen foar ynterview fragen dy't relatearre binne oan it wurkplak.
Lês hjirûnder foar beskriuwingen fan ferskillende wurkplakjes, en foar tips oer hoe't jo ynformaasje op wurkplaten brûke om jo te helpen foar jo fine.
It wurkprogramma "9-5"
It "9-5" rigel is it meast foarkommende wurkplak, wêrby't meiwurkers op moandei oant en mei freed wurkjen fan 9am oant 5pm wurkje. In protte wurkwiken ferskille lykwols maklik yn har skema's. Bygelyks, guon "9-5" banen binne woansdei oant snein, ynstee fan moandei oant en mei freed. Oare ferplicht de meiwurkers fan 8 oere oant 6pm, of wat in oar wat ferskate set oeren.
De farianten yn in wurkplak binne it resultaat fan it type wurk en bedriuw. In restaurant-húshâlding kin wêze fan 4 oere oant middernacht, bygelyks, of in feilichheidsmaat moast oernaam wurde.
Shift Work Schedule
Shift wurksumheden passe passe as in bedriuw de dei yn skiedsrjochten skiedt en de meiwurkers opnij sette tiden tiid. Somtiden ferlykje dizze skermen fan dei nei dei of wike oan 'e wike (dizze wurde bekend as rotearende plakken), wylst oare kear in meiwurker oanbean wurdt om in spesifike skeakel te wurkjen (dit binne bekend as fêste plakken).
Der binne ek feroare skema 's makke, dêr't bedriuwen net 24/7 útfiere, mar iepenje froast en ticht oan' e ein. Meiwurkers nimme deis de hiele dei om dizze oeren te dekken. Sa kinne bygelyks in wikseling fan 7 oere oant 4 oere hawwe, wylst in oare persoan in skoft fan 1 o / m 10 oere hawwe kin.
Shift wurk is benammen komfortabel yn 'e medisyn, wêr't in soad dokters en pjutten wurkje op in rotearjende shifting.
Oare karrieren dy't typysk skipsyskes hawwe, binne rjochtshanneling, feiligens, militêr, ferfier en yndividu, ûnder oaren. Shiftplenningen kinne eventueel ôfwikende dei en nacht skiede, wêrtroch't fjouwer dagen ferrjochte wurde en dêrnei trije dagen ferwiderje, wurkje fjouwer tolve oeren skiedsrjochten yn 'e wike, of in oar oare kombinaasje fan skiven.
Flexibele wurkplan
Oare wurkplaten binne fleksibel . Flexibele plakken kinne meiwurkers har arranzjemint en ôfwikseling feroarje, en soms sels kieze de dagen dy't se wurkje. Bygelyks, in bedriuw kin mooglik meitsje dat meiwurkers yn elk momint komme dat se wolle, salang't se elke dei 8 oeren wurkje.
Oare bedriuwen hawwe wat strikter, mar noch fleksile, plannen. Bygelyks, in organisaasje kin elke tiid tusken 9.00 en 11.00 oere komme en elke tiid tusken 5.00 en 7.00 oere. Se kinne tagelyk tagelyk tagonklik wêze foar de wurkwike, sa lang as se komme op in wykeindei.
Part-Time and Full-Time Schedule
In standert definysje fan in folsleine meiwurker is ien dy't in 40-oere wike wurket, mar der is gjin offisjele, juridyske rjochting. Fergelykber is der gjin wetlike rjochting foar it oantal oeren dy't wurke wurdt troch dieltyd meiwurkers yn 'e wike - it is gewoan definiearre as ien dy't minder oeren yn' t wike wurket as in folsleine meiwurker op deselde bedriuw.
In mienskiplik ferskil tusken folsleine- en part-time-meiwurkers is skema: folsleine wurknimmers hawwe faak in ynsletten skema dy't net fan wike oant wiken feroaret. Faak hawwe se gjin klok yn of klok út. Hoewol dit ek it gefal wêze kin foar part-time-meiwurkers, in part-time-wurknimmer is faak ôfhinklik fanwege seasonale, it bedriuw fan it bedriuw en oare faktoaren.
In oar mienskiplik ferskil is dat folsleine wurknimmers hieltyd wierskynlik foardielen krije as soarchfersekering, betelle fakânsje, en sike tiid. Dizze wurde faak net oan parttime-meiwurkers jûn.
Uteinlik wurde de measte folsleine wurknimmers frijsteld beskôge, dat betsjut dat se net ferplichte wurde oer betellingen te beteljen. De measte part-time-meiwurkers wurde as ûntsiferje beskôge, dat betsjut dat se ekstra fergoeding krije foar eventuele oanfoljende wurken nei 40 oeren wurk fan 'e wike.
Wurkplak en jo wurksykjen
As wurk op sykjen is, moatte jo tinke oer hokker wurksumheden jo wolle. As jo op 'e berjochtlistings sykje, dan allinich tapasse op wurkgelegenheid dy't skema' s hawwe hawwe jo witte dat jo kinne handigje. Bygelyks, as jo sykje nei in part-time job, kinne jo net oanfreegje foar folsleine posysjes.
In soad wurkwebseksjes hawwe in opsje ûnder "Advanced Search" dy't jo jo sykjen troch jo type skema opmeitsje. Dit kinne jo helpe jo jobs sykje dy't jo rjocht hawwe.
Ek wurde taret om ynterview fragen te beantwurdzjen oer it taakplan . Bygelyks, as it in folle folsleine opdracht is, kinne wurkjouwers fragen freegje oer oft jo it wurk fan lange oeren wurkje kinne. As jo ynterview foar wurksumheden mei in fleksibele of skiedsyskema binne, wurde taret om fragen te beantwurdzjen oer hoe fleksibel jo binne.
As jo ynhierd binne, moatte jo in sin fan jo wurkplan hawwe. Jo moatte jo wurkgelegenheidstatus fine en bepaalde betingsten foar bedriuwen dy't foardielich binne op grûn fan oft jo folslein of part-time binne.
Steat en federale rjochten
Der binne gjin easken foar scheduling en hokker oeren kin in meiwurker oanplant wurde, oars as de bernerfjochting foar easken foar minderjierrigen dy't ûnder 18 jier binne.
De wet-wurksettingsnest (FLSA) freget gjin wurknimmers om oernachtsjen te beteljen foar tiid te wurkjen oer 40 oere. Soargje derfoar dat jo witte oft jo in befêstige of besochte meiwurker binne.
Foar mear ynformaasje oer de wetten om jo wurkgelegenheid, benammen fleksibele skiedingen, ferwurkje wurken, en alle nacht wurk, sjogge jo de webstee fan Department of Labor.
Lês fierder: Wat is in Parttime Job? | Wat is in Full Time Job? | Hoe faak makket ik foar oerstap te beteljen? | Hoefolle oeren yn 'e wike is folsleine tiidwurksumheden? | Ferplicht meiwurker tsjin net-befreone meiwurker